【人柄重視の挑戦心】【23卒】日本食研ホールディングスの営業職の最終面接詳細 体験記No.29081（非公開/非公開）（2022/7/6公開）

到着→アンケート→面接→終了

基本的にこの企業の面接は人柄を見ているとよく言われるので企業が求める人材にマッチしていたのだと思います。強いて言うなら海外市場はどこの食品メーカーも力を入れていきたいところであるため、そこにチャレンジしたいというのは需要と供給が一致したのではないでしょうか。

温厚な方々でした。ここまで来るのにどのくらいかかったかなど雑談から入り、事前アンケートについて繰り返し確認があり、そこでペースを掴ませようとしてくれました。

なし

就活会議

キャリアライフプランを教えてください

（事前に準備したPP資料を基に3分ほどのプレゼンを行いました。）
私の10年間のキャリアプランはエリア開発から始まり、各営業グループを経験した後に、拠点所長との成り、その後、マーケティングや人事に異動したいと考えています。最初のエリア開発だけ詳しくお話しますと、入社から3年間「行動量にこだわる、新規獲得を行いながら自分の営業スタイルを確立、多くの得意先を担当」この三つを意識していきたいと考えています。以降、10年目まではこのような順序で進めていきます。（表を見せながら）最終的にマーケティングや人事に異動しますが、営業としての視点は絶対に活かされると考えています。最後に仕事以外ではスポーツや語学の勉強や野球観戦をして過ごします。

フランスで働きたいとのことですがそれはなぜですか

学生時代にフランス留学に行けなかった経験があり、それが大きな理由です。大学入学前からフランスへの留学を志し、独学で勉強を行い、入学後も毎日欠かさず勉強してきました。しかし、新型コロナウイルスの影響で留学へ行けるかどうか分からないという通知が来ました。正式な通知は後日とのことでしたが、当時のフランスは日本よりも深刻な状況で正式な通知が来るまでもなく留学は絶望的でした。結局フランスには行けずに終わってしまいましたが、どうしても自分が学んできたことを使って仕事をしてみたいと考え、御社はパリ支店ができるとのことなのでフランス勤務を志望しております。
（就職活動が終わった後もTOEICや仏検の勉強をするとことを話し、本気度を示しました。）