【21卒】荏原製作所の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10870（新潟大学/男性）（2020/10/27公開）

学生時代挑戦したこと、研究内容

就活会議やワンキャリアなど就活サイトから情報を入手しながら、自分の経験を書き込んでいき何回か推敲した。

WEBテスト・SPIの問題集を繰り返し解いた。

言語、非言語、英語、性格

自分の経験をしっかり話せたこと。課題に向けてどのようにアプローチしてそれを乗り越えたかという点を評価していただいた。

ちょっとしたアイスブレイクから始まり、以降は和やかな雰囲気で面接が進んでいった。自分を引き出してくれるような面接だった。

学生時代最も挑戦したこと

高校時代所属していた部活動では部員が少ない上に授業時間が長く、部活動の時間が限られており、充実した練習環境があるとはいえない状況でした。私は、練習量・環境で劣っているだけで私立高校の選手に負けたくないという思いからそれらの差を埋めることを考えました。練習量では確実に敵わないので、練習の質を向上させることを考えました。まず初めに、中学時代の人脈を活かして市内の強豪私立高校に合同練習を申し込み実践練習の質を向上させました。また、自分の高校で練習を行う際には実践練習に重きを置かず、基礎練習や筋力の向上に努め、技術面以外での実力を付けることを重視し、競技をするに当たって必要な基礎体力を向上させました。その結果、強豪私立高校の選手を2人倒し、県大会個人戦ベスト8に進出することができました。

どのような人材が活躍できるか（逆質問）

「固定概念に囚われず時分の考えを持って自ら行動できるといった能力を持った人材が活躍できる。活躍できると思うし、そのような人材を弊社としても求めている。歴史のある会社ではあるが、その分少し古いというか現代に逆行しているようなところもあるので、若く社会の潮流に敏感な新卒ではそのような人材を特に求めている。そこで新たなエキスを取り入れて会社をより良くしていきたいと考えている。例えば、あなたの高校時代のエピソードでもありますが自分で考えてゼロからものを創り出すということは非常に評価できると考えている。」内容としては上記のような回答を頂きました。勿論面接なので相手方も敬語で多少違った表現もありましたがだいたいこのような内容の返答を頂きました。

少し緊張したこともあり、回答に詰まってしまう場面が序盤にあった。そこから沼にはまってしまい詰まってしまったことが落選の原因だと思う。

アイスブレイクから始まったが、面接の最中は淡々と質問と回答が続くような感じで雰囲気は割と堅かったように感じた。

学生時代頑張ったこと

私の学生時代力を入れて取り組んだことは部活動です。その中でも、大学時代は部活動の練習参加率の引き上げに成功しました。サークルなどが存在しないため競技がしたいなら部活動に入るほかなく、練習への参加を強制せずに自発的に参加してもらうためにはどうすれば良いか、ということを考えました。そこで、信頼関係の構築に力を入れようと考えました。部員同士の親交を深めることで、練習に限らず部活動に関わる時間が楽しいものだと感じてもらえれば自主的な練習参加を促せると考えたからです。具体的には、部員の誕生日と合わせてボウリング界を開催するなど多くの部員が集まれ楽しめるイベントを企画・開催しました。その結果、練習参加率を向上させることに成功しました。

大学でどういうことを学んだか

AIやロボットなどを導入した際に生じる法的問題、帰責性などについて研究しており、卒業論文に関してもそのテーマを扱おうと考えています。本格的な研究は4年から始まることもありまだ十分な知識があるとは言えませんが、AIやロボットを導入した際に生じる法的な問題をどのように処理するかを研究します。例えば自動運転車にAIによる自動運転システムを導入した際に自動運転レベルによって帰責性が異なることが考えられます。完全自動運転の場合はAIシステムの問題、すなわち開発者側に帰責性が認められることになりますが、時速20km以上のスピードで運転している際に限り運転手が運転を行うといった自動運転レベルの場合で時速60kmで運転していた際には運転手に帰責性が認められることになります。まだ研究の進行度は高いとは言えませんが、AIやロボット技術が発展していくであろう現状、より多くのケースを考えて研究を進めていこうと考えています。