- Q. 志望動機
- A.
株式会社両備システムズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社両備システムズのレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア/ソリューション営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接も最初は対面の予定で組まれていたが、直前にオンラインに変更となった。最終面接は岡山本社で行われた。(交通費有)
企業研究
IT企業についての基礎知識、就活サイトの過去の選考を受けた先輩方の体験記、両備システムズのパンフレット、ホームページを熟読した。両備システムズのたくさんあるシステムの中で何が一番強みであるのかを説明会やホームページから自分なりに探っていた。
その中でも自分の携わりたい事業をピンポイントで決め、一次面接から話せるよう対策をしていた。実際に質問された際に、しっかり答えることで非常にお褒めの言葉をいただけた。
もっと調べておけばよかったことは、勤務地について調べておけばよかったと後悔している。自分の働きたい県に勤務地はあるものの、実際に配属される可能性が低く、されるとしても何年後になるのかわからないという点で、内定をもらっているが入社するか非常に悩んでいた。企業自体は非常に魅力的だと感じているのでなおさら難しい。
志望動機
私は、貴社でICTを活用した地方創生について学びたいという思いから、志望いたします。
私は大学の講義で、町の「SDGsに取り組む第一歩になろう」という目標を掲げ、活動しました。活動内容は、町の人は知らないうちにSDGs取組んでいるということを知ってもらうため、ステッカーを作成しました。活動を通して、難しい事もありましたが、最終的に町の方々に「SDGsに興味を持ったよ」といった声を聞くことができ、目標を達成できた喜びを味わえました。貴社の取り組んでいる事業は地域や人の為を想ったモノばかりで、私も貴社のような会社で働き、社員の一員として、ICTによる地方創生に取り組んでみたいと考えております。私も御社の社員の一員として、ICTによる地方創生に取り組み、人や地域社会をよりよいものにしていきたいと考え、御社を志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンラインで行われた。また、就活用ホームページ(?)でいつでもみれる説明会動画も掲載されていたため、何度も見直すことが可能だった。
セミナー名
説明会
セミナーの内容
IT業界について、両備ステムズについて
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に配信されていたホームページや説明会動画を視聴して、リアルタイムでの説明会に参加した。復讐の感覚で説明会を参加したのでより理解できたように思う。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須だったと思う。実際に参加人数が多いのであまり会社の方と関わることは難しいが、実際にどんな人事の方か、先輩社員が働いているかがわかるので参加するに越したことはないと思う。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンラインっで二回。両方ともリアルタイムでカメラをオンにした状態で実施。
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
繰り返し参考書の問題を解く。2回目のテストで私は半分程しか解答できなかったがそのテストでの合否は出なかった。
WEBテストの内容・科目
1回目(選考有)→CABの非常に簡単なバージョン
2回目(選考無)→SPIのような問題+一般常識。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1回目は一時間半ほどだったと思う。
2回目は一時間弱程。問題数の割に時間が足りない。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
1回目→CABの教科書
2回目→SPIの教科書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場社員/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
はじめに現場社員二名と30分、その後人事の方と30分の計一時間の面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
非常に明るかった、論理的に話せていた、企業のことをよく理解していた、積極的だったという評価をいただいた。
面接の雰囲気
優しい方々で、非常に話しやすい雰囲気だった。こちらも面接官もお互い笑顔で話すことができ、非常に満足感を得られため面接だった。
面接後のフィードバック
一次面接合格の電話の際にしてもらえた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
どんなシステムに携わりたいですか。
子育て支援システムの「ネウボラかるて」です。
妊娠から出産、子育ては子供だけでなく、母親の命にも関わることであり、よりセンシティブな時期です。そんな時、病院が母子の健康情報をひと目で確認可能できたり、システム側からの注意喚起があったりと、子育ての包括的な支援をサポートするシステムがあると非常に安心していただけると思います。また、子育て世代は年齢が若く、ほとんどがインターネットになれており、他の一般の方が使用する健康医療システムより導入しやすいと考えます。私も将来母親になった時、安心できるシステムを使用したいと考えるため、妊婦の方や、子育てに奮闘されている方のサポートに少しでも関わり、手助けしたいと考えます。
自分を色で表すと?幼少期はどんな子供だったか。また、そのころと比べて現在はどうなったか。周りの人からどんな人だといわれますか。
私を色に例えると、赤と黄色を混ぜたオレンジ色です。
まず赤の要素は、私の目標達成の為には努力を欠かさない、前向きなところを表しています。
次に黄色の要素は、いつでも誰に対しても素直で、明るく接するところを表しています。
私のポジティブをイメージした赤色と、天真爛漫をイメージした黄色をまぜたオレンジ色が、私を表す色です。
私の幼少期は“志村けん”さんが好きな、おちゃらけた女の子でした。私が志村けんさんのモノマネをすると親が笑ってくれることが嬉しくて、家の中でずっとしていたことを覚えています。
私は今も人を喜ばすことが好きなので、喜ばす形は違えど、そこは小さいころから変わっていないところかなと思います。
私はよく友人に「ありがとうママ!」と言われます。部活や友人と遊ぶ時、企画提案や準備、連絡などを担当することが多く、面倒見がいいねと褒めてもらったり、頼ってもらえたりすることが多いです。
しかしママとは反対に、本来の性格は妹気質なため、心配事や困った時には先輩など周りの人に助けてもらうことも少なくありません。
