【21卒】キーエンスのビジネス職の最終面接詳細 体験記No.10159（信州大学/男性）（2020/7/17公開）

私自身としては、ありのままで想いを伝えたが、通過はできませんでした。それまでの選考でおおよそ結果は決まっているとネット情報で見たことがあります。

全体的に雑談ベースで進んでいったので、非常に話しやすかったです。また、面接官の方も非常に和やかでした。

就職活動における選社軸3つとその中で一番重視すること

１高い収入を得ることができること
２社会貢献性が高いこと
３より成長ができること
最優先にしたいことは、一つ目です。

それぞれ理由や深堀などはありませんでした。私の場合は漠然としすぎていたので、より具体性があるほうが良いかとも思います。
また、アンケートでは、現在選考中の企業名と選考状況を最大8社分記入するので、選考している業界、企業などが選社軸に一致しているかどうかも重要かもしれません。私は、軸が漠然としすぎていたため、受けている業界なども幅広く、それも正直に記入してしまったのので、もしかしたらマイナス評価となっていたかもしれません。
また、内定が出た場合に就職活動を終えるかor納得に行くまで続けたいかを選び、続ける場合にはいつまでか時期も記入するような形でした。

面接官からの性格検査(キャリパー)のフィードバック

2次面接の際に受けた性格検査のフィードバックを頂くことが出来る。この性格検査とフィードバックは選考には関係なく、もし内定となった場合、入社後に参考にしたり、自己分析に活用してほしいとおっしゃっていた。
フィードバックの方法としては、実際に画面を共有していただき、どの項目が高く、どの項目が低いかを教えていただける。
また、それらの項目から、あなたはどんな時にどんな行動をする人ですね、この傾向の人はこのような結果を出せます、など伝えていただき、低い項目に関しては、これからどのように取り組むべきかも教えていただける。
フィードバックを一通りしていただいた後、実際にこの結果見てどうですか、思い当たる経験ありますか、と軽い感じで質問を頂いた。