【深掘りで差をつけろ】【24卒】ジャパネットホールディングスの総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.43412（非公開/非公開）（2023/5/24公開）

オンラインのためなし

ガクチカの深掘りが大半だったので、どんなことを聞かれてもしっかり答えられたことが評価されたと感じる。
実際にガクチカの深掘りはかなりされるので、活動量シートに記載したことはなんでも答えられる状態にまでする必要がある。

比較的和やかな方だと思う。
面接官は人事ではなく他部署で働いている社員なので、逆質問では質問により詳しく答えてもらえた。

なし

就活会議・ワンキャリア

入社したらどんな仕事をしてみたいか

まず前提として、私は様々な業務を経験することで自分自身の幅や価値観を広げたいと考えております。
その中でも御社で経験したい業務としましては、大きく分けて３つございまして、「バイヤー」と「マーケティング」「販売促進・PR」です。
この理由としては、御社は商材を見つけて磨いて伝えること」を徹底することでお客様の幸せに貢献していると思うので、少し欲張りではありますが可能であればそのジャパネットらしさを経験したいと考えております。
その上で自分が一番会社にとって貢献できるポジションを模索して、最終的には様々な業務を経て得た学びや価値観を組織に還元して、次は後輩の挑戦を応援していける人材になりたいと考えております。

提出した「活動量シート」の中で一番注力した経験について

この中でも最も力を入れたこととしては「〇〇」したことです。
このプロジェクトは私を含めた学生10名で４カ月間で１から企画して当日の運営までを行うと言うものでした。
しかし、会議ではなかなか議論が弾まず、このままでは期日までにイベントの企画が間に合わないという危機に直面しました。
そこで私はこの状況を打開しようと現状の問題点を探ったところ、イベント企画に対するイメージが湧かないことによる当事者意識の低下が課題として挙げられました。
この課題を解決するために私は、会議のやり方に着目をしました。具体的に申し上げますと、今までは自分が1人で行っていた次回会議のアジェンダ作成と宿題の設定を毎回の会議の最後に全員で話し合って決定するようにしました。
そうすることで、イベントを成功させるためには今何をするべきなのかを一人一人が考えるようになり、当事者意識の上昇を図ることができたため、結果としてイベントの成功につなげることができました。
私はこの経験を通して、目の前の課題に対して恐れずに行動することの重要性とチームで協力して物事を成し遂げることの楽しさを学びました。