富士ソフトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全405件） 13ページ目

•企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしてはいますか?
→数年前ですが、社内で、英語検定の資格取得の取り組みをしていました。TOEICの...続きを読む(全177文字)

特に研修はなかった。プロパーで客先常駐の人は行ったきりで定期的に帰ってくるぐらいでその現場任せな体質だった。
社内開発は協力会社の社員が多く、プロパー以...続きを読む(全177文字)

他企業も例にもれずだと思うが、入社後に就く業種によってかなりスキルの幅が
限られます。
IT業界としての職種はほぼすべてあると思いますが、自分が要望し...続きを読む(全198文字)

教育、研修制度は充実。取引先も幅広いので、いろいろなシステム開発、作業の仕事に携われる可能性があるが、配属先によって大きく違う。
開発系の作業につければ...続きを読む(全257文字)

社内に教育体系など全くない
教育体系を作ると言いながら、もう何年間も経過しており
会社として社員を教育して戦力化していく意思はないと思われる
言われ...続きを読む(全167文字)

主体的に行動できるようになる。これは何の仕事をするにしても役に立つのでは無いかと思われます。
技術の習得は基本的に独学。それが出来ない社員は各チームを転...続きを読む(全169文字)

流通・小売業界向けの部署に所属しています。現在入社5年目です。
スキルアップについては、入社してから近年までは自分で必要なスキルを身につけていくことが基...続きを読む(全256文字)

カスタマー対応のコールセンターで派遣社員としてオペレーション業務をしていましたが、ビックリするほど研修が少なく、また内容も不十分で、電話が鳴るたび恐怖でし...続きを読む(全150文字)

原則としては月一回程度配属部署ごとに勉強会を開くことになっているようだが、実情としては年に一回あればよい方だと思う。また参加しても技術や知識レベルを向上す...続きを読む(全158文字)

仕事によりけりで、スキルアップできる土壌は自分で獲得していく必要がありました。所属する案件チームによっては延々テストのみという状態で、数年いても開発スキル...続きを読む(全162文字)

まず教育体制ですが、セミナー受講案内のメールはたくさん来ていましたが
客先に常駐しているとほぼ受けることができません。
上司と相談して、受けたいセミナ...続きを読む(全182文字)

富士ソフトには、社員のスキルアップを支援する仕組みがありません。
作業は基本的に短納期であり、スキルアップのために工数を割く余裕が無く、スキルを持たない...続きを読む(全276文字)

資格取得した場合、企業が一時金を支払うことで資格取得を支援していた。対象資格の幅は広く、また支払われる金額も低くはないと個人的には思っていた。一般的に高度...続きを読む(全156文字)

デスマーチにおける段取り能力、根性精神が身に付きます。
ただしそれは長期的にシステムを見るための能力ではなく、1ヶ月とか短期決戦能力です。
デスマーチ...続きを読む(全199文字)

スキルについては企業独特のものがあり他社で通用するものであるかどうかは疑問がある。しかし福利厚生面はしっかりしているので女性が働くには同業他社に比べて恵ま...続きを読む(全173文字)

社員の教育体制は「ない」と言っても過言ではありません。
特に、新入社員や役職の付いていない社員に対しては、何もありません。
というのも、現場の管理職で...続きを読む(全184文字)

基本、新人で入った場合はOJTなどの社内研修もあり段階を踏んでスキルアップできます。中途で入った場合は、研修とはありません。当然即戦力と扱われておりますか...続きを読む(全207文字)

社内でプログラム開発言語や、システムに対する勉強会などが多々開かれていました。
新入社員や第二新卒の方々などは、基本的にシステムを作った経験が浅いでしょう...続きを読む(全170文字)

自分で勉強できる人でないと厳しい。入社時に多少の研修はあるが、実務には殆ど役に立たない。配属後は研修、勉強会等はないので、仕事に合ったスキルを自分で身に着...続きを読む(全326文字)

研修制度は充実していると思います。
リーダーへ昇格する際には、リーダー研修として、外部から講師を呼び、コミュニケーションスキル向上のための講義を受けるこ...続きを読む(全234文字)

スキルアップは、殆ど期待できません。現状では、資格を取っても補助などありません。また、個人的に資格を取りスキルアップをしても、人事評価にはなりませんので、...続きを読む(全181文字)

今まで携わった事がない事でも積極的にやらせて頂ける会社ではあると思います。
そこで業務を通して技術を磨いてスキルアップができます。
しかし、業務について...続きを読む(全173文字)

部署により、担当する分野や工程が全然違います。
そのため、配属の時点で今後数年間経験できるものがある程度決まってしまいます。
転属の希望は聞いてもらえる...続きを読む(全211文字)

2000年前後のころは、ブラック企業の代表であったようにサービス残業は当たり前、教育しないのが教育と開き直っていたが、現在はかなり改善されており問題無いレ...続きを読む(全183文字)

文系入社でも、研修+OJTでプログラミングスキルはある程度身に付く。ただし、全社的な教育制度は少なく方針も明確ではないため、OJTのレベルは上長の教育スキ...続きを読む(全168文字)