【研究プレゼンが鍵】【19卒】ＪＦＥエンジニアリングの土木系技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5425（筑波大学大学院/男性）（2018/9/11公開）

内定後は納得いくまで就活を続けさえていただいた．電話で週1で電話がかかってきたが，内定承諾の返事というよりも，質問がないかを聞いてくださっているような内容であった

企業研究が重要なのは当たり前だが，この企業の選考の特徴としてやはり研究プレゼンが重要だと考える．研究が業務内容と遠いならばわかりやすい表現を心がけること，逆に近いならば鋭い質問が来るので様々な質問対策をする必要がある．また，基本的に質問に返すだけという形式の面接ではなかった．よってこちらからも積極的に質問をすることも重要だと考える．学歴は大いに考慮されている感があった．特に設計職はフィルターをかけられている感があった．現場の施工管理職はフィルターをかけられている感はなかった．

同じ職種で選考に落ちた人に2人会ったことがあるが，頭はよくて人柄もよかったがどことなくおとなしそうな印象を受けた．人柄はどちらかといえば自己主張できる人が良いのかもしれない．あとは研究をまじめにやっていればいいと思う

落ちた人の話を聞く限りでは，最終面接まではあまり落ちないようだった．．その分最終面接の研究プレゼンには力を入れたほうが良い．また，全体的に選考が不透明で特殊なところがあり，3月頭には内定をもらっている同期もいた

内定承諾後は後付けという形で推薦状を出すように言われた．

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

日本工営株式会社

やはり，設計に特化した仕事をしたいか，それとも設計から施工まで幅広く携わりたいかが重要だと思う．建設コンサルタントは設計に特化し，JFEエンジニアリングは設計から施工まで幅広く携わることができる．どちらも一長一短であるが，自身の研究を通しての経験から施工にも携わりたいと感じたためＪＦＥエンジニアリングに入社を決めた．また，業務内容以外でも福利厚生などの待遇や，勤務地，転勤の少なさなどが決め手となった．