【冬インターンで差をつけろ】【24卒】ダイキン工業の技術職コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.44501（大阪公立大学/男性）（2023/6/9公開）

推薦応募を出していた企業が落選したため、同じくらい志望度が高く、自身の理想とする第一志望群だったダイキンの内定を承諾した。

承諾時に、社員との懇談会があることを伝えられ、2週間後に実施した。社内の内情など、聞きたいことを何でも聞ける機会だった。

推薦応募の企業の面接が残っていたので、待ってもらった。しかし態度が悪くなるということもなく、期限などはなく待ってくれた。オワハラのようなことはなく、大変好印象だった。

とにかく冬のインターンに参加することが重要であると感じる。冬インターンに参加すると、早期選考に参加することができ、早期選考は選考が早いだけでなく、自由応募でも1回の面接（最終面接＝役員面接）で終わる。インターン参加によって逆質問の材料や志望度の上昇にもなるので、とにかくインターン参加を頑張るべきである。
逆に早期選考に参加できなかった場合、相当厳しいのではないかと思う（早期選考組で学生を取り切ってしまう感があるので）

とにかく明るくコミュニケーション力がある人が好まれていると感じた。人を大切にする企業と自他ともに認める企業なので、そういった点が求められていると思う。また、自分の場合は最終面接で志望動機のようなものを聞かれ、そこでしっかり考えを伝えることができ、志望度の高さをアピールできた。志望度が高いことを随所でアピールすることも大切だと感じる。

前述のとおり、冬インターンなどのインターンに参加することが重要である。逆に言えば、インターンの参加から早期選考に行ければ、普通の面接対策で合格できると思う。また、基本的には研究内容の深堀がメインになるので、そこの対策はした方がよい。

前述のとおり、社員との懇談会があった。それ以外はまだわからない。