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株式会社伊藤園

【笑顔と健康を両立】【23卒】伊藤園の営業職・販売職の本選考体験記 No.29007(広島市立大学/非公開)(2022/7/6公開)

株式会社伊藤園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社伊藤園のレポート

公開日:2022年7月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 営業職・販売職

投稿者

大学
  • 広島市立大学
インターン
内定先
入社予定
  • オタフクホールディングス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面

企業研究

有価証券報告書や企業ホームページ、インターンシップへの参加で情報収集を行いました。以前の選考体験記を見ていると社長の名前や商品名、売上、営業の仕事内容など会社に関する知識を求められるようだったため、その点は意識していました。
(早期選考ルートのためもしかしたら質問内容も異なるのかもしれません。)
以前の選考体験記にあるキャリアプランの質問、伊藤園で実現したいことなどはあらかじめ考えておきました。
早期選考ルートは面接は二回あります。どちらの面接も深堀がすごかった印象派ありません。自己分析さえしっかり行っていれば、対応できる質問が多いです。個人面接のみなので他の学生の様子は分かりませんが、学生のどの部分を見ているのか(人間性、これまでの行い、熱意等)は分かりませんでした。

志望動機

志望理由は聞かれませんでした。
美味しさと健康を両立させ、美味しさに対する喜びと健康でいられることへの喜びから世界中の人の笑顔を創出したく、御社を志望します。単身赴任中の父から寮の食事の味付けが濃すぎてとても食べられないという話を聞き、美味しさは勿論、健康も大切だと考えるようになりました。この出来事から、健康が前提として成り立っていなければたとえ美味しいものを食べたとしても本当に笑顔にはなれないと考えています。美味しさと健康を両立する御社の商品をメガブランドへ育成し、お~いお茶や1日分の野菜を筆頭に世界のティーカンパニーとして人々の笑顔溢れる健康的な生活に寄与したいという思いでこの度、志望しました。

インターン

実施時期
2022年02月 上旬

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機/長所/短所/ガクチカ/伊藤園で実現したい夢

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

インターンシップのエントリーシートが通っていたので、そこから内容がブレないことを意識しました。特に志望動機は自分の体験を入れることを意識しました。

ES対策で行ったこと

以前から想定されるESの内容、面接の質問をとにかく言語化していました。(すべて終わった時には卒論ほどの字数になっていました)それを添削してもらうことで、一つのESに何時間もかかることはありませんでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

就活のサイトにある練習問題を一通り解いてみました。

WEBテストの内容・科目

数学、国語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

不明

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
人事、営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

はきはきと結論ファーストで話すことができれば問題ないのかと思います。大事なのは雰囲気にのまれないことです。

面接の雰囲気

きっちり面接という雰囲気でした。決して圧迫面接ではありませんでしたが、笑顔はなかったように思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

どんな社会人になりたいですか。

他人の成功や失敗を自分事のように捉えられるようになりたいです。これは私が尊敬している方がそのような方でした。この力は社会人において、社内外での信頼関係構築に必要だと考えています。同じチームの人が成功すれば一緒に喜び、失敗すればどう改善するかを一緒に考えます。社外でも、お取引先様の売上が上がれば一緒に喜び、上がらなければどうすればよかったのか他のメーカーの方よりも入念に考えます。この姿勢で社内でも社外でも信頼されるような人間になれると考えています。
→尊敬している方の、エピソードを教えてください
 とある事情で私はアルバイトを辞めるか迷っている時期がありました。その時、せっかくの休みの時間を割いて半日ほどお話を聞いてくださり、とても救われた気分になると同時に、こういう人もいるんだなと感じました。

弊社の営業スタイルに関して知っていることがあれば教えてください。

御社の営業スタイルはルート営業を主体としており、この販売方法は地域密着型でお客様と企業を繋いでいるとも捉えられます。具体的な業務は商談や陳列、加えて自動販売機の開拓、補充、清掃までを行う点が特徴的です。
→食品業界を志望する理由を教えてください。
二つ理由があります。一つ目は届けられるものが美味しさだけではないという点です。美味しいのは前提でそこにプラスして健康や心の支えという付加価値を届けられることに魅力を感じます。二つ目は市場規模が大きいということです。生きていくうえで欠かせないからこそ人に大きな影響力を与えることができるという点でやりがいを大きく感じることができるのではないかと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
営業部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

