【笑顔がない圧迫面接】【23卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の2次面接詳細 体験記No.30352（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

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一次面接と同様、基本的なコミュニケーション能力があるかどうか見られていたと思います。また、一次面接と人物像に一貫性があるかも大切だと思います。

少し硬い印象を受けました。一次面接とは違い、面接官の方に笑顔がなく、緊張しましたが、圧迫面接のような雰囲気ではないです。

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大学生活で変わった価値観について

私が大学生活で変わった価値観は、「当たり前のありがたさ」をより感じる様になったことです。この「当たり前」とは、人と会えることや、両親のありがたさです。コロナ禍による自粛期間、大学に通う事や友人と直接会うことができなくなり、これまでの自分の中での当たり前が変化したためです。私は、友人と会って喋ることがストレス解消になっていたため、ありがたさをより実感しました。さらに、大学で一人暮らしを始めてから、家に帰って人がいることであったり、リビングに行けば話し相手がいることの温かさや安心感、両親が作る食事の温かさを実感しました。また、一人暮らしを始めてから、料理は全て自分で作ったため、実家に帰って母の手料理を食べた時に感動してしまいました

苦手なタイプと、苦手な人との付き合い方を教えて下さい

苦手な人は特にいませんが、一緒に働く上で計画性がない人や中途半端に終わらせる人は困ると感じています。付き合う上で意識している事は、３つあります。１つ目は、最初にタスクの全体像を共有して相手に時間軸を意識してもらうことです。２つ目は、その人のタスクを減らして終わらせる経験を作ってもらうことです。タスクを終わらせて周囲から感謝される経験を積むことで、終わらせるモチベーションに繋がると考えるからです。３つ目は、タスクを一気に伝えるのではなく、細かく分けて、１つ終わったら次のタスクを伝えるということです。タスクを伝えても、その人が多いと感じると終わりが見えず、取り掛かる気にならない場合があると考えるためです。