【小麦粉×カフェ提案】【23卒】ニップンの冬インターン体験記（文系/１day仕事体験）No.29754（非公開/非公開）（2022/11/15公開）

とにかくエントリーシートやグループディスカッションの練習をしたっかったというのが一番の理由です。1日で効率よく練習するためにあらゆる食品メーカーの１dayインターンシップに応募しました。この企業もその中の一つです。プラスで１DAYでもインターンに参加したことで何か優遇があったらラッキーぐらいの気持ちでした。

まずは就活用の本を一冊買って、そこに載っている質問をとにかく言語化し続けました。そして就活会議で他の人のESの書き方に目を通して、どんなESが通過するのか感覚を掴みました。最後に実際にエントリーするうえで自分の立ち位置を考慮したうえで「保険で受ける企業」、「頑張って内定を貰う企業」、「高望みの企業」の3分割を行い、それぞれの分類の企業にESを出し、どのレベルの企業までが通過できるのかも把握しておきました。

就活を行ううえでの対策は上記のことを行っていましたが、この企業のインターンは抽選です。

抽選で参加できるので、大学名を見ていたのかもしれないです。この企業のDAYインターンは一回だけでなく何回も開催されていたので、かなり多くの人が参加できると思います。

カフェに向けて小麦粉を使ったメニューの提案

会社説明→グループワーク→発表→質疑応答→終了

メニュー提案をする際に重要となる客層や客平均単価など細かい設定まであったので、より実践的でした。

喫茶店への小麦粉を使ったメニュー提案

1日目にやったこと

会社説明、カフェに向けたメニュー提案のグループワーク、発表、フィードバック、質疑応答、今後の案内
１DAYのインターンシップなので2，3時間で全て終わりました。

人事

なし

特別なかかわりはありませんでした。１DAYのオンラインインターンでは仕方ないと思います。各班発表を終えた後に、その内容や話し合いの様子からフィードバックを頂くのみです。

苦労や大変とは少し異なりますが、他の企業のメニュー提案のグループディスカッションよりも、客層等の場面が細かく設定されていたので、その分考慮すべき点がたくさんありました。しかし、その方が実際の営業の仕事に近いように感じたのでやりがいはありました。

グループディスカッションでは全員主体的に取り組んでいました。やはり就活をうまく進めるうえで主体性は欠かせないと感じました。

ESの練習やグループディスカッションの練習ができたことはとても良かったです。
また、単にメニューを考えると言っても、客層、周りにどんな施設、建物があるのか、一人当たりだいたいどのくらいお金を使うのかなど考慮しなくてはいけない情報が営業にはたくさんあるということを学べました。

事前に、新メニューを考えるうえで考慮するべき情報が配布されるので、それに目を通してポイントを自分なりに見つけておくと、スムーズにグループディスカッションを行えると思います。

今回学べたのは、あくまでも営業系の仕事内容です。この企業だからというのは正直なところありませんでした。オンラインで１DAYのインターンであれば仕方ありません。このご時世、どうしようもありませんが、やはり、オフィスで数時間ではなく出社時間から退社時間までインターンができれば感じる物も違ったかもしれません。

本選考でエントリーするつもりがあまりなかったので分かりませんが、製粉業界では2番手の大企業です。食品業界はそもそも人気が高く、加えて大企業となれば、内定が出るというのはとても難しいことです。まわりの学生も知名度のある大学の方ばかりですから、インターンだけで内定が出るとは思えません。

正直なところ、志望度は上りも下がりもしませんでした。もともと、私は食品メーカーを数十社エントリーするつもりでいました。そのため、時間がいくらあっても足りないという感じなので、受けたい企業から順にとりかかるのですが、この企業の対策を行う時間までは取れないという判断でエントリーはしませんでした。

大きな有利は無いと思います。インターンシップ後に社員の方と関わる機会もなければ、早期選考もありません。ただ、本選考に進んだ場合、インターンシップのことをうまく話せると高評価になるかもしれません。

食品メーカーで営業をやりたいと考えていました。インターン前では明確な志望順位をつけていませんでした。理由としては、漠然と、名の知れている企業で働きたいと思っていました。それを突き詰めていくと、生活に一番身近な「食」にたどり着きました。加えて、自分のアルバイト経験から、営業職に一番興味を持ったので食品メーカーの営業志望になりました。

結局、本選考には進んでいませんが、企業に対する印象は上がりました。１DAＹのオンラインと言えど可能な限り、実践に近づけてくれていたというのが伝わったので、企業としては好感を持ったのですが、自分がそこで働きたいかというのは、また別の問題で社風や取り扱っている商品から、自分が楽しそうに営業に回れるか、商品にどれだけ興味を持てるかを考え、選考に進まない決断をしました。