【セキュリティとネットワークの未来】【21卒】NTTコミュニケーションズのセキュリティエンジニアの本選考体験記 No.9757（早稲田大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

回線の仕事に関しては、NTT東日本/西日本とコミュニケーションズの違い、SIer的な仕事に関してはNTTデータとコミュニケーションズの違いをわかっておくことが大事です。志望動機などにより面接でも聞かれることがあります。
自分はOneCareerなどのサイトで志望度機などをたくさん読み備えました。
ほか、NTTコミュニケーションズはイベントや1dayインターンもやっているので、そこに参加して社員の話を聞くことで理解を深めることができます。
（ほかのNTT系企業もそうなのですが）一見選考に関係ないものでも実は選考してたりするので、有利に進める上でも参加をお勧めします。イベントに参加すると、OBやリクルータからの接触が開始されたりもします。

大学生活では学部4年からCTFチームに所属しセキュリティの知識をつけ、研究もセキュリティに関することをやってきました。培ってきたそこそこ高い専門性を生かした仕事に就き、スキルを伸ばしたいと考えています。セキュリティは業種や規模によっても求められるものが変わるため、なるべくいろいろな経験を積みスキルアップに繋げたいので、知名度や信頼度により多様な会社と取引のあるNTT系列の会社を志望しています。
その中でもNTTコミュニケーションズを志望している理由はNTT系列のなかでもセキュリティに力を入れているためです。ドコモもセキュリティに関する仕事はやっていると思いますが、モバイル系に限定されると考えました。

かなり寛容なほうで、他の企業の就活が終わるまで1ヶ月近く待ってくれた。
とくにオワハラ的なことはなかった。

NTTの他グループとの違いを明確に認識しておくべき。就活にも必要だし、受かったとしても知っておかないとあとで後悔することになる。
あとリクルーターがいる大学の場合は絶対にリクルーターにコンタクトをとったほうがよい。リクルーターは面接のコツや面接練習（選考を兼ねてそう…）につきあってくれるため、たぶん有利になる。
最近始まった専門採用コースの場合は、技術力をアピールしたほうがいい。社員によると専門採用はある程度の即戦力として採用されるらしく、熱意ややる気だけじゃ難しいかも。

内定者懇親会で思ったが、総合職はある程度のコミュニケーション力があれば受かるのかな…と感じた。文系もいれば理系もいて、共通するのはコミュニケーション力がややたかそうということと、やる気がありそう、あと機転が効きそう、そんな感じだった。

専門採用コースは社員もいってたがある程度即戦力として期待されるらしいので、上で書いたものに加えて技術力アピールをする必要がおおいにありそう。

リクルーター面談は、「面談の練習」というテイでやってくれるが、実際は練習ではなくて選考に関係していると思う。
本選考の面接がほぼ雑談でおわったので、リクルーター面談もおおいに選考に関係しているはず。
自分の場合は1dayインターンなどいろいろNTTコミュニケーションズのイベントに参加していたので、それも関係しているかもしれない。

同じ大学の人と懇親会をやったりしていた。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

ソニーグループ株式会社

今となっては正直、ソニーの方が（知名度や給与の面で）よかったんじゃないかと思い始めている。
決めた当時は、
1.NTTコミュニケーションズには技術力の高い知ってる先輩が複数人就職していたこと、
2.友人がインターンに行きこの会社について良い感想をもっていたこと、
3.専門採用コースで配属が決まった先では、汎用的なセキュリティの知識が伸ばせそう、
4.自分の好きなもう一つの分野であるネットワークについての仕事も（異動すれば）できそう、
5.ソニーは横浜で引っ越し必須だが、NTTコミュニケーションズはアパートから近くて電車で20-30分で通える、
という5つの理由からNTTコミュニケーションズを選択した。

しかし電気屋や映画、手持ちの電化製品でSONYのロゴを見るたびに本当にこれでよかったのかいろいろ考えてしまう。給与はソニーのほうがやや高いし、知名度は海外ではソニーのほうが有名だからだ。同じくセキュリティ採用で、しかし配属先が将来性が不安な製品の部署だったので断ってしまったが、いまだに悩む。