- Q. 志望動機
- A.
TIS株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒TIS株式会社のレポート
公開日:2023年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究では、TISのポジション、特徴、弱み、強みを全て言えるように行いました。例えば特徴や強みの部分だと、①決済領域において圧倒的なシェアがあること。②独立系であり、親会社の制約を受けないため、 お客様に真に最適なソリューションを提案できること。③リーディングカンパニーで影響力が大きいことの3つがあげられると思います。面接でも、「当社の強みや特徴は何か」という質問はされることがあるそうなので、このような形で言えるようにしておくと良いと思います。
こういった情報を集める手段として、IR情報、HP、座談会、オンデマンドの会社説明動画、YouTubeのコンテンツなどを活用していました。特にIR情報では上記のポイントをほとんど抑えているので、しっかり読むことをオススメします。
志望動機
御社を志望する理由は、私の夢である「日本中に仕事を楽しませる」の実現に最適だと考えたからです。
この夢の実現には、まずSI業界が最適だと考えてます。業務の効率化によってやりがいを持てない仕事を減らして、やりがいを持てる仕事の割合を増やせれば、仕事を楽しめる環境を創れると思うのでSI業界が最適だと考えました。
その中でも御社を志望する理由は、数多くのお客様と、そのお客様の課題を解決する技術力の2つを兼ね備えてらっしゃるからになります。御社は多種多様な業種の3000社のお客様がいらっしゃいますが、TVCMの放映で今後も継続的にお客様も増えていくと思います。さらに、ただお客様の数が多いだけではなく、国内外のグループ会社のシナジーと50年のノウハウによって、お客様のどんな課題でも解決できる技術力も持ってらっしゃるといったところで、この2つを持つ御社であれば、 私が届ける「楽しい」を、数多くの人に、そしてより大きなものにできると思ったので志望しています。
入社後は、私の「コツコツ努力して確実に結果を出す」強みを活かして夢を実現すると同時に、御社の成長にも貢献していきます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか?
・上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。(400)
・大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。
直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。
ー自分で考え行動し、チームで成果を出した経験
ー自身のアイデアで0から1を生み出した経験
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
分かりやすく論理的に書くことを心がけた。無駄な言葉は省いて書くようにした。
ES対策で行ったこと
分かりやすく論理的に書くことを心がけ、いろんな方に何度か添削してもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を何度も解きなおす。
苦手な問題を何度も解きなおすことを意識していました。
WEBテストの内容・科目
言語・非言語・性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIのWebテスティングです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のSPI3だ!
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 20年目の男性現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「挑戦した経験」と「チームワーク」について聞かれましたが、どちらもしっかりとしたエピソードを話せたのは評価されたと感じました。どちらもTISが求める人物像として定義しているものなので、しっかりアピールするようにしました。
面接の雰囲気
非常に穏やかで、笑顔も多い方でした。はじめに面接官の方から自己紹介をしてもらった場面もあり、「対話」を意識している感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
過去に挑戦したこととその取り組んだ理由
高校の定期テストの経験での話をしようかなと思います。
取り組んだ理由としては指定校推薦を視野に入れていたので頑張って取り組んでたというところです。高校1年の時は、学年順位が320人中200位くらいで、毎回勉強は頑張っていたが、なかなか成績は出なかったんですね。でも最終的には学年1位を取得できたので、それは頑張ったことかなと思います。
(その時のモチベーションは何だったか?)
一番はやはり指定校推薦において、自分のとりたい大学に行くみたいなところはモチベーションとしては強かったなと思いますね
ESで書いてあるチームでの経験について具体的に教えてください
そちらは企業会計論っていう授業で、いろんな企業の企業分析をしたものをチームでプレゼンしてみんなの前で発表するみたいな授業内容だったんですけれども、それでESに書いてある通り1位を取得しました。メンバーはランダムで選ばれたので、みんなが初対面という状況でありまして、なかなか意見が出づらいっていうところが問題としてありました。そこで私がとった行動としては2つあって、1つ目が○○さんはどう思いますか?ということで個別に意見を聞くことをしました。そうすることで皆さん意見を言ってくれたので議論が活発化していきました。2つ目に、私がわざと冗談を言って場を和ませることをしていました。そういった「何でも言ってもいいんだ」みたいな雰囲気を作り出すことでメンバーの方も意見を出しやすくなったと思います。この2つの方法をとって、結果的に1位を取得できたというところになります。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- ベテラン男性人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接→解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問内容から、TISが求める人物像と一致しているかを見られていると思ったので、なるべく当てはまるような回答を心がけた。
逆質問で企業研究してきたことをアピールするような質問をすると受けがよかった。(私はTISの自社サービスについて質問しました。)
面接の雰囲気
非常に話やすく、終始笑顔が絶えない方だった。また、物腰の柔らかい感じの印象で、圧迫感は一切なかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
年代の違う人との関わりはこれまでにあったか
そうですね年代が違う方とかかわりが多いかどうかで言ったら少ないほうだとは思います。個別塾講師のアルバイトをやっていたんですがそこでも3、4人の方としか年代の違う方とは関わりが無かったので、経験としてはかなり少ないかなと思います。
(そういった人たちと意見の対立はあったか?)