以上のことから私は周りの人に「頼られる」だけでなく、困った時には「頼る」ことができる“素直な人物”だと認識しております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 岡山本社
- 形式
- 学生2 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 全員重役の人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一旦人事の方のみの部屋に通され、交通費を受け取った後すぐ面接の部屋に向かった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どちらもいい評価をいただけたが、特に明るかったといわれ、笑顔でいることの大切さを実感した。面接官のうち一人でも悩むと合格しにくいが全員からいい評価だったという言葉をいただけた。
面接の雰囲気
最初は少し怖いと思ったが話すと非常に温かい方々で、終始笑顔を絶やさず話すことができた。
硬い表情の面接官の方もいたが、こちらがあきらめず目を見て笑顔で話すことで微笑んでくれた。
面接後のフィードバック
内定の電話の際に、電話では詳しくどの点がよかったかをフィードバックをいただけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業のホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
自己紹介、強みと弱みを一度に聞かれた。
〇〇大学△△学部××学科の▼▼と申します。
在学中では、飲食店でのアルバイト活動に力を入れており、アルバイトの経験から接客の楽しさや、お客様からいただく感謝の言葉にやりがいを感じておりました。
これから社会人として活動するうえでも、アルバイトで培った経験を活かし、他者に喜んでもらい、「人の為に動ける」人間になれるよう、日々向上心を持って学んでいこうと考えております。少々緊張しておりますが、精いっぱい頑張ります。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
私の強みは13年間続けたバスケットボールで培った協調性です。弱みは緊張しいで心配性な面です。その2点は前持った準備と持ち前の前向きさでカバーしております。
自分を動物に例えると何ですか。どういったシステムに興味があるのか。
私を動物で表すとゴリラです。前提として、決して筋肉マッチョなわけではありません。ゴリラは仲間意識の強い動物です。長年バスケットボール部に所属し、仲間と共に行動してきた自分と重なる部分があると考え、私を動物に例えるとゴリラかなと思います。
私は御社の数あるシステムの中で、健康や医療についてのシステムに携わりたいです。
理由としましては、健康医療はこれまで以上にニーズが高まると考えるからです。
現在、日本は少子高齢化が進んでいます。私のような20~50代の人も病院を利用することももちろんあるのですが、少なくなる子供や増加する高齢者は私たちのような生産年齢にあてはまる人よりも体が弱く病院利用率が高いため、必然的に健康や医療に対するニーズも高まってくると思います。
私はシステムでそのニーズに応えるより良いサービス、それを支える医療関係の業務の効率化を図り、人々の健康の向上に貢献したいと考え、健康や医療においてのシステムに携わりたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地以外は企業の規模間、上流過程から下流過程まで携われる点、社員の方の人柄に不満がなかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
5月時点ではないが、自分でITパスポートの勉強は始めている。
交流会は内定式の前に一度九州の人たちであると聞いている。
内定者について
内定者の人数
70名程度と聞いている。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
文系理系問わないと記載されていた。
内定後の企業のスタンス
二週間程だったが、可能な限り一週間ずつ伸ばすことができた。他の企業の選考状態もあると思うのでいっぱい悩んで下さい!と温かい言葉をいただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
ありきたりだが、IT業界、企業のこと、自分のことをしっかり知っておくことが大切だと感じた。企業のシステムで自分がどんなことに携わりたいのかを考え、言語化できるようにすること。以上は大前提として、面接では、緊張していても笑顔で明るく話すことを心掛ける。緊張していいると笑顔で言うと、向こうも笑顔でリラックスしてと笑顔になってくれる(これをねらう作戦)。私はどの業界も知識は一切なく、難しいことは話せないが、企業と自分をよく調べて言語化し、笑顔をたやさないことを絶対にしたら一次面接は全て通過することができた。明るく!はきはき!絶対!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
両備システムズの最終面接はグループ面接で一緒だった人は落ちたが、その人と自分を比較した際に、もう一人の人はあと一言が足りなかあったように思う。例えば弱みを伝える際に、その弱みをカバーする方法を言わなかったりと、惜しい部分の違いかなと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
WEBテストはカメラで監視されながら実施するため、繰り返し自分の力で解いて練習しておくべきだと感じた。しかし私はWEBテストは半分しか解答できなかったりと全く自信がなかったが、内定をもらえたので選考に重視されているとは感じなかった。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の電話をいただいてすぐに人事の方とお話知る時間が設けられ、今後の予定の説明、説明会や面接では質問しきれなかった質問にたくさん答えていただいた。
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両備システムズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社両備システムズ |
|---|---|
| フリガナ | リョウビシステムズ |
| 設立日 | 1965年6月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,490人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 松田敏之 |
| 本社所在地 | 〒700-0942 岡山県岡山市南区豊成2丁目7番16号 |
| 電話番号 | 086-264-0111 |
| URL | https://www.ryobi.co.jp/ |