到着後→控室→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

内定通知の電話では真面目さや誠実さが伝わったというお言葉を頂きました。伊藤園の社員の方では真面目な方ほど成果を挙げられているようです。実際に逆質問でも「正直者はバカを見ない」とおっしゃっていました。その部分と私がマッチしたと捉えて頂けたのではないかと思っています。

面接の雰囲気

お二方とも優しい方だった。初めはどうやってきてどのくらいかかったのかなどで緊張をほぐしてくださった。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

自己紹介と自己PRをお願いします。

〇〇大学○○学部〇〇学科の〇〇〇〇です。本日は貴重なお時間いただきありがとうございます。私は行動経済学のゼミに所属しており、現在は「味の好み=ブランドの好みは必ず成り立つのか」というテーマで卒業論文を作成予定です。学業以外ではバドミントン部の部長を務めておりました。また、アルバイトは量り売り惣菜のアルバイトをしております。持ち前の向上心と熱中しやすい性格で、部活動では夕方から始まる練習に昼から自主練習を行い、1年生ながら部内ランキング1位を獲得しました。アルバイトでも商品の勉強や他の人が避ける他店舗への応援を通して自身のスキルを高めることで、通常は学生が携わらない調理の仕事や店長代理を任せて頂きました。御社でもお得意先様、お客様のためを追い求めた提案でいずれは人で買ってもらえるような営業になります。

入社して取り組みたいことを教えてください。

私は野菜飲料の販促に取り組みたいと考えています。御社の野菜飲料はニンジンをベースにしているため多くの人が飲みやすいのではないかと考えています。しかし、野菜飲料の飲むことが習慣化している人は何度も買うかもしれませんが、そのような習慣がない人は滅多に飲まない商品かと思います。それは、野菜ジュースの用途が限られているという認識が多いからです。御社のインスタグラムやホームページを拝見すると野菜飲料を使用したレシピはたくさん紹介されていました。このレシピをもっと多くの人に知ってもらい、野菜飲料の汎用性を広めます。例えば、飲料コーナーだけでなく、卵のコーナーの横に置き、レシピの乗った小さなチラシを置いておくことで「試しに買ってみようかな」と考えて頂ける可能性が上がると考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の企業の内定が出そろう前に期日が来てしまいました。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したので分かりません。

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

1ヵ月ほどの猶予をいただけました。内定辞退の電話をした際は「違う企業にいってもきっと活躍できるからぜひ頑張ってほしい、今後も伊藤園の商品をよろしくお願いします。」というお言葉をいただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

会社の雰囲気をマッチしているかどうかだと思います。実際に伊藤園の選考を受けた社会人の方とお話したことがありますが、「真面目、硬派」というイメージが大きいそうです。硬派は置いておいても真面目、誠実、冷静な点を持っているならアピールしたほうが高評価かもしれません。「印象に残らなきゃ」と思う必要はないと思います。内定する学生は毎年100人弱、もしくはそれ以上います。そんななかで印象に残らなきゃと取り繕うよりも、基本的に求められることができていれば問題ないと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

会社の雰囲気をマッチしているかどうかだと思います。実際に伊藤園の選考を受けた社会人の方とお話したことがありますが、「真面目、硬派」というイメージが大きいそうです。硬派は置いておいても真面目、誠実、冷静な点を持っているならアピールしたほうが高評価かもしれません。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップから参加していたのでどの段階から見られていたのかは分かりませんが、GDも無難にこなせたので特に本選考に悪影響はありませんでした。どこの企業でも同じことですが、インターンシップはただ参加すればいいというものではないということは意識してください。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定通知から辞退までの1ヵ月は特になにもありませんでした。

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伊藤園の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社伊藤園
フリガナ イトウエン
設立日 1966年8月
資本金 199億1230万円
従業員数 7,916人
売上高 4727億1600万円
決算月 4月
代表者 本庄 大介
本社所在地 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目47番10号
平均年齢 42.4歳
平均給与 682万円
電話番号 03-5371-7111
URL https://www.itoen.co.jp/
採用URL https://www.itoen.co.jp/company/jobs/
NOKIZAL ID: 1130370

伊藤園の 選考対策

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