- Q. 志望動機
- A.
三井情報株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒三井情報株式会社のレポート
公開日:2023年9月14日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業の志望から、内々定まで時間が2ヶ月半ぐらいでかなり短かったので、自分の就活の軸である「成長できる環境」、「ワークライフバランスが保たれる環境」を中心に研究した。説明会や選考の口コミサイト役に立ったが、最も役に立った経験は「OB訪問」で選考や求める人物像に関する情報を得ることができた。選考では、IT分野の知見をさらけ出すより、OB訪問と自己分析で得られたデータを通じて「なぜ、この企業が自分と合っているか」を中心にアピールした。
志望動機
三井情報を志望した理由は、手厚い教育制度と人間関係の2つが大きな理由になった。文系出身の私は、いくら営業職であろうと、IT分野の基本的知識がないと働けないという懸念があり、「とにかくIT分野に疎い自分を充実に教育してくれる環境」を求めて志望した。しかし、三井情報は主体性をかなり大事に評価しているので、学ぶだけではなく「学ぼうとする熱意」もともにアピールした。そして、説明会やOB訪問で感じた社員の方々同士の仲の良さに惹かれた。協調しやすい雰囲気で働くと、実績や評価に縛られる働き方ではなく、ありのままの自分で働けると考え、その考えをアピールした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あなとの強みを教えてください。/ITを通じて改善したいこと、変えたいこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の価値観を訴える形で述べた。その中でも論理性は保たれているかを引き続き確認した。
ES対策で行ったこと
説明会やOB訪問、口コミサイトなどで情報を収集に、自己分析の結果と結びつけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、Onecareer
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
問題集を解きまくる記憶しかないので、きちんとやれば解ける
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語15問、非言語的15問程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIや玉手箱の問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインの控室で先輩社員と20分間、簡単な交流をしてから面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接だったので、第一印象が大事であると考え、笑顔とハキハキを重視した。また、この企業で働きたいという熱意が伝わるように少しは「大袈裟だな…」と思われるほど行動を大きくし、声も高く話した。その姿勢が評価されたと思う。
面接の雰囲気
かなり盛り上がっていた雰囲気で、選考要素もあまり感じられなかったほど雑談ベースで行われた。おかげで自分も緊張せず面接に臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
当社に入社したいと思ったきっかけを教えてください。
「自分の強みを強化する」、「幅広い業界へのソリューション提案が挑戦したい」この2つの観点からと御社を志望させていただきました。
先月参加した御社の説明会で、御社は新人への積極的な教育支援を行っていると伺いました。
私はその点を通じて「目標に向けで最後までやりきる行動力」という自分の強みをより強化していきたいと考えております。
IT技術の提案方法、ビジネススキルを確実に身につけて、学生として限られた分野に最後まで取り組む行動力から御社の一社員としてどんな課題でもやり切る精神力で活躍していきたいです。
御社はユーザー系SIerですが外販事業の割合が8割にのぼり、その顧客層も特定業界に偏りがないと伺っております。
留学、海外での就職活動、兵役などの経験から私は未経験のことに幅広く挑戦したいという挑戦意欲が高いです。
親会社に左右される限られた分野での取り組みではなく、幅広い業界の仕事に接する挑戦を通じて、顧客の将来の行動選択を支援したいと考えております。
他に質問ありますか?(逆質問)
Q)職種とわずに御社で働く際に最も大事にすべき心構えについて教えていただけますでしょうか。
A)とにかく引き続きチャレンジする勇気が大事になると思います。IT企業の仕事というのは他の業界とは違って「形のない」ことをお客様に届けることです。すなわち、無形だからこそ携われる分野が極めて広く、どの分野にもIT技術を駆使して社会に貢献しようという心得がないとここでの仕事はかなり狭くなってしまいます。失敗や困難を恐れずどんな分野にもIT技術を適用させるチャレンジ精神があるからこそ弊社も今までの前進を成し遂げたのではないかと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 10年目以上の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインの控室で先輩社員と20分間、簡単な交流をしてから面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「積極性」、そして1次面接の逆質問で聞いた「挑戦心」、この2つを重点的にアピールした。丁度、質問も2つのポイントをアピールできる質問だったので、質問の深堀で説得力がある回答ができるように心掛けた。
面接の雰囲気
1次よりは少し厳しめで、笑顔もほぼなかったので緊張していたが、話しは傾聴してくださったので言いたいことは全部言えた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは?
