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【未来を創る安全革命】【23卒】マキタの海外営業の本選考体験記 No.29865(非公開/非公開)(2022/6/6公開)

株式会社マキタの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社マキタのレポート

公開日:2022年6月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 1次面接
職種名
  • 海外営業

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインが多めでした。

企業研究

企業ホームページを隅々まで読みました。マキタが掲げている目標やアピールポイントなどをよく理解することが大切です。具体的には、「主力製品である充電式工具は、排ガスゼロ・燃料ゼロによる人体への影響ゼロである」ことや会社全体で「コードレスのマキタ」を目指していることを意識してエントリーシートを書くようにしていました。また、面接でマキタの製品を使用したことがあるのかがよく聞かれると知っていたので、ホームページにある園芸用品を使用している人の声や、自宅にあるマキタのクリーナーを積極的に使ってみたり、親になぜマキタのクリーナーを選んだのかや使い心地を調べました。自宅にマキタの製品がない人は、ホームセンターに意外と並んでいるので、足を運んで手に取って軽さなどをほかのメーカーと比較すると良いと思います。

志望動機

私は充電式電動工具を通じて、安心安全な労働環境を世界中に提供したく御社を志望いたします。以前テレビ番組で、アジア圏の現場でコードが散乱するなか、電動工具を使用しているところを見て、誤ってコードを切ってしまわないか不安になったことがきっかけです。御社の主力製品である充電式工具は、排ガスゼロ・燃料ゼロによる人体への影響ゼロで世界の労働環境を救うと考えます。またハンマーに搭載されているAVTは振動による負担を軽減し、ユーザーの健康を守っていることを知り感銘を受けました。私は御社で、就活の軸であるモノづくりを通して世界中に安心安全を届ける仕事がしたいと考えています。エンジン製品を電動製品に置き換えられた御社で「コードレスのマキタ」を実現するよう尽力いたします。

座談会・懇親会

形式
学生50 社員5
実施場所
オンライン
実施時期
2022年04月 中旬

座談会・懇親会の内容

海外営業・国際財務・情報システム・グローバル調達の4つのブレイクアウトルームに分かれて質問をしました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年04月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機/あなたはマキタで何をしたいか/学生時代に目標を立てて取り組んだことについて

ESの提出方法

マキタの採用マイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

自分の取り組みたいことを、製品のことを挙げながら書いて具体性を持たせた。

ES対策で行ったこと

就活会議やその他のアプリに登録して、マキタのエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

玉手箱の対策はしていませんでしたがSPIの勉強をしていました。

WEBテストの内容・科目

言語/非言語/英語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

時間は短めだったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIの対策本

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生7 面接官1
時間
40分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

初めに説明があり、次に自己紹介とアイスブレイク、その後GD、最後にフィードバックでした。

グループディスカッションの流れ

どのように始めるかは自由でした。私のグループは初めに1,2分個人で考える時間を取り、その後それぞれの意見を発表し、まとめました。

雰囲気

GD初心者の方ばかりだったため緊張した空気が漂っていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

今後10年以内に起こりうるマキタの改善点とその改善策

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

GDは様々な意見が出て、話がまとまりにくいので軌道修正や方向性の確認を何回かしている人が高い評価を得ていると感じました。

1次面接 落選

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので定刻通りに始まった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

以前ほかの面接で、考えながら話すときに目が泳いでしまうことや、もう少し声を張った方が良いとアドバイスをいただいたので意識しました。グループ面接だったため簡潔に話すことも意識しました。

面接の雰囲気

グループ面接だと知らなかったため、とても緊張した雰囲気でした。面接官も和やかな雰囲気ではなく、鋭い質問をされたので焦りました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

マキタが特集されたテレビ番組、ホームページ、就活会議など

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れていたこと

中国語の学習に力を入れ、HSK5級を取得したことです。高校生の頃までは英語に興味があり、外国語系の学部に入りたいと思っていた時に中国語が選考できる大学を見つけ、近年中国の経済成長が著しいため勉強したいと思ったことがきっかけでした。大学で1年間中国語を学習した後、一度HSK5級を受験し、不合格となりましたが、なぜ不合格になったのか原因を分析して、学習方法を見直した結果、二度目の受験で合格することができました。(深堀:どのように改善したのかと、そこから得たこと)基礎の見直しと耳を鍛えるためオンライン留学を実施した結果、理解が深まり合格できました。この経験から、課題を分析し、最後まで諦めずに努力を継続すれば目標達成できると自信につながりました。

自己紹介と自己PRをお願いします。

本日は貴重なお時間を頂きまして誠にありがとうございます。○○大学○○学部○○学科4年の○○と申します。本日は大変緊張しておりますが、よろしくお願いいたします。私の強みは問題点にいち早く気づき、すぐに改善策を提案し行動できることです。私のアルバイト先には新人が指示を出せれるまで動かない、従業員同士で仕事内容の認識に違いがあるという問題があり、これらの問題を解決するためにオーナーにマニュアル作成を提案し、社員やアルバイト仲間と共に作成しました。その結果新人が以前よりスムーズに仕事をし、成長が速くなり、従業員同士の認識の違いもなくなったため、仕事のミスが減り、効率的に仕事をして接客にかける時間を増やすことができました。御社でもこの強みを活かし、自ら行動し、様々な課題に向き合い解決に向けて行動します。

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マキタの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マキタ
フリガナ マキタ
設立日 1938年12月
資本金 242億600万円
従業員数 17,732人
売上高 7531億3000万円
決算月 3月
代表者 後藤 宗利
本社所在地 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号
平均年齢 39.9歳
平均給与 695万円
電話番号 0566-98-1711
URL https://www.makita.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131244

マキタの 選考対策

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