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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京セラの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧(全164件) 6ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。

京セラの 社員・元社員による会社の評価

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3.9
やりがい
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京セラの 学生による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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京セラの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧

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164件中126〜150件表示

京セラ株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2015年9月1日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 回路設計・実装設計 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

一般社員(主任含む)か管理職かどうかで会社にいる時間が格段に異なります。設計部門は一般社員でも、試作段階が進んでくると残業100時間超が普通となってくる...続きを読む(全280文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 12年前 その他の教育関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    役職がある人であってもほとんどの場合、さんづけです。○○部長とは言いません。新入社員であってもそれは同じです。そういうところはとても良いなぁと思います。...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年2月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 研究・開発(電気・電子) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    部署にもよると思うが、私の部署では管理職は自分の組織の業務遂行を細かくトップ(事業部長クラス)に報告するよう徹底されており、我々一般社員の業務遂行を細か...続きを読む(全198文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2015年2月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 16年前 営業アシスタント 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    満足している点は特には無いです。私は仕事は仕事、プライベートはプライベートで分けたいと考えていたのですが、そういう人には向かない会社です。熱血と言えば聞...続きを読む(全151文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年1月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 広報 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    組織としてのまとまりは非常に強く中途で入るというよりも新卒で勤め上げたい人向き。
    中途で入ってもその均質性やイベントの多さに嫌気がさして、ほかの会社に...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2015年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 研究・開発(電気・電子) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    どこの会社も同じだと思うが、尊敬出来る上司もいれば、そうでない上司もいる。主観的な判断になるが、部下の面倒をみることができている上司は少ないと感じた。上...続きを読む(全181文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年12月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    フィロソフィ教育という,この会社独自の教育がある.内容は稲盛会長や創立メンバーの著作の読み合わせ,それについての討論.読み合わせはどこの部署でも毎朝,多...続きを読む(全216文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年8月23日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 物流、購買、資材調達 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    社員のレベルの低さにはホントびっくりです。
    業務内容は会社の歯車ですらない、歯車の一個の歯という感じです。
    誰にでもできる仕事、いなくなっても即日に...続きを読む(全185文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年6月25日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 法務 正社員

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    社員と管理職の関係で満足している点は、面倒見が良いことです。
    ただ、上下関係はしっかりしている方だと思います。
    フラットした風土を好まれる方には薦め...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2014年6月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 品質管理・品質保証(半導体) 正社員

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    基本的に人間教育がしっかりされているため管理職でも人間のできている人が多いと感じる。仕事が多少できなくてもフィロソフィー(会社理念)をいやというほどたた...続きを読む(全183文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年6月2日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 パッケージ開発 正社員

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    管理職の方を「さん」づけで呼べるので、結構相談しやすい。優しい方が多い。
    管理職の人が、運動会などの社内イベントに振り回されているのを見ると悲しくなる...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2014年2月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 一般事務 正社員

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    活き活きと働いている社員もいれば、ソツなくこなす社員もいれば、やる気の感じられない社員もいるといった感じです。(どこの会社も同じような感じだと思われます...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:1995年頃

    投稿日: 2014年1月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 31年前 一般事務 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    とても風通しのいい職場だったと思います。上司は役職名ではなく、さんづけで呼ぶので親しみを感じましたし、そのせいか上司も上司風を吹かせて威張っているような...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年11月25日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 20年前 プログラマ(制御系) 非正社員

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    人間関係、雰囲気あんまりよくかったです。社内はスローガンだらけでアメーバ経営の研修多々あり。
    また休み時間外の喫煙禁止、食べながらの業務はだめ、トイレ...続きを読む(全198文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年10月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 その他の経営管理系関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    京セラフィロソフィが、よくも悪くも本当に重要視されているため、それに背いた行いをすることを躊躇する傾向があり、結果、話をきちんとすれば聞いてくれる社員が...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年5月15日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 法人営業 正社員

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    全体的に暖かい人が多いので、管理職とそうでない人の仲はいい。
    私自身も気持ちよく働いていた。
    ただどの仕事でもそうだが、上司によるし部署にもよるので...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年5月8日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 Webマーケティング(SEO・SEM) 正社員

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    私の部署はシステム系や理系の専門性の高い方が多く集まっているところだったせいか、あまり和気藹々とした明るい雰囲気はなく、どちらかというと自分の与えられた...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年2月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 財務 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    学歴無用、スキル無用の人事制度であり、英語力のない管理職も数多く存在する。典型的な年功序列制度を敷いており、自社のフィロソフィに染まりきった年配者だけが...続きを読む(全332文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年2月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 法人営業 正社員

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    個人の目標、部署の目標の部分を綿密に計画することを求められるために、チームプレーで業務をすすめていくことが多く、非常に協力的に接していただいたことが多か...続きを読む(全240文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年12月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 海外営業 正社員

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    社員と管理職の関係としては、上下関係が比較的厳しく、古い雰囲気・体質を感じることがある。管理職の多くの人は会社の理念が浸透しており、会社の理念を受け入れ...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:1980年頃

    投稿日: 2012年11月29日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 46年前 法人営業 非正社員

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    やはり大手だけあってしっかりした人物が多かった。人事の方も、わからないところは丁寧に説明してくれたし一方的に話を聞かせようとはせずにこちらの反応を見て答...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年11月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 ソフトウェア開発(制御系) 正社員

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    就業時間中は厳しく、就業時間外では和気あいあいとする雰囲気でした。
    ほぼ毎月、お酒の席を通して社員の交流を深める目的で、
    懇親会が実施されていました。...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年10月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 正社員

