【21卒】ヤフーのインフラエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9810（早稲田大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

取り組んでいる研究について教えてください、プログラミング経験について教えてください、インターンシップ経験について教えてください、開発経験について教えてください、など

夏のインターンの選考で出したESを部分的に流用した。
夏の時は、OneCareerや就活会議、外資就活の選考体験をたくさん読みESを書いて通ったので、選考体験記をたくさん読むのは有効だと思う。

相手に物事を要領よく伝えられた点と、自分がやってきたことをうまくまとめて説明できた点が評価されたと思う。

そんなに柔らかくない雰囲気だったが、はっきり厳しいとも言えない感じだった。相手は2人だったので少し緊張した。

5分間で自分の研究をスライドで説明してください。

自分の研究を一言で言い表してから、それをやると何が嬉しいか、どうやって着想したか、どう実現したか、を順に説明した。
5分だと伝えるには短すぎるため、とにかく相手に概要を掴んでわかった気になってもらうことを目指し、多少不正確でも理解しやすい言い回しを意識した。相手が知らなそうな単語は、いちいち説明していると時間がなくなるのでなるべくつかわないようにすべき。
スライドも文字や図を詰め込まず、一目で言いたいことがわかるような簡単なスライドが良い。
面接官がより詳しく聞きたいことや疑問点があれば、向こうからあとで聞いてくれるため、時間内に説明する必要はないと感じた。
予想していなかったが、研究の問題点や改善点についても問われたので、付録スライドとして準備していくとよいと思う。

チームでの開発経験を教えてください。

XXXという学会付属のコンテストに新規ツールを作成して出す部門があったので、そこに出すために6人チームでツールを開発した経験があります。
自分はリーダーではありませんでしたが、一番ヒマだったのでツールの枠組みを作り、他メンバーの担当範囲を緩く決めてやってもらいました。
他にも授業でチーム開発をやったりしたことがあるので、リモートでの共同作業や、複数人でのgitの使い方などはそれなりに習熟していると言えます。
また、この経験をヤフーの夏のインターンでやるワークにも活かせたと思っています。あのときは全員でしっかり分担しないと終わらない作業量だったので、ちゃんと終わったということはしっかり共同作業できたということです。

インフラを志望する理由をはっきり伝えられたこと。内定だしたら来てくれそうだなと思ってもらえたのだと思う。

わりとフランクめで、前回の面接はどうだった？というような雑談から入る形式だった。面接に慣れてなかった自分は緊張した。

どうしてインフラがいいの？

自分の創造力をあまり高く評価していないため、よりデキる人の助けをして存分にその力をふるってもらう方向で社会に貢献したい。
自分のなかではインフラの業務でそれができると考えている。
研究室でサーバやネットワークといったインフラの構築・運用をやったのも半分くらいはそういう考えがあったから。
ヤフーなら日本中の人にサービスを提供しているため、そのサービスの利用者、提供者（ヤフー社員）、どちらもインフラの利用者として支援することができそうと考えている。
また、ITインフラは製造業でもWeb系でもどこでも必要とされており、汎用的なスキルである。自分の市場価値をあげることにも繋がると思ったから、インフラの職に就きたいと考えている。

面接官さんがヤフーに入った理由はなんですか（逆質問）

自社でいろいろインフラをまかなってるのはヤフーくらい。データセンタ、ネットワーク、インフラなどなど。クラウドサービスを全く使ってないわけじゃないが、自前で用意をなるべくしている。
またKubernetesなどに関して技術的にすごい人がたくさんいて、他にも尖ったエンジニアがたくさんいる。中でもインフラの仕事が楽しそうだった。
あと自分はエンジニア相手に勝負していきたいと考えていた。いろいろなサービスを提供しており、それを相手にするエンジニアを支援するのは、間接的に最終的に日本の底上げに繋がると考えていたため、ヤフーに入ることにした。
自分は人事部なので、エンジニアが楽しく働ける環境に配置することで支援している。

たしか11月ごろに内定出てから、内定受諾まで一週間ちょっとしか待ってくれなかったので、気がすむまで就活をつづけていい…という感じではなかった。

メガベンチャーはよくあることかもしれないが、自分が入ってから何がしたいか、どんな風に働きたいか、またそれはなんのためか、というのをはっきりさせておく必要がある。面接でも問われるし、わりとそれが大きな評価要素になる気がした。
できればインターンに参加する、採用イベントに参加するなどして、それらをハッキリさせておくべき。できない場合、過去の体験記とかそういうのを読み込めば、自然と思いつくようになるかもしれない。

自分が入社後に何がしたいか、どんな風に働きたいか、しっかりイメージできていたこと。夏のインターンに行ったおかげが大きい。また、インターンでしっかりと働きを評価されたことも大きいかもしれない。面接後にフィードバックがあったので、どういう風に受け取られているかわかった。

最終面接はかなり深掘りされるので、ウカツなことはいわないほうがいい。
ただ、事前に考えていないことでも、その場で苦しみながらひねり出せば、自分のことばでその場で考えて回答できたとプラス評価にしてもらえる。