富士ソフトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全405件） 12ページ目

はっきり言って、あまり技術的な教育をしようという意識は感じられないです。今までメーカーの下請けで仕事をもらってきたので、行った現場ごとに身につくスキルや開...続きを読む(全184文字)

経理をしてましたが、とにかく鍛えられました。
上場企業の経理業務すべてを網羅できました。教育体制は当時皆無でした。中途入社がほとんどですが、数ヶ月で退職...続きを読む(全168文字)

新人研修では3ヶ月ほどプログラミングやマナーを学ぶことができる。また、e-Learningなどでも個人情報保護や情報漏洩など細かく勉強する環境ではあった。...続きを読む(全222文字)

以前はスキルアップに対し、会社は何もサポートしていなかったと思う。最近ではいくつかの部署が独自で主催する勉強会が開かれており、社員であれば自由に参加が可能...続きを読む(全190文字)

業務知識や言語に関しては、基本的には自分で習得していく必要がある。社員自ら講師となって勉強会等もあるが、年に1,2回と非常に少ない。e-learningは...続きを読む(全155文字)

やりたいことに対して手を上げればやらしてくれる。ソフトウェア開発において、大部分をカバーしているのでソフトウェア開発を色々経験したいなどの場合にはとても良...続きを読む(全161文字)

ベンダー資格の取得で一時金が支給されるなど、それなりにモチベーションを維持できる環境が整っていました。ただ、マネジメント志向の人材でないと出世は難しいと思...続きを読む(全156文字)

基本的に新卒入社の新人に対しての社内研修は、しっかりしていると思う。
ただ、挨拶訓練や個人情報保護唱和などの研修も組み込まれており、IT企業には珍しい
...続きを読む(全152文字)

新卒後、富士ソフトに5年間勤務し、メーカーに転職した者です。
多種多様の現場で開発経験を積むことができるため、下流工程を担当する若いうちは貴重な経験となる...続きを読む(全362文字)

スキルアップ、キャリア開発については、基本的には自分でやるしかない。
勉強会は定期的に実施しているようだが、バラエティに乏しくまた関東でのみ実施している...続きを読む(全233文字)

社長交代により、今春より技術力が給与に反映されることとなった。
高度情報処理試験に合格すれば、主任級となることができる。
主任級とはいえ、給与の下限が...続きを読む(全217文字)

教育制度は特にまとまっておらず、基本的にプロジェクトに投入されてから覚えていく人が大半です。広く浅い仕事の多いので、ある程度の専門性を得るには、周囲に方向...続きを読む(全153文字)

研修制度はe-learningや自社や外部から講師を入れ、割と頻繁に行っていますが、全社講習以外は全て東京で行われ、地方はTV会議システムで見るのがほとん...続きを読む(全210文字)

会社が用意する研修は新入社員研修、役職付与にともなうステップアップ研修以外皆無でした。
創業者である会長が「教育しないのがうちの教育」といっており、
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受託開発であり、自社に持ち帰って開発出来るのはほんの一部で、ほとんどは客先常駐であった。顧客の都合などで携わっているプロジェクトが急に無くなってしまうこと...続きを読む(全232文字)

上司はよく相談にも乗ってくれて素晴らしい方が多いです。しかし、もう少し自分たちでスキルアップする必要があるかもしれません。というのは、仕事の良しあしは個人...続きを読む(全161文字)

自分がいた部署では携帯の開発を行っていた関係上、携帯電話の操作に関しては人一倍強くなります。
内部事情まで分かるようになるので、下手したら携帯ショップの...続きを読む(全159文字)

仕事のスキルは、現場での仕事がメインになる。リーダー格になると、客先や関係会社とのやりとりも増え、会社での技術以外に、交渉のスキルも磨けた。交渉をはじめと...続きを読む(全170文字)

教育をしない経営方針から転換して研修は充実
してきていると思います、あくまでも身についたスキルは社内中心になります。あまり社員に教してもオーナー族反逆者...続きを読む(全154文字)

教育パッケージやソリューションなどを販売、サービスしてますが、基本自社内では自分で必要な教育は実施する必要があります。良くも悪くも教育しないのが教育の会社...続きを読む(全155文字)

基本的に研修や仕事、上司を通して、スキルを身に着けたり、他業界で役に立つということはありませんでした。外にばかり目が向いているような上司で、サラリーマンと...続きを読む(全171文字)

身につけられるスキルは配属された部署・仕事によって異なります。
研修は新人研修のみで後は自己啓発という名の自主勉強になります。
会社として資格取得の支...続きを読む(全177文字)

スキルアップにおける社内研修は正直eラーニングくらいで、他は存在しません。
また、資格費用も昔は出てましたが、今は不況対策で出ません。
基本的にはお客...続きを読む(全326文字)

入社時の長期に渡る新人研修や、リーダー向けの研修などがあり、教育には力を入れていると思います。また、内容も良いです。比較的大きな会社であるため、多数のお客...続きを読む(全179文字)

・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身に着けられるか?
→実践的なプログラムと他社との折衝について勉強できます。
・身についたスキルはどのよう...続きを読む(全159文字)