【リクルーター面談で差をつけろ】【20卒】住友電気工業の事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10945（京都大学/女性）（2020/10/20公開）

面接官からは是非満足いくまで就活を続けてくれと言われたが、４人目のリクルーターの方から今後のスケジュールのために頻繁に連絡が来た。

リクルーター面談が非常に鬼門に感じた。何人も過去の方が書かれているが、リクルーター面談を通過しないと面接に進むことができない。リクルータには各大学ごとのＯＢのリクルーターで構成されたグループがあり、そこで順番に進んでいくため、全ての内容はリクルーターで共有され、そのグループで合否が判断される。人によって全て逆質問の場合もあれば、ＥＳの内容を聞かれて面接に備えてアドバイスされることもある。ここはあまり掲示板サイトをみて一喜一憂しない方が良い。人によってスピードが違う。

会社への興味をしっかりと全面に出せる人が良いのかなと思う。正直面接ではリクルーター面談で話してきた「志望理由」と「ガクチカ」の２つがふかほりされるので、リクルーター面談でほぼほぼ完成度を上げることができると思います。

リクルーター面談で、いかに自分はこの会社に興味があり、どんな働き方のビジョンを持っているのか、などを逆質問の中でアピールをしていけるかが大きなポイントだと思います。多少志望理由などがぼろぼろでも人柄が気に入ってもらえたらサポートしてもらえる形でした。

採用のグループ内でオンラインの座談会を開いていただいた。