【熱意と志望度を伝える】【22卒】住友精化の研究開発職の最終面接詳細 体験記No.12743（大阪府立大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

i-connect

最終面接なので、最初の自己紹介から最後の一言まで熱意と志望度を伝えることを意識したのが評価されたと感じる。

一次や二次と比較すると厳し目に突っ込まれたりしたが、基本的には柔らかい雰囲気。
逆質問にもしっかりと回答を下さる

なし

企業ホームページ

研究の中で苦労したことを教えてください

私が研究の中で苦労したことは、新規化合物合成手法の最適化です。反応の収率向上を目指す際に相反する２つの課題の板挟みになりましたが、研究室のメンバーと意見を出し合いながら検証と改善を繰り返すことで解決しました。新規クラウンエーテル合成の反応収率の向上を目指していましたが、副反応による収率低下が課題でした。さらに、検証を進めると２つの課題の板挟みで行き詰まりました。そこで、研究室のメンバーに課題を共有し、議論しながら改善を繰り返すことで副反応を制御することができ、収率を４％から５５％まで大幅に向上させることに成功しました。１人で考え込まずに周りのメンバーを巻き込み、その中で合成手法を発展させたことが私のオリジナリティであったと考えています。

もし上司にあなたの意見を否定されたらどうする？

まず前提として、組織に属して働く以上、そういった場面があることは認識しています。
その時に相談するために先ほど申し上げたようなフラットな環境を求めています。
そして、いざそういった場面になっても、いいと思っています。
対立意見で否定をする目的は、全体としてよりよい結果を目指すためと考えます。
なので、自分の意見が否定されたのであれば、それがよりよい選択だろうと考えられるので、全体としてもいい結果になると思うし、自分としても考え方をよりよい方向へアップデートできると考えます。
以上から、自分の意見が通らず上司に否定されたとしても、自分および組織にとってよい結果に繋がると考えているので、問題ないと思っています。