【新しい価値を創造】【22卒】ダイキン工業の夏インターン体験記（文系/選抜型インターンシップACTION）No.11589（立教大学/女性）（2020/11/13公開）

このインターンシップに参加した理由は、2つあります。1つ目は、業界トップのリーディングカンパニーであるから、2つ目は、選考負荷が少ないからです。
興味を持ったきっかけは、先輩から勧められて偶然知りました。

企業のホームページ、就活サイトで情報を集め、それに合わせてエントリーシートを作成しました。具体的には、業界トップクラスであることや、海外展開をしていることなどを意識して書きました。面接などはなく、エントリーシートのみであるため、力を入れて書くようにしました。

「新しい空気の価値創造」というテーマで、新規ビジネスの提案を行う

1日目にやったこと

企業説明会がありました。動画を用いた企業紹介や、社員の方が業務や事業などについてお話してくださいます。その後、グループワークについての説明があり、個人でテーマについて考える時間が設けられました。

2日目にやったこと

グループワークとその発表が行われました。各自考えてきたアイディアを合わせて1つにするという形式で行いました。その後、アイディアを全体へ発表する時間と、社員の方から個人にフィードバックをいただける時間があります。

不明です。

次のステージに進めると言っていました。

ファシリテーターが高評価されている印象を受けました。やはり、発言量が多いと面接官の印象にも残るようです。他には、きちんと相手の意見を聞いてうなずいているかどうかや、相手の意見に、否定から入っていないかどうかも見られていました。
アイディアは、他の学生とかぶっていないアイディアが高評価でした。班のメンバーならではの要素を入れていた班（バックグラウンドや趣味などを生かした要素）は、「オリジナリティが出ていていいね」などと評価されていました。

参加していた学生は、ある程度グループワークやオンラインでのインターンシップに慣れている方が多かったので、特に大変なことや困ったことなどはありませんでした。また、インターンの時間も半日で、きちんと昼食を取る時間もあったので、集中して取り組むことができました。

参加学生のレベルの高さを知れたことや、業務内容について詳しく聞けたことが良かったと感じました。特に、業務内容については、インターネットにあまり載っていない情報なので、社員の方に直接聞ける機会はあなり貴重だと思います。このインターンシップで得た情報を基にして、今後本選考を受けるかどうかを決めたいと思っています。

特別力を入れて準備をしていませんでしたが、大丈夫でした。ただ、企業のホームページは隅から隅まで見ました。事業内容や、どんな商品があるのかどうかくらいは目を通しておくべきだと思います。

業務内容が、かなり現場に近い点はよいと感じました。ただ、他の学生の雰囲気は堅くて真面目な感じの方が多く、社風的に自分に合わなそうと思ったからです。他にも、参加学生が理系の学生の方が多く、文系が活躍でいるイメージがあまりわかなかったのもあります。

学歴が高い方が多かったからと、社風が自分に合っていないと感じたからです。社風は、インフラ業界のような印象を受けたので、自分とミスマッチだと思いました。また、あまりインターンでひょかされた気がしないのも、内定が出ないと思った理由のうちの1つです。

業務内容や社風を知って、自分には合っていないと感じたからです。良い、悪いではなく、単に自分には合っていないと思いました。真面目で落ち着いた雰囲気の中で仕事をしたい学生や、技術職の人にとっては魅力的な企業ではないかと思いました。逆に、ガツガツしている学生にはあまり向いていなそうだと感じました。

スペシャルステージに行った学生はあるのかもしれませんが、そうでない学生はサマーインターンシップに参加してから早期選考の案内などは来ていないため、有利かどうかはまだわかりません。

まだ、志望企業や志望の業界を詳しくは決めていません。ベンチャー企業や、インフラ業界、IT系、日系メーカー、外資メーカーなど、かなり幅広く見ていました。そのため、ダイキン工業を志望して受けたというわけではありません。サマーインターンシップでは、業界研究を行うと目的を定めていたので、自分的には満足しています。

空調のメーカーが他にあまりないので、業界研究というよりも、企業研究というような感じでした。このインターンシップに参加してみて、この業界は向いていなさそう、と自己分析に役立てることができたので、良かったです。また、日系の大手メーカーがどんな雰囲気なのか知れたのは、自分にとって大きな収穫だったと思っています。