【老人悩み解決の革新】【20卒】小林製薬の冬インターン体験記（理系/アイデア創出コース）No.5355（芝浦工業大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

製薬会社の説明を一度も聞いたことがなかったため参加した。キャッチーなコマーシャルが非常に多く、また、魅力的な商品が多かったため興味を持った。友人にインターンシップがあることを教えてもらい、大阪まで交通費を支給していただけるということだったので参加した。

様々な商品があるので、商品に一通り目を通した。そのなかで生じた疑問点をメモし、インターンシップで質問した。

老人のお悩み事を解決する商品を考えよ

1日目にやったこと

会社概要を人事の方から1時間かけて説明。グループワークは5人1組で約2時間くらい。時間配分は各々の班で決める。そして、各々の班に一人ずつ社員の方が付いていた。終わった後に一人一人フィードバックがあった。

人事/研究開発職

なし

班全体として役割分担が不明瞭であり、始まりがぎこちなかった。また、時間配分を気にしなさ過ぎて休憩時間を削っているのは良くないと言われた。個人では周りの意見を否定から入らないところは良いが、何してよいか迷っている時間があり、勿体ないと言われた。

インターンシップ内で行われたグループワークの課題テーマは事前に告知されていたため、クオリティの高さを始まる前から要求されていた。周りは優れた方ばかりで自分より知識が豊富であった。そのため、周りについていくことでいっぱいいっぱいだった。一挙手一投足を社員の方に見られているのが気になった。

グループワークの細かなフィードバックは今までなく、他人から評価していただけたことは大きな経験になった。このことを本選考前から知れたのは非常に大きかった。製薬会社の研究所内を歩き回れ、どのようになっているのか知れた。また、途中で社員の方にインタビュー形式で質問でき、会社の雰囲気をより身近に知ることができた。

グループワークの課題を漠然と考えていただけだったため、インターンシップ内で上手にまとめることができなかった。もっと老人にインタビューしてお悩み事を明確にするべきだった。

周りのレベルが非常に高く、ついていくことで必死だったため、余裕をもって仕事をしているように感じなかったから。また、自分自身コミュニケーション能力があるとは思えなかったので、会社の雰囲気とマッチしていないように感じた。有機合成をメインで研究しているひとが働くイメージを持ってしまったから。

周りのレベルが高いと感じたため。それに対し、採用人数が非常に少ないと感じ、インターンシップに参加した人たちで争うことになると思ったから。インターンシップを通して自分が活躍できたとは感じておらず、社員に強い印象を残せなかったため。会社の雰囲気と自分がマッチしていなかったため。

会社自体は非常に良い会社で、福利厚生、給与など社員の待遇がよいと感じた。福利厚生において新たな制度が次々追加され、残業時間が減っているという現状から労働環境のよさを感じた。また、研究開発に強い力を入れているように感じ、自己成長できる環境であると感じたから。

同日には30人しかいなかったが、他に3日間設定されており、そこで争うことになるだけだなと感じたため。また、別のフローで同様の人数いるということなので激しい争うになることが予想されたため。

インターンシップ参加前は日立化成やダイセルなどの化学系のメーカーを中心に京セラや村田製作所などの電子部品業界、リクシルやTOTOなどの建材業界、大日本印刷や凸版印刷などの印刷業界など幅広い業界を視野に入れていた。業界は広くとっていたが、業種は研究職は開発職などものづくりの上流に位置するところで働きたいと思っていた。

このインターンシップを参加することで日立化成やダイセルなどの化学系のメーカーを中心に京セラや村田製作所などの電子部品業界、リクシルやTOTOなどの建材業界、大日本印刷や凸版印刷などの印刷業界など幅広い業界に加え、小林製薬が位置する日用品や製薬などの業界も視野に入れていくようになった。しかし、それらでは開発職に就くことを目標にするようになった。