学園祭に出店させたサークルの模擬店運営を企画した経験があります。
当時、サークルでは学園祭に様々な活動を店形式で参加し、6人構成の模擬店チームに配属された私はサークルの中で売上1位を目標として狙いました。
しかし、私たちのチームは全員が意見を話すことを恐れ、企画に受け身の姿勢でした。
そこで私はリーダーではございませんでしたが消極的な環境を変えることを心がけ、「自分からの積極的な意見発信」と「全員の目標確認」を行いました。
最初は自分のみ動く感じでしたが、少しずつ雰囲気が転換し全員が活発に議論する環境に変化していきました。
その雰囲気で4ヶ月間、私の意見のもとでメンバーの考えを添えた「海外料理と外国語広告」というアイデアが模擬店の差別化につながり、サークルの5つの店のなかで売上1位を達成しました。
この経験から、「協力で大事なことはリーダー以外の構成員からも能動的に意見を発信すること」を学ぶことができました。
就職活動の軸を教えてください。
「人の困難や不安を解決する仕事」かつ「IT分野の知見を吸収・駆使して解決案を提案すること」がしたいと考えており、その観点からIT業界を志望しております。
私は、兵役時の訓練とボランティア活動から「人に寄り添って困難や要望を解決する」ことが自分のやりがいにつながると考えております。
自分の強みである「最後までやり切る行動力」が発揮でき、SIer業界の「提供過程から顧客の直接的感想や要望をを頂ける」やりがいが実感できる環境、
以上の点から私はIT業界の一社員として活躍していきたいと考えました。
ボランティア活動による人との交流、兵役での専門訓練などを学ぶ経験から、自分が今まで経験出来なかったことを身につけることの楽しさを実感しました。
文系出身でIT分野に未知なることも多いですが、だからこそ新しい経験となるIT分野の知見を吸収・駆使し、顧客の課題解決および行動範囲の拡大に貢献したいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内々定1っか月後、IT企業よりは自分の学部経験を活かせると思った金融業界で働きたいと思ったため、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
5月に内々定者懇親会があり、東京本社で2時間ほど交流会を実施した。
内定者について
内定者の人数
内々定者懇親会基準、60名程度。
内定者の所属大学
MARCH、関関同立、日東駒専など。特に関東地方の大学から来た内定者が多い印象。
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
納得できるまで就活してもよいと言われた。内々定1ヶ月後まで承諾をお願いしたが、内定者が就活継続を希望すると企業に連絡し承諾期限を延長することもできる。また、内定承諾以降に辞退しても特にプレッシャーはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
①選考フローが短く、かなり早いスピードで内々定まで至る(自分の場合書類提出期限から内定まで18日かかったが面接日程の調整によって最も短縮できる)ので、もし第1志望ではなくてもこの企業の選考期間中にはこの企業の選考だけに集中することをお勧めする。
②選考要素には人柄を中心に評価する印象を強く受けたため、自信をもって面接に挑むことをお勧めする。
③他のSIer企業に比べて規模感が小さく、それを面接官も認識しているので、「なぜ、多くのSIerのなかで三井情報か」というのははっきり説明できるのが大切。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他のSIer企業との比較、そしてその企業らのなかでもここが自分の能力を十分生かせる環境であるというアピール、今後のキャリアをきちんと説明できる能力、この3つが揃ったら内定は獲得できると思う。
そのためには、企業分析をインターンシップ、OB訪問、説明会参加などで徹底的にしなければならない。その上で自分がこの企業と合う人材か自己分析結果を代入して面接に挑む。
これができないと内定は難しいかも。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接では人柄、2次面接では自分の能力と企業とのマッチング度アピール。それ以外にはそんなに重きを置かなくてもいいと思った。人によって違いはあると思うが、懇親会で内々定者に聞いてみた結果、1次では選考要素がほぼない雑談ベースであったと答えたな人が多かったので、以上の要素だけに注意したらいいと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
OB訪問の時に、自分が考えた面接予想質問での回答に引き続き「なぜ?」という質問を自ら投げることを勧められた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
三井住友カード株式会社
迷った会社と比較して三井情報株式会社に入社を決めた理由
注意)この企業ではなく、他の企業に入社を決めましたが、この項目が必須作成であったので、ここの内々定を辞退した理由を書きます。
給料とワークライフバランス、オフィスへのアプローチが良くて、少し入社を迷っていた時期もあった。しかし、私は金融業界での仕事がより自分の能力、適性と合うと判断し、SMCCさんの給料引き上げの発表があり、今年5月に三井住友カードに内々定を獲得した次第に三井情報んお内々定を辞退した。
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- Q. 志望動機
- A.
三井情報の 会社情報
| 会社名 | 三井情報株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイジョウホウ |
| 設立日 | 1991年6月 |
| 資本金 | 41億1300万円 |
| 従業員数 | 2,162人 |
| 売上高 | 1042億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浅野謙吾 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目8番35号 |
| 電話番号 | 03-6376-1000 |
| URL | https://www.mki.co.jp/ |
