【20卒】住友電気工業の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10945（京都大学/女性）（2020/10/20公開）

ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について/学生時代に力を入れて取り組んできたこと/住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと

就活会議や、他の就活口コミアプリで過去の先輩方のエントリーシートの内容を参考に文章の作り方や伝えやすい方法などを学んだ。

特に対策と言ったことはしなかった。他社と同じような問題がでたので、他社でなれていたくらいか。

言語、非言語、性格

非常にフランクにお話ししてくださるので深堀が多かったのですが、そこに上手く対応して解答できたことが評価されたと思います。

最終時間の面接だったからか、３０分の予定が６０分に伸びるほど、フランクに話を広げて聞いてくださった。

学生時代に頑張ったことについて

部活動で選手の栄養管理を担当し、部内の食事意識を向上させることに一番力を入れました。プレーに必要な体作りや体調管理のために栄養を考えて食事を摂ることは重要であるため、食事を軽視する選手の意識を改善する必要性を感じましたが、人を行動に移させるほどの意識改革はとても難しいことでした。食事意識が低い原因を従来の制度で選手が受け身となる点と捉え、選手が自主的に食事を意識せざるをえない環境として選手同士がお互いの食事を評価しあう制度を作りました。また、別の問題点として、金銭面や手間などから食事をおろそかにする人もいたため、一人暮らしをしている部員の意見を取り入れ、無理のない範囲から食事評価を開始する工夫も行いました。結果として、選手の中に栄養へ興味を持つ人が増え、自主的に調べたことを部に共有する人が表れたり、体重が増えにくかった人が増加に成功するなど体作りにつながりました。

住友電工を志望した動機について

私は就職活動をする際に、「社会貢献性の高さ」を軸に置いています。今後仕事をしていく上でつらい状況に陥ったとしても、誰かのために貢献していると感じることができれば、乗り越える原動力になると考えるからです。また、実際に就職活動をする際に成果として目に見える「もの」を通して様々な業界を支えるBtoBメーカーに興味を持ちました。そのため、電力や交通などのインフラを幅広く支える御社の事業内容や、公共の利益と会社の利益の一致を目指す姿勢は私の軸とマッチすると感じました。また、面談を通して、社員の方の雰囲気を体感し、このような人たちと一緒に働きたいという思いが強くなりました。御社に入社させていただけることとなりましたら、私の前向き思考という長所を活かし、色々なことに諦めず挑戦する姿勢で会社に貢献したいと考えます。

論理的に自分の考えを経験から根拠づけて話すことができた点が評価されたと思います。実際面接官の方にもそう言われました。

３人とも非常に温厚で笑顔を交えながらお話を聞いてくださるすてきな方々だった。お話ししやすい雰囲気でした。

自己PRについて話てください。

私の強みは問題解決能力と全体を考えて動く力を持つ点です。これらは大学の部活でマネージャーを務めた経験に表れています。問題解決能力に関しては、部の活動でマネージャーの立場から部内の食事意識の向上を実現したことです。その結果、大会成績を中位から上位へと伸ばすことに貢献しました。全体を考えて動く力を持つ点に関しては、前述の食事意識改善や選手とコーチ間の意見仲介など、自分がチームに貢献できることは何かを考え行動したことです。スタッフとして活動した際、自分の行いが直接勝敗に関与しないので、自身の存在意義に悩み、間接的にチームへ貢献するには何をすべきかと考えながら日々過ごしていました。活動の円滑化や、基礎的な体作りの部分からチーム全体への貢献に取り組んでこれたと考えます。以上より、問題解決能力と全体を考えて動く力を持つ点が強みであると考えます。

興味のある科目について

私はどちらかというと法律学より政治学に興味があったので、政治系の科目を多く取っていました。中でも法理学の授業では、古代ギリシアから現代の法思想にいたるまでの内容を広く扱っており、とても面白く感じました。「法とは何か」を巡って思想が展開していくのは、理解が難しいものも有りました。しかし、法律の正統性の根拠の分野で、実際の事件であるヒトラーによるナチス政権の発生により、学者たちの間で存在した二大派閥の間でその均衡が崩れて大きく変化した所はとても興味深いものでした。それにより、私たちの意識の根底にある「正しさ」や「間違い」などはどのような考えから生じているのか、改めて考え直したきっかけとなりました。

面接官からは是非満足いくまで就活を続けてくれと言われたが、４人目のリクルーターの方から今後のスケジュールのために頻繁に連絡が来た。

リクルーター面談が非常に鬼門に感じた。何人も過去の方が書かれているが、リクルーター面談を通過しないと面接に進むことができない。リクルータには各大学ごとのＯＢのリクルーターで構成されたグループがあり、そこで順番に進んでいくため、全ての内容はリクルーターで共有され、そのグループで合否が判断される。人によって全て逆質問の場合もあれば、ＥＳの内容を聞かれて面接に備えてアドバイスされることもある。ここはあまり掲示板サイトをみて一喜一憂しない方が良い。人によってスピードが違う。

会社への興味をしっかりと全面に出せる人が良いのかなと思う。正直面接ではリクルーター面談で話してきた「志望理由」と「ガクチカ」の２つがふかほりされるので、リクルーター面談でほぼほぼ完成度を上げることができると思います。

リクルーター面談で、いかに自分はこの会社に興味があり、どんな働き方のビジョンを持っているのか、などを逆質問の中でアピールをしていけるかが大きなポイントだと思います。多少志望理由などがぼろぼろでも人柄が気に入ってもらえたらサポートしてもらえる形でした。