【攻撃的なキャッシュレス革命】【24卒】三井住友カードの基幹職 オープンコースの本選考体験記 No.51335（関西大学/男性）（2023/7/24公開）

あなたはどんなタイプの人ですか？＆それが証明できるエピソード

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誤脱字がないかをしっかり確認するべき。提出後には修正ができない。

就活会議、ONECARRERなどのサイトを参考した。

就活会議、ONECARRER

企業専用サイトで接続後、すぐ開始、終了後はそのまま退室

笑顔を失わないことを心掛けた。また、ケース的な質問もあり、少し変な答えで回答しまったけど、とにかく自分の意見を伝えようとする意欲が伝わったかもしれない。

少し厳しかった。しかし、所々笑顔で反応してくださって完全に引き締まっている雰囲気ではなかったと思う。

なし

ONECARRER、就活会議

学生時代に頑張ったことは何ですか？

学園祭に出店させたサークルの模擬店運営を企画した経験があります。
当時、サークルでは学園祭に様々な活動を店形式で参加し、6人構成の模擬店チームに配属された私はサークルの中で売上1位を目標として狙いました。
しかし、私たちのチームは全員が意見を話すことを恐れ、企画に受け身の姿勢でした。
そこで私はリーダーではございませんでしたが消極的な環境を変えることを心がけ、「自分からの積極的な意見発信」と「全員の目標確認」を行いました。
最初は自分のみ動く感じでしたが、少しずつ雰囲気が転換し全員が活発に議論する環境に変化していきました。
その雰囲気で4ヶ月間、私の意見のもとでメンバーの考えを添えた「海外料理と外国語広告」というアイデアが模擬店の差別化につながり、サークルの5つの店のなかで売上1位を達成しました。
この経験から、「協力で大事なことはリーダー以外の構成員からも能動的に意見を発信すること」を学ぶことができました。

なぜ、日本で働きたいですか？（留学生なので）

趣味生活と仕事、両方充実な環境で働くことを望んで日本を選びました。
私は旅行が趣味ですが、そのなかでも日本の歴史的な観光地を見ることが好きでできるだけ多く、文化財が観覧できるといいなと強く思っております。
しかし、韓国での生活では、とにかく韓国でのスケジュールに合わせて旅行を計画するので、趣味生活の範囲が限られています。
しかし、日本では仕事で忙しくてもとにかく休日になるといつでもその文化財を見に行くことができ、かなり魅力的でした。
また、日本での就職活動は人そのものへの評価を大切にしていると伺っております。
その人がどこかで受賞をして、どれだけ優秀な人材かを見るよりはその人が歩んできた経験と価値観、人柄を中心に見ている点で
成果や評価にとらわれず、ありのままの自分で働く環境であることを感じました。

企業専用サイトで接続後、すぐ開始、終了後はそのまま退室

人柄と明るさがかなり評価された。また、日本語勉強、学業、課外活動を通じてアピールした「粘り強さ」が評価されたと思う。

1次より和やかな雰囲気で、かなり落ち着いて臨むことができた。そして、かなり笑顔が多い面接官だったので、自分も笑いながら面接に挑むことができた。

人柄と明るさがかなり評価された。

特になし

周りからはどんな人だと言われますか？

周りからは、「目標に向かうときは爆撃されても続けていく人」と言われております。
日本への留学準備時に特によく聞かれたことです。
私は留学準備に向けて、情報不足や勉強の環境という課題を解決するために情報収集や先生との面談など行動して留学という結果を達成しようとしました。
しかし、先生からは「韓国の入試以外の勉強は学校ではいけない」と言われたり、友達からも「言語の勉強は、幼い頃からしないと効果ないらしいよ」と言われ、留学に向けての様々な否定的意見を受けました。
しかし、私は日本での生活という目標への達成意欲がかなり高かったので、その意見にもかかわらず留学の勉強と先生への配慮要請をし続けました。
そこから先生と友たちに「この子は爆撃されても留学準備する勢いだ」と言われた経験があります。

自分の大学生活は100点満点のうち、何点ですか？

80点だと思います。私が日本に留学する目的である「日本経済の特性と歴史」については4年間充実に勉強ができたと感じております。また、私が強く求めていた外国人（日本人）との交流も活発にできて自国ではできない新しい経験も多くできてかなり満足しております。しかし、2年生の時に個人的事情で学業におろそかになった点、現在就職活動によって大学生活全般がおろそかになった点は少し残念であると考えております。その観点から10点づつ引いて80点かなと思います。

企業本社の面接待合室で待機すると、面接官が呼び出しに来る。面接官と一緒に面接会場に入室。

「意欲」一筋で面接に挑み、とにかく入社意欲とビジョン実現の意欲だけを伝えようとした点が評価されたと思う。

今までの選考で1番和やか。ほぼ雑談だった。選考要素もあまり感じられなく、意欲と意思確認だけする感じ。

なし

ONECARRER、就活会議

携わりたい業務はあるか？

私は日本のキャッシュレス化の推進に関わる業務にはできるだけ、幅広く携わりたいと考えております。
しかし、もしチャンスがあれば、「アクワイアリング部門」と「地方営業部門」には必ず携わり地方に新しい決済サービスの基準を届けていきたいと考えております。

（深堀）そう考えた理由は？
これは、私の原体験から重要性を感じたことになります。
私の日本生活では、かなり多い場面で現金が必要となり不便さを感じてきました。
その経験をもとに感じた日本の決済環境の問題は「キャッシュレス決済環境があまり整っていなく、整っていてもかなり不便」ということでした。
そこで私は、キャッシュレス化に最も重要な要素は「決済ができる環境基盤の開拓し、その環境を改善していくこと」であると考えました。
そして、カードを使える加盟店、どんな決済手段も対応できる環境を地方まで広げていくことがその課題解決につながると判断し、２つの部門に着目しております。

現在の就活状況はどうですか？

現在は金融業界の中でもカード業界に注力して就職活動を進んでおります。
また、選考はJCB,御社、NTTファイナンスの３社を受けていますが、
その中でも御社が第一志望どころか第ゼロ志望なので、御社から内々定をいただけたら、即日、就職活動をと終了する予定です。

（深堀）IT企業も受けているらしいが？

キャッシュレス決済という環境の開拓とそのインフラの構築には金融系の仕事のみならず、決済データ活用や、セキュリティ対策などIT技術との連携も大事であると判断しました。
その考えから、去年10月キャッシュレス業界を第一志望として絞る同時にキャッシュレスに技術駆使の実績があるIT企業も視野に入れて置きました。
現在はその企業の中で1社、内定をいただけることができましたが、私のビジョンと社会人としての目標達成のためには、キャッシュレス業界、その中でも御社で活躍することが適切であると考えております。
ですので、もし御社で内定をいただけるならば、ぜひ御社のもとで働かせていただきたいと思います。