【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（理系/マーケティングコース）No.15567（名古屋大学/男性）（2021/6/18公開）

１チームに7名の学生がいたが、積極的な学生はおらず、自分が書記と司会を兼任していた。

提案の内容以前にどれだけわかりやすくお客さんに伝えるかということが大切だと学べた。学生レベルの提案では何を言いたいのかまとまっていない班が多く、発表に対する熱量も足りないと厳しいフィードバックをもらった。参加する学生と社員との熱量の差を感じた。

マーケティングワークではあったものの、発表の仕方について多くの指摘を受けてしまったため、話し方の本を読んでおけばもっと刺さる発表ができたと思う。

ワーク後の座談会では、事務系の社員さんや技術系の社員さんとお話しする機会がもらえた。その中で、各部署における業務内容から私生活まで様々な話を聞くことができた。クレジットカード会社といっても、会社の中で営業、企画、コールセンターなど様々な職種があることを知れた。

インターンに参加してきた学生のレベルの低さを感じた。クレジットカードという身近なものに惹かれて、なんとなくインターンに参加してきた学生が多かった。このレベルの学生が選考に出てくるのであれば、しっかり準備をしていけば十分勝負できるのではないかと感じた。

時間がとても少ないワークの中でしっかりと提案を持っていかなければいけない厳しさを感じた一方で、社員さんの話を聞く限りではワークライフバランスが整っており、働きやすい会社であると改めて感じることができた。また、伸び代のあるクレジットカード業界で働くことにワクワクする気持ちも感じた。

インターンシップ参加者のみの早期選考があり、書類選考が免除であった。また、インターンシップで業界理解や企業理解が進んだ状態で本選考に入っていけるのはアドバンテージだと思った。。

インターンシップ参加後は、特にフォローや懇親会などはありませんでした。しかし、早期選考が実施されました。

インターンシップに参加する前は医療機器メーカーや製薬メーカー、コンサルティング、商社、IT、クレジットカードなど様々な業界を志望していた。ワークライフバランスという面とこれからの事業の伸び代を考えると、クレジットカード業界も悪くないなと思った。一方で、クレジットカード会社では特定のスキルを身につけることは難しいとも感じた。

三井住友カードはホワイトで高い給料がもらえるというイメージであったが、実際に社員さんに1日の業務などを聞いてみると、タイムフレックス制やテレワークの導入が進んでおり、とても働きやすそうな会社だと改めて思った。一方で、志望する学生も多く、倍率が高い業界であるため、他の業界も併願して受けないと難しいとも感じた。