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【挫折からの成長、世界を変える】【23卒】ダイフクの技術系 総合職コースの本選考体験記 No.40961(非公開/男性)(2023/4/20公開)

株式会社ダイフクの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ダイフクのレポート

公開日:2023年4月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系 総合職コース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインでした。

企業研究

国内でマテリアルハンドリングという事業を扱っている会社は少なく、何故マテハンに興味を持ったかという点は自分の中で答えをしっかりと持っておくとよいと思う。私自身インターンに参加していなかったので、HPや説明会を通して実際の事業の取り組みなどを理解し、マテハン業界、ダイフクという会社について理解を深めていきました。また、OB訪問などがあるなら積極的に活用すべきだと思う。
また、面接を通してどの事業分野、どの職種かということは毎回問われたので、企業研究の段階で自分の強み、興味などをしっかり整理して仕事にどのように活かせるかを話せるようになっていると良いと感じました。

志望動機

就職活動の軸として「ものづくりを通して、人々の生活を豊かにしたい」、「チームで働ける環境」と思っています。(大学の授業の一環で風力エレベーターを製作したことから、ものづくりに携わりたい。)大学時代に部活動で行ったボランティアの経験から、誰かのために働くことにやりがいを感じています。また、チームでともに活動することで1人では、思いつかない考えなど視野が広がる。
御社は、物流現場の生産性を向上させるトータルソリューションの提供を通じて社会に貢献しておられます。また、売上高世界一を誇っており、国内だけでなく、多くの人々の生活に影響を与えている点に魅力を感じています。また、面接を通して、社員の方々の人柄の良さに触れ、このような環境で人々の生活を支える技術者に成長したいと考えています。
私の強みである「継続力」を活かし、御社で機械設計を行うことで、世界中の人々の生活の豊かにしたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・今まであなたが最も力を入れて打ち込んだこと、チャレンジしたことについて自由に述べてください。50文字以上500文字以下
・ダイフクを志望する理由を教えてください。300文字以下
・あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。(最も力を入れたことの内容以外で記入してください)300文字以下

ESの提出方法

採用サイトにマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

分かりやすく簡潔に。ダイフクという会社で自分自身の強みをどう活かせるかを意識した。

ES対策で行ったこと

就活会議や他のサイトを使用して、同じ職種のESを参考にした。また、先輩や学校の就活支援などを使用し、添削をしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPI青本の参考書を一周会は解き、理解を深めた。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI青本

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインにログイン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生時代の部活動での主体的に周囲を巻き込んだ取り組みは評価されたと思う。また、取り組みを自分の言葉で整理し、しっかりと話す事ができた点も良かったと思う。
面接時間も短いので、話が長引かないように落ち着いて、自分の言葉で話すことを心がけることが重要だと感じた。

面接の雰囲気

終始穏やかな雰囲気だったが、面接時間が短いため質問が次々と飛んでくる。そのため、長くならないよう出来るだけ簡潔に話すように意識した。
人柄重視という話も聞いていたので笑顔は意識した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議など

1次面接で聞かれた質問と回答

これまでにチームで取り組まれたこと

○○部の副将として○○チームの練習メニューの改革を行い、チームの勝利に貢献したことです。私のチームは春のシーズンで○○チームの精度が低く、勝利することが出来ませんでした。その悔しさから過去半年間の試合や練習の映像を分析したところ、敗因は選手間の戦術への認識の差からくる連携ミスと判明しました。そこで、幹部や分析スタッフと協力し、分析フォーマットを作成することでミスの改善方法を抽出し、新たな練習メニューの導入を試みました。当初は従来のメニューの大幅な変更によって練習の質が落ちることを懸念し、導入に反対する者もいました。私は練習計画を見直すとともに、新メニューの導入によってチームの力を最大化出来る旨を伝え続けました。また、先導して声を出すなど、勝利への想いを行動に示すようにしました。結果、周囲のモチベーションを上げることができ、メニューの導入に成功し、精度も向上しました。秋のシーズンの結果は、リーグ昇格というチームの目標は達成出来ませんでしたが、監督やHCに取り組みを評価していただき、次年度に取り組みを繋げることが出来ました。

就活の軸は何か教えてください

私の就活の軸は、「ものづくりを通して人々の生活を豊かにする」、「チームで取り組める環境」です。
大学時代に授業の一環で風力エレベーターを作成した際にものづくりに魅力を感じ、興味を持ち始めました。また、これまでチームスポーツを10年以上続けており、チームでともに活動することで1人では、思いつかない考えなど視野が広がる。
御社は、物流現場の生産性を向上させるトータルソリューションの提供を通じて社会に貢献しています。また、海外でもトップシェア誇っており、より多くの人の生活に影響を与えていると考えました。
私の強みである「継続力」を活かし、御社で機械設計を行うことで、世界中の人々の生活の豊かにしたいです。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事総務部(50代くらい)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインにログイン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

事前に就活サイトなどを活用して、質問はある程度把握していたので焦らずに落ち着いて話した。また、挫折経験や、対人関係などの質問では自分がどのように考え行動したのか深掘りがあったので、しっかり言語化しとく必要があると思う。

面接の雰囲気

はじめに雑談があるなどアイスブレイクをしてくださるので、一次面接と同様に終始穏やかな雰囲気でだったので、話しやすかった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議など

