【信頼感UP! 人との距離を縮める】【21卒】キーエンスのビジネス職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10159（信州大学/男性）（2020/7/17公開）

SPIの参考書(青本)を2周ほど繰り返し、特に間違った問題を繰り返し解いた。

言語、非言語、性格診断
選考ではなく、説明会の20秒自己ＰＲを通過した人は、SPIを受験した後に面接の予約ができるようになる。

しっかりと考えを整理するために、時間を頂いたこと。回答の際には、論理だててわかりやすく回答することを意識したこと。

温厚な感じで非常に丁寧な話し方でしたが、質問は鋭いものもありました。また、笑顔は時折見せてくれる程度でした。

初対面の人に信頼されるために必要なことを2つ

（最初なかなか良い答えが浮かばなかったので）少し考える時間をください。
一つ目は、自分の情報をしっかりと伝えることです。初対面なので、緊張感などがあると思いますので、自己のことをさらけ出し、知ってもらおうと姿勢を取ることで、相手に信頼感を与えることが出来ると考えます。
二つ目は、自分の情報だけでなく、相手の情報も引き出すことです。やはり双方向のコミュニケーションこそが、より距離を縮めることになりと考えるので、積極的に質問をすることで、相手に興味があると示すことが重要であると考えます。
また、一つ目と二つ目どちらか一方ではなく、双方をバランスよくコミュニケーションを取ることが信頼を得る最善の方法であると考えます。

整理整頓が苦手なので、できるようにしてください。

どのような場所で整理整頓をすることが苦手ですか。(面接官)仕事場でも家でもどこでも
いつから整理整頓が苦手でしたか。(面接官)小さいころから常に苦手でした
一つ目の提案
仕事場で、気になった部分から意識的に片づけをする習慣をつけましょう。そうすると、常に身の周りがすっきりしますし、気持ちよく仕事に臨めると思います。
(面接官）片付けの方法が分からないし、いちいち片付けるのは面倒くさいと感じてしまう
二つ目の提案
その場合は、周りの方で整理整頓が得意で、常にきれいにしている人のまねからしてみましょう。徐々に、整理整頓が習慣としてできるようになると思います。整理整頓をしていくに連れて、その良さがわかると思います。

とにかく考えてわかりやすく伝えること。考える時間が欲しい旨、考えてもわかりませんでしたと、正直に伝えたこと。

自己紹介の後に雑談のような形で場を和ませていただけたので、非常にリラックスして取り組むことができた。

ペーパーレスによるメリットとデメリットを3つ

まず、最近どんな時にペーパーレスを感じるかと聞かれたので、就職活動をしている中で、ほとんどの企業がエントリーシートの提出をＷＥＢで行っている点と答えました。
メリット
1用紙や印刷の必要が無く、手間をかけずに遠くに離れたところにも手軽に送信できること。
2用紙代や印刷代がかからず、コストを削減できること。
3情報漏洩をより防ぐことができること。(これは間違っていたかもしれないです)
デメリット
1ペーパーレス自体に慣れていなかったり、抵抗のある人もいるかもしれないこと。
2(就職活動のエントリーシートを想定して)手書きより、想いやその人の性格などが文面から伝わらないこと。
3重要な書類はデータ化できないことがあること。

ペーパーレス化により、衰退する業界はどの業界で、もしあなたがその企業で働いていたら、どのような取り組みをするか

衰退する業界は印刷業界だと考えます。現代では、スマートホン一つで、本や漫画、雑誌などを読むことが出来るためです。
私がこの業界で働いていたどのような取り組みをするかについては、正直良い考えが浮かばず、少し時間を頂き考えた後、分からないですと伝えた。
面接官の方からは、学生にとってなかなか身近でないことを聞いているので、うまく答えれらなくても問題ないと言っていただけた。
実際の回答としては、印刷業界でそれまでに培ってきた技術を他の事業に活かすことが必要だと思います。実際に、大日本印刷という会社さんは、技術力を生かし、スマートホンの内部に使われるものを製造するなど、エレクトロニクス事業に力を入れています。

私自身としては、ありのままで想いを伝えたが、通過はできませんでした。それまでの選考でおおよそ結果は決まっているとネット情報で見たことがあります。

全体的に雑談ベースで進んでいったので、非常に話しやすかったです。また、面接官の方も非常に和やかでした。

就職活動における選社軸3つとその中で一番重視すること

１高い収入を得ることができること
２社会貢献性が高いこと
３より成長ができること
最優先にしたいことは、一つ目です。

それぞれ理由や深堀などはありませんでした。私の場合は漠然としすぎていたので、より具体性があるほうが良いかとも思います。
また、アンケートでは、現在選考中の企業名と選考状況を最大8社分記入するので、選考している業界、企業などが選社軸に一致しているかどうかも重要かもしれません。私は、軸が漠然としすぎていたため、受けている業界なども幅広く、それも正直に記入してしまったのので、もしかしたらマイナス評価となっていたかもしれません。
また、内定が出た場合に就職活動を終えるかor納得に行くまで続けたいかを選び、続ける場合にはいつまでか時期も記入するような形でした。

面接官からの性格検査(キャリパー)のフィードバック

2次面接の際に受けた性格検査のフィードバックを頂くことが出来る。この性格検査とフィードバックは選考には関係なく、もし内定となった場合、入社後に参考にしたり、自己分析に活用してほしいとおっしゃっていた。
フィードバックの方法としては、実際に画面を共有していただき、どの項目が高く、どの項目が低いかを教えていただける。
また、それらの項目から、あなたはどんな時にどんな行動をする人ですね、この傾向の人はこのような結果を出せます、など伝えていただき、低い項目に関しては、これからどのように取り組むべきかも教えていただける。
フィードバックを一通りしていただいた後、実際にこの結果見てどうですか、思い当たる経験ありますか、と軽い感じで質問を頂いた。