【高齢者の新製品、感動の開発】【20卒】小林製薬の冬インターン体験記（理系/研究開発職体験コース）No.6251（京都大学大学院/女性）（2019/7/9公開）

小林製薬のスキンケア医薬品の開発に興味があったからです。就職活動を始める前から、化粧品の研究開発に携わりたいと考えていました。そのため、化粧品業界だけではなく、化粧品事業を行っている他業界のインターンにも参加してみようと思いました。

SPI、ESの対策を行いました。SPIは形式に慣れるため、問題集をひととおり解きました。ESは先輩に添削をしていただきました。またホームページを見て、商品や研究開発のスタンスについて勉強しました。

高齢者のお困りごとを解決する新製品の企画

1日目にやったこと

流れは企業説明、グループワーク・発表、研究所見学、座談会でした。グループワーク中は、社員が1人テーブルについて、メモをとっていました。発表後にフィードバックがあります。座談会では、異なる部署の3人の社員に話を聞くことができました。

人事・研究所の社員

なし

相手の意見に賛同する時は、「いいですね」だけではなく、「なぜ」良いと思ったのかを伝えるとより議論が活発になるとアドバイスを受けました。テーマが高齢者の困りごとを解決する商品だったので、高齢者の立場に立ち、本当にそれは必要かを考えることも重要でした。

短い時間の中で案のまとめ・発表資料の作成・発表練習をするのが大変でした。商品の案を事前に考えてくるように指示されるので、アイデアが出ず議論が止まる、なんてことはありませんでした。しかし、どの商品案も良く終着点がなかなか定まらず苦労しました。

実際に研究所を見学できたのがよかったです。綺麗で開放感があり、働きやすそうな環境でした。また、実際に研究開発職として働く方々の話もたくさん聞くことができました。社員の方々はとても優しく、何でも聞いてくださいというスタンスだったので、業務内容だけでなく福利厚生についても質問できました。

商品プレゼンの際に、「その商品を実際に発売するとしたらどこの売り場に置きますか？」という質問をされたので、ドラッグストア等の商品ディスプレイを見ておけば困らなかったと思います。

研究開発職が行うアイデア会議を実体験することができたからです。みんなでアイデアを出し合い、商品案を作り出す過程は大変ではありましたが非常に楽しかったです。また、研究所見学では施設だけでなく、社員が作業をしたりミーティングしたりする姿を見れたので、自分が働く姿もある程度想像できました。

自分の性格と社風が合わないと感じたからです。周りを巻き込んで何かを成し遂げる力やプレゼン力を持っている人が求められているように感じました。私はリーダーとなってメンバーを引っ張ることよりも、グループの雰囲気を向上させることのほうが得意なので、小林製薬が求めている人物像とは違うと思いました。

自分のやりたいことができないと考えたからです。インターンシップを通じて、研究開発職は商品開発（処方検討など）がメインだと感じました。私は基礎的な研究もしたかったので、他の会社のほうが活躍できる思いました。またアイデア会議が頻繁にあり、アイデアを考えるのに時間を奪われ、研究に集中できなさそうと感じたのも志望度が下がった理由です。

インターン参加者のみの早期選考があるからです。選考ステップが通常のものに比べて短いので（ES・面接2回）、小林製薬に是非入社したいと考えている人は参加して損はありません。しかし、早期選考で落ちてしまうと本選考は受けることができません。

小さい頃から化粧品が好きで、化粧品を作りたい！という夢があり、化粧品業界を志望していました。また、化粧品事業を行う製薬会社や食品会社にも興味がありました。課題に対しコツコツ取り組むのが得意で、学生時代の実験スキルや研究に取り組む姿勢を活かしたく、業種は研究職に絞っていました。企業規模は特にこだわりはなかったです。

科学的根拠に基づいたモノづくりがしたいので、化粧品業界の中でも基礎研究にも力を入れている会社が良いと感じるようになりました。原料開発の研究は他業界の企業でも行われていますが、肌の研究をしたいならば、化粧品業界に就職するのが最適だと思いました。
また、自分の意見が通りやすい・色々なことに挑戦できるという点で、大企業よりも中小企業のほうが活躍できると思いました。