【挑戦と共感、未来への架け橋】【23卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の本選考体験記 No.30352（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

志望理由/あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを１つ選択してください。/あなたの強み・長所は何ですか。上記で１つ選択した以外の２つを選択してください。/あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか/改善したい点をお書きください。/なぜ改善したい点として挙げたのですか、また改善に向け取り組んでいること、もしくは、今後取り組もうとしていることを具体的にお書きください。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

自己PRやガクチカをただコピーするのではなくて、三菱HCキャピタルの設問と自分の文章がしっかりとリンクするように注意しました。

ガクチカや自己PRなどの基本的な設問のESはできあがっていたため、それらを三菱HCキャピタルの設問に合うように修正しました。

なし

インターンや他企業の選考で何度も解いて回数をこなしました

玉手箱：言語、非言語、性格l

一般的な玉手箱と同じです。

なし

マイページから接続して開始

基本的なコミュニケーション能力があるかどうか見られ、そこを評価されたと思います。面接は基本的な設問ばかりであるため、結論ファースト＋笑顔で答える事を注意しました。

面接官の方の口調も物腰の柔らかい感じで、穏やかな雰囲気でした。逆質問の時には、面接官の方も笑顔で話しやすかったです。

なし

なし

大学生活で注力したことについて

（面接官）大学生活で注力した事を３つ教えて下さい
１つ目は、アルバイト先の飲食店で、ホールリーダーとして新人教育を主導したことです。２つ目は、大学の学部横断型、少人数選抜制の〇〇コースに入ったことです。３つ目は、大学２年次に行った初のオンライン新勧活動を盛り上げ、同期全員で成し遂げたことです。
(面接官)注力した各割合を教えて下さい
１つ目が４、２つ目が４、３つ目は２です。
（面接官）どうしてその割合になったのか教えて下さい
コロナ禍ということもあり、大学２年次はサークル活動が制限され、大学２年次にはほとんど活動がありませんでした。一方で、アルバイトではコロナ禍ということで店舗として新しい取り組みが始まったり、大学の〇〇コースでも、コロナ禍だからこそより注力できた面があったため、このような割合になりました。

あなたの強みが発揮された場面を教えて下さい

私の強みは、「目標の実現に向けた徹底的な行動力」です。この強みは、大学1年次にカナダへ短期留学に挑戦した際に発揮されました。カナダへ留学に行く際、日本人の少ない環境に身を置いて異文化に触れる機会を増やしたいと思ったため、用意されていた大学のプログラムではなく、留学エージェントを探す所から契約まで自分で行い、留学先やホームステイ先を選定しました。また。現地で最大限成長したいという想いがあったため、留学の２カ月前からDMM英会話で週６コマ受講し、ケンブリッジ大学の文法テキストを2周する事を決め実行しました。この結果、語学学校で日本人のいない上位のクラスに入り、多様な価値観に触れて視野を広げる事が出来ました。

マイページから接続後、開始

一次面接と同様、基本的なコミュニケーション能力があるかどうか見られていたと思います。また、一次面接と人物像に一貫性があるかも大切だと思います。

少し硬い印象を受けました。一次面接とは違い、面接官の方に笑顔がなく、緊張しましたが、圧迫面接のような雰囲気ではないです。

なし

なし

大学生活で変わった価値観について

私が大学生活で変わった価値観は、「当たり前のありがたさ」をより感じる様になったことです。この「当たり前」とは、人と会えることや、両親のありがたさです。コロナ禍による自粛期間、大学に通う事や友人と直接会うことができなくなり、これまでの自分の中での当たり前が変化したためです。私は、友人と会って喋ることがストレス解消になっていたため、ありがたさをより実感しました。さらに、大学で一人暮らしを始めてから、家に帰って人がいることであったり、リビングに行けば話し相手がいることの温かさや安心感、両親が作る食事の温かさを実感しました。また、一人暮らしを始めてから、料理は全て自分で作ったため、実家に帰って母の手料理を食べた時に感動してしまいました

苦手なタイプと、苦手な人との付き合い方を教えて下さい

苦手な人は特にいませんが、一緒に働く上で計画性がない人や中途半端に終わらせる人は困ると感じています。付き合う上で意識している事は、３つあります。１つ目は、最初にタスクの全体像を共有して相手に時間軸を意識してもらうことです。２つ目は、その人のタスクを減らして終わらせる経験を作ってもらうことです。タスクを終わらせて周囲から感謝される経験を積むことで、終わらせるモチベーションに繋がると考えるからです。３つ目は、タスクを一気に伝えるのではなく、細かく分けて、１つ終わったら次のタスクを伝えるということです。タスクを伝えても、その人が多いと感じると終わりが見えず、取り掛かる気にならない場合があると考えるためです。

マイページから接続語、開始

準備不足と、1.2次面接との一貫性があまりなく、落ちてしまったのだと思います。想定していなかった質問をされて、しっかり答える事ができなかった時がありました。その際に、解答が曖昧になってしまったため、それにより、これまでの面接との一貫性が薄れてしまったと考えます。

面接官の方がとても明るく、フランクで話やすい雰囲気でした。また、３０分の時間の中で矢継ぎ早に質問が飛んできました。

なし

なし

10年後の自身のキャリアについてどう考えていますか？

10年後までに、幅広い企業規模や形態、業種のお客様や商材に触れて、１社でも多くの企業が挑戦するための「スタートライン」の創出をサポートできる人材になりたいです。そのために、最初の４年程はエリア営業で、幅広い事業や顧客相手にフロント経験を積み、金融の知識や御社のビジネスについて、またお客様に刺さる提案を試行錯誤して学んでいきたいです。更に、２年間程審査部を経験し、審査の基準を学ぶことで、営業に戻ったときにスムーズに審査が通るように知識をつけたい。その後、セクター営業で大企業相手の規模が大きい案件を経験したい。そこで、社内の専門部署と連携しながら知識を増やす事で、事業参画の考え方や企業の動きを理解し、事業全体を把握する力をつけたいです。

最終的に企業を選ぶ決め手は何ですか？

最終的に企業を決める際、①事業範囲の広さ、深さ、②社員の人柄、価値観の２つを大切にしています。
(面接官)その点で三菱HCキャピタルはどうですか？
→理想的な環境であると考え、魅力を感じています。
〇〇部の〇〇様から、同期で相談し合う関係であるし、先輩や上司の方は困ったら助けてくれる温かい人ばかりであるとお聞きしました。また、御社が社会の変化やニーズを的確に捉えて開拓者精神で事業範囲を広げ、専門性を高めてきた背景には、目標を持ち、実現に向けて粘り強く努力してきた社員の方々の姿があると考えています。その理由は、御社の事業紹介セミナーにて、〇〇部の〇〇様が、中小規模の発電事業にビジネスの優位性を感じたが、周囲が消極的だったため、粘り強く外部環境を調査してビジネスの優位性について根拠を示したことで、事業部を立ち上げることに成功したというお話をお聞きしたためです。そのため、開拓者精神のある御社では目標の実現に向けて強い気持ちを持ち努力する社員の方が多く、欠かせないと考えています。