2次面接で聞かれた質問と回答

これまでの挫折経験、またそこからの学びを1つ

私の挫折経験は、大学2回生の春に全治4か月の怪我をしたことです。
怪我をしたタイミングが、1年間経験を積み、基礎が固まってきてこれからチームの戦力として頑張ろうと思っている時期だった。怪我をした直後は、正直練習できないことや周りとの差がつくのではないかなどと落ち込んだが、現状の把握と分析を行い2つの課題に取り組んだ。
1つ目は、医師やTRと協力し、リハビリ計画を考え、実行したこと。
2つ目は、筋力トレーニングについて学びチームに還元したこと
です。
結果、リハビリ期間に培ったものを活かし、その後の成長に繋げることができました。
この経験から、現状を把握し計画的に対処することと、今の自分にできることは何か考え実行することの大切さを学びました。

研究内容について具体的に

繊維の傾きや偏りが複合材料の強度に及ぼす影響について研究しています。
近年、環境問題の観点から自動車などの軽量化が進められており、その中で複合材料が注目されています。複合材料は強化材と母材の異なる2つ以上の材料からなるもので、単体の材料では得られない特性を持っています。身近なもので言うと、鉄筋コンクリートも複合材料の1つです。
複合材料の強度は強化材の傾き、偏りが影響すると考えられていますが、現在、これらが及ぼす影響は明らかになっていません。そのため、物性の把握が必要とされています。
本研究では、この影響を実験的に評価し、理論解の妥当性を確認することを目的としています。実際の内容は樹脂に短い繊維を混ぜた試験片を作製し、引張試験を行い得た実験値と理論解を比較し評価を行っています。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官5
面接時間
20分
面接官の肩書
役員・部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインにログイン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

職種と事業については確認されるため、これまでの面接との一貫性や自分自身の考えをしっかりと整理しておく良いと思う。

面接の雰囲気

これまでと変わらず穏やかな雰囲気であった。質問内容もこれまでと大きく変わることがなかったので、簡潔にハキハキ話すように意識した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議など

最終面接で聞かれた質問と回答

ダイフクで職種や何がしたいか

御社に入社した際には、海外各地に適した設計開発に取り組みたいと考えている。今後、グローバル化をより進める中でこれまでの国内での技術を活かし、海外企業に勝る現地に適応した製品を届けたい。
興味のある事業はイントラロジスティクス、エアポート事業で、強くどちらが良いかのこだわりはない。ただ、職種については大学、大学院と機械を学んできているため、こだわりは持っている。そのため、機械設計職を1番に希望している。

他社の選考状況、志望度

内定を頂いた際は、入社させていただきたいと考えております。まず始めにこれまでの面接を通して、社員の方々の人柄の良さに触れ、このような環境で世界中の人々の生活を支える技術者に成長したいと考えました。
また、今後物流業界を中心に人不足が懸念される中で、自分が携わった技術が様々な産業全体に
影響を与えることができる会社だと感じたいます。
さらに若手から大きな仕事に携わることができ、世界に視野を広げて活躍できることも強く魅力に感じています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定辞退。他の内定を頂いた企業などと比較し考えた。希望した部署の勤務地が1ヶ所でキャリアプランなどを考慮した。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退のため不明

内定者について

内定者の人数

辞退のため不明

内定者の所属大学

辞退のため不明

内定者の属性

辞退のため不明

内定後の企業のスタンス

承認期間は1週間ほどであった。
内定について悩んでいることを伝えると人事の方による会社の給与制度や、会社の説明など丁寧に対応してくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

マテハンというあまり多くない業界のため、企業研究は大切だと思います。選考を進む上でも、そこの理解度、会社への熱意は見られていると感じました。また、全ての面接を通じてチームとしての取り組み、人間関係など人柄を重視していると感じました。しっかり話すだけでなく、笑顔など自分自身を上手く出すことも大切だと思います。
ダイフクは海外にも多く進出していることから語学力も求められます。私自身は正直TOEICの点数かなり低かったですが、語学、海外勤務に積極的である点は評価されたと感じたので、そのような姿勢は見せるべきだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

なぜこの会社なのかという就活の軸や自分の強みはどのように会社に活かせるかなどをしっかりと自分の言葉で話せるほど、整理できているかは大切だと思います。
また、説明会や面接官含めフレンドリーで話しやすい方が多く、ハキハキと話すことも大切だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

企業への理解度、熱意は大切なので説明会、インターンは参加することでマテハン業界への興味をを示すのは大切だと思います。
また、語学力は重視しているためTOEICの点数は高い方がアピールに繋がることは間違いないと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定について悩んでいることを伝えると人事の方による会社の給与制度や、会社の説明など丁寧に対応してくださった。

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ダイフクの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ダイフク
フリガナ ダイフク
設立日 1937年5月
資本金 318億6500万円
従業員数 11,042人
売上高 5632億2800万円
決算月 12月
代表者 下代 博
本社所在地 〒555-0012 大阪府大阪市西淀川区御幣島3丁目2番11号
平均年齢 41.6歳
平均給与 822万円
電話番号 06-6472-1261
URL https://www.daifuku.com/jp/
NOKIZAL ID: 1132582

ダイフクの 選考対策

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