- Q. 志望動機
- A.
オムロンデジタル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒オムロンデジタル株式会社のレポート
公開日:2022年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインであった。
企業研究
始めにオムロングループ全体の会社説明会に参加し、グループ全体の事業内容の理解を行いました。これはオムロンソフトウェアはグループ全体をソフトから支えているため、まずはオムロン製品への理解を高め、グループ全体の企業理解を高めることが大切になると考えました。
その後、座談会などを利用してオムロンソフトウェアの親会社にあたるオムロンソーシャルソリューションズとの事業領域の違いを理解するようにしました。これを行うことでES作成や面接の際に志望理由などが話しやすくなるのではと思います。
また、OB・OG訪問を利用し説明会では聞くことができなかった質問を準備しておき、聞くことでより詳細に会社に対する理解を高めるようにしました。
志望動機
貴社で、コロナの流行により加速するIT化における課題を、最先端技術を用いて解決、支援をしたいです。また、SEの一員として、ITの変革期に関わり、課題解決で誰かを支援したいと考えています。
きっかけは、コロナの影響による大学のオンライン授業や、進むキャッシュレス化などです。身近な生活基盤がオンラインに移行しているのを肌で感じ、使いやすいシステムとは何か、利用されているシステムはどのように構築されているかなどを考えるようになり、興味を持ち始めました。
貴社は、公共交通や交通管理といった公共インフラや工場の自動化,ものづくりの為のものづくりを進めるファクトリーインフォメーションなどの事業を展開しておりやりがいを感じやすいのではないかと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
Q1.オムロンでは大切にする価値観の1つとして、「絶えざるチャレンジ」をあげています。あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かってチャレンジした(取り組んだ)経験について、あなた自身が果たした役割や取り組みの成果も含め、具体的に記してください
Q2.あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にも分かるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数に制限がない形式だったのでダラダラならないように自分で文字数を設定して書くようにしました。
ES対策で行ったこと
就活会議などを利用して企業のESを参考に自分の書いたものを精査していった。また、社会人の先輩などに添削を依頼するなどした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
Webテストの参考書を繰り返し勉強を行った。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、英語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
不明
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Webテスト対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、ベテラン技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事業に興味をもったきっかけ、またその事業が今後どのようになっていくかといった質問でしっかりと自分の考えを話す事ができたのは評価されたポイントなのではと感じた。
面接の雰囲気
人事の面接官の方がとても話しやすい雰囲気を作ってくださった為、緊張せずに話すことができた。技術系の社員の方もしっかりとこちらの話を聞いてくださり、相槌などもあるのでしっかり話せたと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私の強みは、目標に向かって粘り強く取り組む力です。
3回生の春にチーム事情もありポジションを変更することになりました。しかし、新たなポジションで活躍するには筋力、技術ともに不足していました。そこで、私は半年後の秋シーズンで活躍することを目標としました。
そのために、私は、主に3つで行動を起こしました。
筋力面では、チームのTRと協力し、トレーニングメニューを見直すこと。
技術面では、同期と一緒に練習ごとにテーマを定め、練習後に反省を繰り返すこと。
また、1部リーグなどの試合を見ることで、身体の使い方を学ぶこと。
です。
結果、秋にはスタメンとして出場する事ができ、年間の優秀選手に選んでいただきました。この経験から、自ら目標を立て、粘り強く取り組むことの大切さを学びました。
研究について教えてください。
繊維の傾きや偏りが複合材料の強度に及ぼす影響について研究しています
近年、環境問題の観点から自動車などの軽量化が進められており、その中で複合材料が注目されています。複合材料は強化材と母材の異なる2つ以上の材料からなるもので、単体の材料では得られない特性を持っています。身近なもので言うと、鉄筋コンクリートも複合材料の1つです。
複合材料の強度には強化材の傾き、偏りが影響すると考えられていますが、現在、これらが及ぼす影響は明らかになっていません。そのため、物性の把握が必要とされています。
本研究では、この影響を実験的に評価し、理論解の妥当性を確認することを目的としています。実際の内容は樹脂に短い繊維を混ぜた試験片を作製し、引張試験を行い得た実験値と理論解を比較し評価しています。
この研究により、必要な強度に対する繊維の傾きや偏りの許容範囲が明確になり、理論を基にした製品の製造が可能になるので、開発の効率向上に繋がると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長、役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付後待機室に案内され、しばらくしたら面接室に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったので、会社に対する熱意を伝えることを意識した。また、これまでの面接を見直し、深堀りされそうな箇所を改めて整理してのぞんだ。
