【未来を拓く自動車技術】【18卒】ジェイテクトの総合職の本選考体験記 No.2508（長崎大学/男性）（2017/12/5公開）

志望動機/自分らしさがどのように活かせるか/JTEKTWAY「お客様視点」「当事者意識」「たゆまぬ改善」「和して厳しく」「技に夢を求めて」のうち心がけていること。具体的エピソード

業界の中でなぜその会社なのかを差別化して書くことを重きにおいて考えました。ありきたりな理由にならないようにしました。

webテストの本の問題を繰り返し解きました。数学は演算が多かったので計算処理速度を上げる対策をするといいと思います。

言語、非言語（ヒューマネージ社）
性格診断

志望職種や業界についてそこそこ調べることができたので、そこから自分が会社を通して何をしたいかを述べることができた点です。

面接官の印象はエネルギッシュな感じだった。就活生の話を親身になって聞いていただいた。和やかな雰囲気で、志望職種や志望動機を聞かれた。

会社を志望する理由。

志望する理由はESに沿って答えました。大学主催の工場見学で奈良工場を見学した際に実際のものづくりの現場を見て将来の仕事に対する漠然としていたイメージがはっきりし、自動車業界の完成車メーカーと部品メーカーがあるうちの部品メーカーにつきたいと感じた瞬間だった。（工場を見て部品メーカーが車を作っているのだとプライドを持てそうだったから。）自動車部品の電動パワーステアリングシステムが売りであるので、将来の自動運転に向けたことや、世界的にも生活水準の向上から、自動車の需要はまだまだあると考え、海外拠点の多いことから海外にも挑戦してみたいことも述べました。推薦応募だったため人事の方も少しこちら側に擁護的な姿勢で話を聞いてくれました。

就活を通して取り組んだこと

企業研究をするために気になる会社の企業説明会や工場見学に行き、直接自分の肌で会社の雰囲気や事業内容を見ることに注力しました。将来何十年も働いていくであろう会社選びになるので、交通費や宿泊費は惜しまずに参加できるイベントは参加するようにしました。工場見学した際に自分が関心のある事業とは別の事業の話を伺い、今まで知らなかった情報も聞くことができて興味がわきました。（具体的にIoTと工場の生産ラインについて）他は大学図書館に置かれている日刊工業新聞を読み、最先端の技術をチェックして会社の将来展望と関連付けることはできないか探ったりなどしました。（グループ会社は親会社についても将来のビジョンがどのようなものかを確認しておく）

ある程度会社に入ってからの将来プランを伝えることができた点です。具体的にどのような業務をしたいか言えると評価されると思います。

初回面接の人事２人にプラス技術系の社員の方、３名での面接でした。推薦の面接だったので初回とさほど変わりなかったです。

会社を志望する理由。

推薦応募のため面接が２回で、初回がマッチング面談、今回が最終面接で内容はマッチング面談とほぼ変わりありませんでした。違いは前回と比較すると技術系の社員がいたのですこし掘り下げた内容になりました。志望する理由として奈良の工場見学をした際の電動パワステの生産現場を見て、説明を受け、どれだけ製品が効率よく低コストで生産しなければならないかを学ぶことができたので完成車メーカーではなく部品メーカーであることを伝えました。初回から今回の面接までに得た知識として、海外での製品の生産開始の記事や地域でどのようなものが必要とされているかを考えてみて、それがどのように会社の経営と結びつけられているかを考え、生産技術について話しました。

将来したい業務について

生産技術として将来的には海外で働いてみて視野を広げたい旨を伝えました。自動車業界全体として新興国や発展途上国の生活水準が上がることを考え、工場のコストは減らさなければならないので生産の現場で勉強したいと思いました。話の中で事業のIoTを手掛けることを話されたので、そのことにも触れました。ものがつながることで機械自体が普段から保全活動を行うことができるため、故障するリスクが減り、時間の短縮につなげることができる。この技術が浸透していくことで生産のコストを低くすることができるのでこのことを学び、海外の工場に持っていきたいと話しました。業務についてはある程度将来性のある具体的な話をすると印象がいいように感じました。