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    社員はみなさん家族的で面倒見がよい。外資系企業にあるようなクールでサバサバしている雰囲気とは全くの逆である。その為、人によってはいいだろうが、あまりにも...続きを読む(全176文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年9月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 法人営業 正社員

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    基本的に役員クラスは同じフロアーで業務しているため、顔見知りにはなる。ただし関係が良いかといえば、そうでもなく、いるときといないときにフロアの緊張感の差...続きを読む(全181文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年8月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 商品企画 正社員

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    この要素については、事業所や事業部ごとで違うのであろうから、なんとも言えないが、あまり、他者を押しのけて出世したいというよりも、皆でいいものを作るという...続きを読む(全165文字)

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    164件中126〜150件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    京セラの 他のカテゴリの口コミ

    京セラ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 研究・開発(半導体) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社の業績が少し不安定であり残業規制が入っています。生産に関係のない間接部門(総務、人事)の残業時間が削られてい...続きを読む(全121文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 研究・開発(半導体) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    硬い雰囲気を想像していましたが、いい意味で裏切られました。社内行事も一昔前は強制参加させられていたと聞きますが、今では完全に任意となっていま...続きを読む(全121文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 研究・開発(半導体) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    成果に応じた報酬はもらうことができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しかし、少し古い会社ということもあり、年功序列の空気はやは...続きを読む(全84文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    5.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 研究・開発(半導体) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    硬い企業というイメージが強いと思いますが、ここ数年でその雰囲気は大きく変わっています。有給も取りやすくなっており、また男性の育児休暇について...続きを読む(全245文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    上司に好かれているか否かがすべてだった
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準があいまいなので、結局のところ年功序列なのだと感じていた。続きを読む(全79文字)

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      改善したほうがいい点
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    京セラ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    そもそも京都が好きだったという軽い理由で入ったことが大きく、自分は単に都会勤務に戻りたかったため、辞めた
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    京セラ株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社販がときどきあって、セラミックナイフを安く買えることは楽しみの一つだった。京都本社の従業員食堂は安くて美味しかった。当時は残業の人のために...続きを読む(全115文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    それなりに経営基盤がしっかりしているので盤石だと思う。地方が好きな人にはいいかも
    【気になること・改善したほうがいい点】
    メーカーを知りたい...続きを読む(全114文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    安定していて波乱がない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    定型業務を間違えなくこなすことだけで20代はよしとされる風潮。Project...続きを読む(全129文字)

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    京セラ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2025年12月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    残業がないこと。これは人件費削減の考えからくるものだったようだが。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    土日に運動会や行事があり、困った...続きを読む(全146文字)

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    メーカー・製造業(電子・電気機器)の社員、管理職の魅力の口コミ

    沖電気工業株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 8年前 新規事業・事業開発 部長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    沖電気工業株式会社は、穏やかで礼節を重んじる社員が多く、協調性のある職場環境が魅力です。議論の場でも相手を尊重する文化が根付いており、対立よ...続きを読む(全558文字)

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    株式会社鈴木の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 研究・開発(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    思いやりがある人が多く、責任感が強い人が多い。若い人が多く、働きやすい。管理職の方々もしっかりとマネジメントをしている。続きを読む(全66文字)

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    河村電器産業株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 技能工(加工・溶接) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    管理職でも新しい社員や若手社員の意見を取り入れようとしてくれる方はいるし、そういう考えの方もいるので、そういう点は、今後会社が成長していく上...続きを読む(全224文字)

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    三益半導体工業株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月4日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    穏やかで協力的な社員が多く、人間関係で悩むことは少ない環境です。管理職の方々も現場をよく見てくれるタイプが多く、困ったときには相談しやすい雰...続きを読む(全84文字)

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    株式会社PFUの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 6年前 プログラマ(制御系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    リコー買収間近のため、上級職が全体的に余裕が無く、常に部署全体の雰囲気が荒れていたように感じた、買収後どのような状況になったかは把握できていない。続きを読む(全79文字)

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    パナソニックインダストリー株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 研究・開発(電気・電子) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    10%ルールなど、与えられたテーマとは関係ないが興味があってやってみたい検討をできる制度があるのは個人的には魅力的に思いました。
    【気になる...続きを読む(全176文字)

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    神田工業株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 3年前 技能工(その他) 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最後まで良い点は見当たらなかった
    【気になること・改善したほうがいい点】
    何の説明もなく、部署が異動になり、なおかつ給料が下げられた。
    年間...続きを読む(全118文字)

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    株式会社日立製作所の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年12月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 6年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大企業なので、みんな社会的なルールを順守する意識がしっかりしている。賢い人が多いので話がすいすい進む。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全130文字)

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    日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2025年12月30日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 13年前 広告・宣伝・プロモーション 主任クラス 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    実力がない人でも管理職になれる。女性の管理職を増やそうとしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性管理職を増やすために、実力不...続きを読む(全112文字)

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      改善したほうがいい点
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    日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月29日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 非正社員 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    アグレッシブでスピード感がとてつもなく速い文化。
    成長意欲が高い人にとってはいくらでもチャンスが落ちてくる。
    【気になること・改善したほうが...続きを読む(全141文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    京セラの 会社情報

    基本データ
    会社名 京セラ株式会社
    フリガナ キョウセラ
    設立日 1959年4月
    資本金 1157億300万円
    従業員数 76,479人
    売上高 2兆144億5400万円
    決算月 3月
    代表者 谷本 秀夫
    本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
    平均年齢 40.0歳
    平均給与 693万円
    電話番号 075-604-3500
    URL https://www.kyocera.co.jp/
    採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
    NOKIZAL ID: 1130279

    京セラの 選考対策

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