【22卒】住友精化の研究開発職の企業研究詳細 体験記No.12743（大阪府立大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業ホームページの読み込みとOB訪問を中心に企業研究を行った。
基本的には人物面と研究能力を見られており、変わった質問は無かった。
特に研究実務をこなすうえでの性格特性や素の部分をみられていると感じたので、OB訪問等で実際の業務理解を深めて、「こういう場面で自分ならこうする」を想定しておくことが重要。
IRや経営計画にも目を通して対策していたが、その辺りは全く聞かれなかった。
最終面接では役員の方が面接官をして下さるので、事前に面接官の名前を伺って、その方に関する情報もネットで収集し、逆質問に活かした。
役員面接官の経歴を知っていることをアピールできたので、深く企業研究しているという印象を持ってもらえた。