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三菱HCキャピタル株式会社

【挑戦を形に、スピード感重視】【23卒】 三菱HCキャピタル 総合職の通過ES(エントリーシート) No.80114(非公開/非公開)(2022/6/2公開)

三菱HCキャピタル株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年6月2日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
志望動機

A.
2つあります。1つ目は、貴社は多くの人々や企業の挑戦を支えることができるからです。〇〇部で部員の挑戦を支えるために課題解決した経験から、顧客の課題解決を形にできるリース業界が最適だと思いました。2つ目は、貴社がリースの枠組みに囚われていない企業だからです。金融と事業の融合を進める貴社だからこそ、リースを中心に幅広い方法で課題解決できるので貴社がより自分のやりたいことに適していると思いました。 続きを読む

Q.
学生時代に力を入れたこと

A.
仲間と協働して目標達成をするリーダーシップを学びました。〇人の○○部○○として、部員の練習に対する意識改革に注力したことがきっかけです。○○部では、部員の練習意識に差があり効率が悪いという課題があり、このままでは目標の○○大会に優勝できないと考えこの課題に着手しました。 そこで部員が主体的に取り組み練習効率を上げるため、2つ解決策を実行しました。 1つ目は、幹部3人と協働して個人面談の開催し解決を図ったことです。その際、部員にモチベーションの源泉や理想の将来像などを聞き、中長期的な目標を一緒に考えることで部員が主体的に動けるようにしました。 2つ目は、以前の個別練習から10人のチーム対抗練習に方法を変更したことです。そうすることで、チームへの帰属意識を明確にすることで自らの役割を認識しやすい工夫をしました。 結果、練習効率向上に繋がり○○大会で優勝できました。 続きを読む

Q.
改善したいこととその理由

A.
物事を決定する際に優柔不断になり、時間がかかってしまうことです。仕事ではスピード感があるので、チャンスをつかむために時間を掛けないことが重要だと思うからです。そこで、2つの改善策を取り組んでいます。1つ目は、1人で悩んだときは仲間を信頼し意見を柔軟に聞くことです。2つ目は、自分が今何をすべきか考え言語化することです。私は悩んでいる時、なぜ悩んでいるのかをわからなくなることがあったので、言語化を意識するようになりました。 続きを読む
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三菱HCキャピタルの 会社情報

基本データ
会社名 三菱HCキャピタル株式会社
フリガナ ミツビシエイチシーキャピタル
設立日 1971年4月
資本金 331億9600万円
従業員数 8,240人
売上高 2兆908億800万円
決算月 3月
代表者 久井 大樹
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 40.5歳
平均給与 1007万円
電話番号 03-6865-3000
URL https://www.mitsubishi-hc-capital.com/
NOKIZAL ID: 1131145

三菱HCキャピタルの 選考対策

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