面接の雰囲気
全体として和やかで話しやすい雰囲気でした。ESに沿って軽く質問された後に、それぞれが気になることを聞かれる感じだった。1次面接と比べてパーソナルを見られてる気がした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
これまでにあった苦労、落ち込んだことを教えてください。
大学時代に部活動で全治4ヶ月の怪我から手術とリハビリを経て復帰したことです。
大学1回生の3月に右手の親指を骨折して手術を経験し、2回生の春まで3ヶ月間はリハビリを続けていました。練習ができないことに大変落ち込みましたが、現状の把握と分析を行い、以下の2点を課題に取り組みました。
1つ目は、リハビリ計画と実行です。参考書や医師の助言から、TRと共に復帰までの計画を立てました。その後は辛くても、計画通り着実にリハビリすることを心がけました。焦りはありましたが、リハビリ仲間と励まし合いながら前向きに取り組むことができました。
2つ目は、チームへの貢献です。リハビリの中でトレーニング理論を勉強し、各自のフォームや筋肉量などの課題を特定し、助言を行うことでチームに貢献しました。
この経験を通じて、現状を把握して計画的に対処すること、自分が今できることを考え実行することの大切さを改めて学びました。
短所はなにか教えてください。
私の短所は、こだわりが強いことです。
こだわりが強くなりすぎて、効率が悪くなることがあります。
学生時代アルバイトをしていたときに、自分のやり方にこだわりすぎたのが原因で仕事の効率が悪くなることがありました。私は自分自身のやり方があっていると考えていましたが、一度冷静になって違うやり方を試してみることにしました。他の方法を試したところ、これまでの自分の考えにはなかった新たな選択肢を見つけることが出来ました。
その経験から現在では、効率を優先し素早くするべき時を見極め、状況に応じた選択をするように意識して行動しています。
この意識の効果もあり、アルバイトの業務全体としての効率もアップすることが出来ました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
福利厚生の良さ、自分自身がやりたいことができそうかどうか。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会、懇親会
内定者について
内定者の人数
20人程度
内定者の所属大学
大阪公立大など
内定者の属性
学部生、院生はどちらもいた。割合は不明。
内定後の企業のスタンス
通知の際に、すぐに返事ができない旨を伝えると1週間後に今の考えを聞かせて欲しいと言われました。トータルとしては2週間ほど猶予があった。
内定に必要なことは何だと思うか
オムロングループは人気な企業ということもあり、ESやWebテストはしっかり対策をした上でのぞむ必要があると思います。特にESは質問項目が少ないですが、そこから深掘りが結構されるためそれを見越して書くと良いと思います。また、面接も2回と少ないため1回の面接の中でテンポ良く質問されます。難しい質問もあって大変ですが、自分の考えをもってはっきりと簡潔に話す事は大切だと感じました。そのため、過去の体験談などを用いての予習は必須だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを伝えられるかどうかだと感じました。必ずしも堂々とする必要はなくって、多少詰まってでも自分の考えを自分の言葉で伝えることが重要なのではないかと思います。面接もしっかりと聞いてくれる雰囲気のため、焦る必要は無いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接後に適性試験を2つ受けることになります。これの比重がどれくらいかは正直分かりませんが、対策の仕様もあまりないので深く考えず落ち着いてのぞむと良いと思います。ES通過後はテンポ良く選考が進むので準備は早めにするのがおすすめです。
内定後、社員や人事からのフォロー
承諾を迷っている際に自分と同じ境遇の若手社員と面談をさせてくれた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社ダイフク
迷った会社と比較してオムロンデジタル株式会社に入社を決めた理由
私がダイフクよりオムロンソフトウェアを選んだ理由としては大きく2つあります。
1つ目は、勤務地です。ダイフクは技術系の社員の9割は滋賀の大きな工場に勤務するのですが山奥であり、寮も田舎で車が必須といった勤務地でした。そのため、今後の人生においてそこで一生を過ごす将来が見えませんでした。オムロンソフトウェアは滋賀と京都に勤務地があり、ダイフクに比べて市街地に近かったのが決め手の1つ目です。
2つ目は、ワークライフバランスです。オムロンソフトウェアは有給も多く、大型連休を取得させるなどの制度があったのが決め手の2つ目です。
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オムロンデジタルの 会社情報
| 会社名 | オムロンデジタル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オムロンデジタル |
| 設立日 | 1976年4月 |
| 資本金 | 3億6000万円 |
| 従業員数 | 436人 |
| 売上高 | 186億1327万8000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今井照泰 |
| 本社所在地 | 〒617-0002 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地 |
| 電話番号 | 075-251-2801 |
| URL | https://socialsolution.omron.com/software/ |
