【熱意よりも社風マッチング重視】【24卒】ＴＩＳのシステムエンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.45364（東洋大学/男性）（2023/6/15公開）

7時間半勤務、スーパーフレックス、テレワーク、その他福利厚生もしっかり整っていて、年収もそこそこあるから。

TISで成し遂げたいことについて400字以内で書く課題があった

私はすぐに承諾したが、基本的には学生が納得いくまで就活が続けさせてくれるっぽい。また、内定後には内定者のみが参加できる座談会が用意されている。

とにかく「何かにチャレンジしたこと」と「チームワークを発揮した経験」を話せるようになっていた方がいいと思います。これはTISが求めている人物像であり、私も面接の中で何度も聞かれました。深掘りもかなりされるのでしっかりと分析をしておくと良いでしょう。1つの回答について、5W1Hで自分で深堀をし、回答集を地道に作っていくとどのような深掘りにも対処できるのでオススメです。
また、志望度もかなり重要になってくると思います。私はあまり志望動機などは聞かれませんでしたが、ほかの学生をみていると聞かれている方も多いようなので、なぜTISなのか、TISで何をしたいのか、キャリアプランなどは明確にしてから挑むようにしてください。

TISが求める人物像にマッチしているかどうかだと思います。２度の面接を通して一度も志望動機について触れられなかったので、熱意というよりかは人柄が社風にマッチしているかどうかを見られていると思います。その点私は、TISの求める人物像に合わせたエピソードを多く話したので内定をもらえたと思います。
また、企業研究も重要だと思います。TISの強み・弱み・特徴などは聞かれなくても調べておくだけでかなりアドバンテージになります。逆質問の時にそれらを踏まえた質問することで熱意を伝えられることができたので、それも内定に繋がった要因だと思います。

先ほどから何度かお伝えしましたが熱意よりかは社風とのマッチングをみられています。実際私は志望動機に関する質問は一切されず、ほとんどマッチングを見る質問ばかりでした。逆質問も一次二次どちらも半分くらいの時間が取られていたので、かなりマッチングは重視しています。

内定後には内定者のみが参加できる座談会が用意されている。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

テクノプロ・ホールディングス株式会社

テクノプロ・ホールディングスよりTISを選んだ理由としては、社員の魅力、福利厚生、働きやすさ、海外拠点がある点、会社の規模、給料の点において優れていると感じたから。テクノプロ・ホールディングスはSES業界なので、常駐先の運要素が強い。良い企業に常駐するのであれば成長できると思うが、そうでない企業に常駐するのだと成長できないことも多々ある。一方TISであれば基本的にはそのような客先常駐は少ないし、長く働ける環境が整っていると思ったので入社を決めた