1度ありました。塾長と私で、私が持ってる生徒さんのカリキュラムについて、どんな教材を使ってどういうものを教えていくかっていうところで、私はこれがいいと思うんだけど塾長はこっちのほうがいいんじゃないかみたいな形で意見の対立はあったと思います。
(どのように乗り越えた?)
やはりそのお互いが意見を出すってことはそれなりに根拠があると思うので、その根拠をお互いに言い合って、どちらがこう生徒のためになるのかみたいなところを、そちらもまた話し合ってで決めていたという形になりますね。
学業は全体的に楽しかったか辛かったか
楽しかった。
(何が一番楽しかった?)
やっぱりでもプログラミングかなと思いますね。一番長く取り組んだというところもあるんですが、自分が書いたコードがプロダクトとして反映されるといいますか、そういった動いてるところを見るのがすごい面白かったのでプログラミングは面白かったですね。
(どういうプログラムを書いた?)
PythonとかJavaを使って簡単なサンプルを改変したりですとか、本当に簡単なアプリを作っていくようなことをしていた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
7時間半勤務、スーパーフレックス、テレワーク、その他福利厚生もしっかり整っていて、年収もそこそこあるから。
内定後の課題・研修・交流会等
TISで成し遂げたいことについて400字以内で書く課題があった
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
私はすぐに承諾したが、基本的には学生が納得いくまで就活が続けさせてくれるっぽい。また、内定後には内定者のみが参加できる座談会が用意されている。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく「何かにチャレンジしたこと」と「チームワークを発揮した経験」を話せるようになっていた方がいいと思います。これはTISが求めている人物像であり、私も面接の中で何度も聞かれました。深掘りもかなりされるのでしっかりと分析をしておくと良いでしょう。1つの回答について、5W1Hで自分で深堀をし、回答集を地道に作っていくとどのような深掘りにも対処できるのでオススメです。
また、志望度もかなり重要になってくると思います。私はあまり志望動機などは聞かれませんでしたが、ほかの学生をみていると聞かれている方も多いようなので、なぜTISなのか、TISで何をしたいのか、キャリアプランなどは明確にしてから挑むようにしてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
TISが求める人物像にマッチしているかどうかだと思います。2度の面接を通して一度も志望動機について触れられなかったので、熱意というよりかは人柄が社風にマッチしているかどうかを見られていると思います。その点私は、TISの求める人物像に合わせたエピソードを多く話したので内定をもらえたと思います。
また、企業研究も重要だと思います。TISの強み・弱み・特徴などは聞かれなくても調べておくだけでかなりアドバンテージになります。逆質問の時にそれらを踏まえた質問することで熱意を伝えられることができたので、それも内定に繋がった要因だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
先ほどから何度かお伝えしましたが熱意よりかは社風とのマッチングをみられています。実際私は志望動機に関する質問は一切されず、ほとんどマッチングを見る質問ばかりでした。逆質問も一次二次どちらも半分くらいの時間が取られていたので、かなりマッチングは重視しています。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後には内定者のみが参加できる座談会が用意されている。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 海外拠点で働きたい
- 会社の規模
- 給料・待遇
入社を迷った企業
テクノプロ・ホールディングス株式会社
迷った会社と比較してTIS株式会社に入社を決めた理由
テクノプロ・ホールディングスよりTISを選んだ理由としては、社員の魅力、福利厚生、働きやすさ、海外拠点がある点、会社の規模、給料の点において優れていると感じたから。テクノプロ・ホールディングスはSES業界なので、常駐先の運要素が強い。良い企業に常駐するのであれば成長できると思うが、そうでない企業に常駐するのだと成長できないことも多々ある。一方TISであれば基本的にはそのような客先常駐は少ないし、長く働ける環境が整っていると思ったので入社を決めた
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- Q. 志望動機
- A.
TISの 会社情報
| 会社名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティアイエス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 19,843人 |
| 代表者 | 桑野徹 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| URL | https://www.tis.co.jp/ |
