【感謝と成長の輪】【24卒】キユーピーの技術系総合職コースの本選考体験記 No.62317（非公開/非公開）（2023/9/8公開）

（国内、海外を含む）数多くの企業の中から、弊社にご応募いただきました理由を教えてください。※200文字まで
５つの項目から２つを選び、テーマに合ったエピソードをご記入いただきます。
• 人と関わることで影響を受け成長したこと　(１)
• 自分のアイディアが形になったこと
• 果敢に挑戦し、変化を起こせたこと
• 諦めずにやり抜いたこと（２）
• 大きな成果をあげることができたこと
プロセスやご自身の行動について詳しく記述して下さい。　
※400文字まで

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分らしさを出すこと、一貫性を持たせることを意識した

これまで通過された方々の言い回しを参考にして、自分の想いがしっかりと伝わるように書くことを意識した。

ワンキャリア

自分で撮影

自分の体験からなぜキユーピーがいいのかをしっかりと結びつけて話すこと、また画面の明るさなどにも考慮いて録画を行いました。

録画面接であったので、まずは録画を行う環境をしっかりと作成すること、また、取り直し回数が決められているため、自分で言葉をまとめておくとよいと思う。

なし

なし

お世話になった人は誰か

私がお世話になった人は母親です。私の母は、女手一つで私をここまで育ててくれました。現在、当たり前のように元気に学校に行けているのも、これまで母が様々な場面で支えてくれたからだと思います。そのため、私は働く上で、母に恩返しをしたいという想いがあります。社訓として「親を大切にすること」と掲げている御社であれば、私のこの想いが実現できるのではないかと思いました。御社に入社した際には、自身の想いに加えて、多くの人々を笑顔にできるような製品を開発したいと思います。

食に関するエピソード

私は食べることが大好きです。しかし、そんな私ですが、かつてはほとんどのものが苦手で食べられませんでした。中でも野菜は、一番苦手な食べ物でした。この苦手を克服できたきっかけとなったのが、御社のシーザーサラダドレッシングに出会った時です。初めて口にした時に、サラダを食べているという感覚がなく、やさいっ嫌いな私がサラダをおかわりしたことを覚えています。この経験から御社に興味を持ち、今回エントリーすることを決意しました。

求める人物像をしっかりと把握してからテストを受験しました

SPI：言語・非言語・性格

各７０分程度

なし

到着後、開始

毎年、異例な質問が来るらしいが、そのような質問に対してもすぐに答えることができたため、褒めて頂けた。

面接官の方々は学生一人一人の話にしっかりと耳を傾けてそれぞれに対してしっかりコメントや質問等、興味津々に聞いてくださりました。

働く上での目標にすごく共感したし、そのような人材にぜひ入ってほしいと思った

なし

就職活動においてどのような軸を持っていますか

２つあります。1つ目は、挑戦心を大切にしているか、そして、２つ目は人との交流を大切にしているかの2点です。なぜこの２つかといいますと、私は、働く上で「人々の豊かな生活に貢献する中で、会社と共に成長できる人材になりたい」という目標があります。私自身、これまで自身の成長のために挑戦心と周囲との交流を大切にしてきました。そのため、このような環境の整っている企業では自分自身を成長させながら、周囲と切磋琢磨し、働くことができると考えています。御社のホームページや説明会、座談会を通して、どの社員の方も挑戦心を大切にし、人との交流を良く行う企業であるとお聞きしています。御社では、自身の働く上での目標を達成できると思います。このような軸からも、御社を強く志望しています。

キユーピーでの研究をどのように考えていますか。一言で表してください。

私は「恩返し」であるという風に考えています。御社の製品は、私たちの生活に溢れており、家庭にあることが当たり前のようになっています。このような製品を扱うということは、その分責任があると想います。しかし、その分影響力もあると考えています。私自身、これまっで多くの人々に支えられてここまで成長できたと考えています。そんな方々や社会に恩返しをしたいという想いがあり、影響力のある製品を扱う御社であればこの想いが実現できると想いました。このような想いから、私にとって御社で研究を行なうことは、一言で表すと「恩返し」になると考えています。

「私は…」に続けて書く、といった形と聞いていたため何も行わずに取り組みました。

性格診断(６０分)

４０問　９０分

ワンキャリア

到着後、面接、そして人事面談

最終面接であるので志望度が大切になると思いました。それと共に、会社の雰囲気とのマッチ度も見られているような気がしました。

緊張感はありましたが、どの面接官も常に笑顔で話を聞いてくださったため、焦ることなく話すことができました。

入社後にリーダーとなって活躍する姿が想像できた

なし

アルバイトを行っていることなのですが、その中で変化をもたらした経験はありますか

○○でのアルバイトにてスタッフを巻き込み、顧客満足度の向上に尽力しました。当時は、アンケート調査の顧客満足度が１８店舗中１７位でした。営業の様子から新人スタッフが業務や接客に不慣れであることや、お客様への接客対応にスタッフごとで違いがあることが原因であると考え、改善に向けてマニュアルの作成に取り組みました。ベテランの方には業務内容や注意点を分担して書いていただき、新人には誰にでもわかるようにブラッシュアップしてもらうことで、あらゆる立場の意見を反映したマニュアルを作り上げました。また、スタッフ全員の接客対応の統一と底上げのために、普段からベテランの方とより良い接客に向けて互いに何が不足しているか意見交換を行い、新人スタッフや中堅スタッフに積極的に声掛けを行ってきました。その結果、接客の統一化と新人スタッフのお客様対応力の向上により、半年後のアンケートで２位を獲得できました。この経験から、何かチームで物事を行う際には、あらゆる人々の意見を聞き、参考にすることでより良い解決策を導くことができることを学びました。

どのようなキャリアプランを考えていますか

まず、「話やすく、そして頼りになる上司」になりたいという想いがあります。少しざっくりとはしていますが、そのために色々な方々との交流、そして様々なことを経験し、多角的な視点を養いたいと考えております。入社後は、商品の開発に携わり、顧客の方々や研究の方、営業の方等、多くの人々と意見交換を行い、あらゆる価値観に触れたいと考えています。また、シャッフル・ミーティングという制度のある御社であれば、より多角的な視点を養うことができると考えています。そして