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良くも悪くも、フィロソフィとアメーバ経営がすべての会社。それに、様々な社内行事には強制参加かと。気にしない人にとっては、業績が安定しているし多角化してい...続きを読む(全171文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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京セラの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全164件） 7ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
京セラの 社員・元社員による会社の評価
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京セラの 学生による会社の評価
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- 福利厚生
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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京セラの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧
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とにかくみな人が良い。心底から悪い人はいない。家族経営を標榜しているだけあるし、実際にそうであると思う。優秀な人が多いというよりは、まじめで一生懸命やる...続きを読む(全249文字)
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社内全体がアットホームな雰囲気であり、公私両方での交流は盛んに行われている。これにより、多くの人と部署の垣根を越えて仲良くなることが可能だが、反面、個人...続きを読む(全151文字)
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社員と管理職との関係は、社内でいつでも管理職の方と話ができる環境を目指しているので、大手の会社にしては比較的、接しやすくなっていると思います。
どこの...続きを読む(全163文字)
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私は、普段そんなに仲が良かったわけでもない大学の先輩から連絡を頂いたのが京セラを就活で受けた理由です。仲間を確保しようという熱意があり、その先輩は他の社...続きを読む(全281文字)
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とてもつらい環境であると私は思いました。なぜなら、宗教的な集団であり人によっては拒絶反応を覚えることもあると思います。しかしながら、同僚の人間はまだまし...続きを読む(全163文字)
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しゃいんのおおくは京都人である故、京都の魅力を存分に味わえるという点もおおきなみりょくのひとつになるのではないかとおもわれないこともないのであります 上...続きを読む(全150文字)
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管理職との関係で、自分の上司は、必ず部下を守ってくれるところ。また、それがリーダーのあるべき姿だとされているところ。(全ての上司ではなく、自分の上司が私...続きを読む(全157文字)
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社員は基本的に優秀な社員しかいないと思われる。
自分のやりたいことは、間違いなくできる。
社外の人間とのやり取りも多くなる。
海外出張も場合によっ...続きを読む(全157文字)
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管理職にもたくさんの方がおりますが、基本的には、社員と管理職の間に壁はなく、協力して業務が出来る状況にあります。但し、優秀だなぁ～と感じる管理職の方は、...続きを読む(全161文字)
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しっかりとやり取りが1年目からとれるのが魅力。むしろ部長からわざわざ心配して様子を見てくれるほどなので満足はしている。
やはりしっかりと社員を観察して...続きを読む(全153文字)
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本社と工場で社員の雰囲気が異なるようです。
工場は仕事外での付き合いも多く、よく言うとアットホームな雰囲気です。強制参加のイベントごとが多く、若手の間...続きを読む(全156文字)
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・コミュニケーションを図る取り組み(面談制度、コンパ等)が様々あり、充実していると思います。
・業務外での行事などが比較的多い企業だと思います。前向き...続きを読む(全164文字)
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勤務期間が短かかったため、詳細は不明であるが、待遇に不満はなかった。時代の流れを感じ企業としての判断はスピーディー且つ積極的であることを末端ながらにも感...続きを読む(全207文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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京セラの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が少し不安定であり残業規制が入っています。生産に関係のない間接部門（総務、人事）の残業時間が削られてい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
硬い雰囲気を想像していましたが、いい意味で裏切られました。社内行事も一昔前は強制参加させられていたと聞きますが、今では完全に任意となっていま...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
成果に応じた報酬はもらうことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、少し古い会社ということもあり、年功序列の空気はやは...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
硬い企業というイメージが強いと思いますが、ここ数年でその雰囲気は大きく変わっています。有給も取りやすくなっており、また男性の育児休暇について...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
上司に好かれているか否かがすべてだった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいなので、結局のところ年功序列なのだと感じていた。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
そもそも京都が好きだったという軽い理由で入ったことが大きく、自分は単に都会勤務に戻りたかったため、辞めた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
社販がときどきあって、セラミックナイフを安く買えることは楽しみの一つだった。京都本社の従業員食堂は安くて美味しかった。当時は残業の人のために...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
それなりに経営基盤がしっかりしているので盤石だと思う。地方が好きな人にはいいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーを知りたい...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
安定していて波乱がない
【気になること・改善したほうがいい点】
定型業務を間違えなくこなすことだけで２０代はよしとされる風潮。Project...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
残業がないこと。これは人件費削減の考えからくるものだったようだが。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に運動会や行事があり、困った...続きを読む(全146文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の社員、管理職の魅力の口コミ
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【良い点】
沖電気工業株式会社は、穏やかで礼節を重んじる社員が多く、協調性のある職場環境が魅力です。議論の場でも相手を尊重する文化が根付いており、対立よ...続きを読む(全558文字)
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【良い点】
思いやりがある人が多く、責任感が強い人が多い。若い人が多く、働きやすい。管理職の方々もしっかりとマネジメントをしている。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
管理職でも新しい社員や若手社員の意見を取り入れようとしてくれる方はいるし、そういう考えの方もいるので、そういう点は、今後会社が成長していく上...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
穏やかで協力的な社員が多く、人間関係で悩むことは少ない環境です。管理職の方々も現場をよく見てくれるタイプが多く、困ったときには相談しやすい雰...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
リコー買収間近のため、上級職が全体的に余裕が無く、常に部署全体の雰囲気が荒れていたように感じた、買収後どのような状況になったかは把握できていない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
10%ルールなど、与えられたテーマとは関係ないが興味があってやってみたい検討をできる制度があるのは個人的には魅力的に思いました。
【気になる...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
最後まで良い点は見当たらなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
何の説明もなく、部署が異動になり、なおかつ給料が下げられた。
年間...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
大企業なので、みんな社会的なルールを順守する意識がしっかりしている。賢い人が多いので話がすいすい進む。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
実力がない人でも管理職になれる。女性の管理職を増やそうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職を増やすために、実力不...続きを読む(全112文字)
回答者：
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【良い点】
アグレッシブでスピード感がとてつもなく速い文化。
成長意欲が高い人にとってはいくらでもチャンスが落ちてくる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全141文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
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