【20卒】エル・ティー・エスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.5958（早稲田大学/男性）（2019/6/24公開）

様々な業界を見ていた中で、企業の経営や業務で生まれた課題の解決ができるコンサルティングに興味を持ったので、応募しようと思った。いろいろなコンサル会社の中でも、オファーボックスからグループディスカッション免除でスカウトを受けたので、選考参加を決意した。

事前にインターンシップの選考内容を調べていたが、ESなどはなく、筆記試験と個人面接であったので、特に対策はしなかった。

筆記試験 → 最終面接

筆記試験(15分程度)

この企業の適性検査は独自の推論問題であったので、特に対策はしていないが、SPIの問題集を読んでおくと多少の対策になるのではないかと思う。

面接官が非常に快活で話しやすい方であったので、自分の思いを堂々と伝えることができた点を評価されたのではないかと思う。また、なぜコンサルティングなのかなどオーソドックスな質問が多かったので、論理的に答えられれば良いと思う。

どこでエル・ティー・エスを知ったか。なぜ選考に参加しようと思ったか。

オファーボックスでスカウトが来るまで、知らなかった。しかし、色々な業界を見ようと思っていたことと、コンサルティング業界に興味があったので、選考に参加してみようと思った。また、実際にインターンの中で業務改善コンサルティングの仕事の流れを経験できるということだったので、参加させていただけるなら参加してみたいと思い、申し込んだ。

今は他にどのような業界を見ているか。

正直自分がどのような仕事に興味がわき、モチベーションが高まるのかを理解できていないので、様々な業界を見ている。経済学、統計学を専攻していることもあり、金融やIT業界も見ている。

ある旅行会社の業務効率化を図るための業務フロー改善の提案

1日目にやったこと

自己紹介、チームビルディングを行った後に、ロジカルシンキング、業務改善フローに関する講義とグループワークが行われる。昼食後、2日間にわたって行われる業務改善コンサルティングワークの説明や配布資料が配られた。基本的にはグループでの2日間の中で、3度クライアントへのヒアリングと改善提案を行う機会があった。初日の最後にメンター社員からフィードバックを頂いた。

2日目にやったこと

機能に引き続き、グループでワークを進めながら、発表資料をスライドにまとめていった。午後に人事の方へプレゼンテーションを行い、社員からの各チームに対するフィードバック、チーム内でのフィードバックが行われた。その後、社員や学生と話せる懇親会が開かれた。

人事部

なし

初日の個別フィードバックでは問題解決能力が高い一方で、現状把握能力や情報の取捨選択力が弱いことを指摘され、まさにその通りだと感じた。また、2日目の全体フィードバックでは、コンサルの仕事をする上で、虫の目と鳥の目の必要性を指摘され、多角的な視点を持つことの難しさを感じた。

9:00～21:00まで行われるインターンシップであり、自身の集中力、思考体力のなさを感じた。三度のヒアリング前にチーム内で提案をまとめることや、最終発表に向けたスライド作りに関してはあまりに時間が足りなかった。また、業務フローの作成も講義があるとは言え、かなり難易度が高く、ヒアリング時に何度もダメ出しを受けた。