- Q. 志望動機
- A.
株式会社京都銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社京都銀行のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 銀行業務全般
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終は対面でした。
企業研究
地方銀行やメガバンクそれぞれ何が違うのかを自身で理解し具体的に説明できるようにすることが大切です。またインターンシップなどには積極的に参加することをおすすめします。また、京都銀行の面接では本当に入社したいのか、何をしたいかをよく聞かれます。その際になぜ入りたいのか、なぜこの業務をしたいのかを論理的に説明できると良いと思います。なので京都銀行の良さ、特長は何か、他より勝っているところはなにかを理解しておくことが大切です。IR情報を見たり、OB訪問を行うことが企業理解に効果的です。何をやりたいか説明できるよう、どのようなキャリアを歩む人がいるのか、どんな部署があるかを知れるので、OB訪問は3名くらい行わせて頂きました。
志望動機
私は「自身の人間力で勝負する」、「生まれ育った関西に貢献する」を軸に就職活動を行っております。また、塾講師を努め、生徒に合った指導法を行った経験から、寄り添い人の挑戦やお悩みを解決できる銀行業界を志望致します。中でも貴行を志望する理由は2つあります。第1に、証券・信託業務を扱っておられることで、お客様のあらゆる課題に迅速かつ幅広いご提案をさせて頂けることに魅力を感じました。第2に、 挑戦心を忘れない貴行のご姿勢に惹かれたからです。過去に主流でなかったベンチャー企業への支援や今では店舗を拡大するなど、昨今変わらず新たな挑戦をし続ける貴行に魅力を感じております。自身の強みである継続力や主体性を生かし、貴行発展に貢献したく志望致しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、どう成長したいか
ESの提出方法
web
ESの形式
webです
ESを書くときに注意したこと
なぜ志望しているのか論理的に書くようにした
ES対策で行ったこと
人に見てもらい文章が相手に伝わるか添削してもらいました。意外と相手には伝わらないと思った方がいいと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくハキハキ答えられたことです。志望動機は必ず押さえておくことをおすすめします。一次面接からきかれました。
面接の雰囲気
こっちが一方的に話す面接だった。ガクチカや志望動機、自己PR、何をしたいかなどを話しました。逆質問もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
塾講師としての経験で、中学生生徒5人の定期テストの平均点を4割から6割以上に向上させたことです。ただ塾に通うことのみが目的になり、課題として塾が形骸化していたことが考えられました。そこで解決に向け、2つの取り組みを行いました。1つ目に定期テストの1週間前にプレテストを導入しました。過去問題や、生徒が誤った問題を中心に作成しました。生徒に現時点の実力を把握してもらい、何が足りないか自覚してもらうようにしました。2つ目に授業後に講師間で10分間ミーティングを開き、指導方法・生徒情報を共有しました。生徒一人ひとりの勉強の姿勢や得意科目を鑑み 、各々に応じた指導を行った。5ヶ月間これらの施策に取り組んだ結果として、以前は4、5割だった点数が、5人全員6割以上取れるようになった。生徒の中には、8割にまで向上した生徒もいました。私はこの経験を通し、客観的に相手の立場に立ち、相手目線で物事を考える大切さを学びました。
入行したら何をしたいか
常にお客様目線を忘れず、お悩みに対し一人ひとりに応じたご提案ができる行員になりたいと考えております。塾講師を努めた経験から、常に生徒の立場で物事を考え課題を解決する大切さを学びました。また、一人ひとりに合った接し方をしたことにやりがいを感じたことや、人と寄り添い生涯を通したお悩みを解決したいという想いから個人総合営業職に魅力を感じております。具体的には投資信託、保険、相続関連などお客様の資産形成やライフプランに関わる解決策のご提案をさせて頂きたいです。理想の人物像になるために、お客様にどんな時も頼って頂けるよう、徹底的にヒアリングを重ね、顕在ニーズだけでなく潜在ニーズにもアプローチしたいと考えます。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくハキハキ笑顔で答えていたこと。またやりたいことや志望動機等を明るくハキハキ話せる事は大切だと思う。
面接の雰囲気
和やかでした。雑談形式であったと記憶しております。こちらの回答を理解して下さっているように感じ、お話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ金融業界を志望しているのか
身内がもともと金融業界に勤めていたので、幼い頃から金融業界に対して身近に感じておりました。また、塾講師を務めた経験から人をサポートすることや自分の価値を提供することにやりがいを感じ、より人間力で勝負のできる金融業界を志望するようになりました。金融業界の中でも銀行業界を志望している理由は2つあります。1つ目に多くの人に関わることができ多くの人のお悩みを解決できる事に魅力を感じたからです。2つ目に人の挑戦を応援できると言う事に魅力を感じたからです。私は塾講師を務め生徒を志望校に合格させた経験から人の挑戦を支えられる銀行業界に魅力を感じております。御行のインターンシップや座談会に参加させていただく中で、私自身もここで成長したいと言うふうに感じるようになりました。
入行して何をしたいか 逆質問
私は個人総合営業職に携わりたいと言うふうに考えております。一人ひとりに寄り添ったご提案をさせていただきたいと言うふうに考えたからです。塾講師を務めた経験から生徒に合った接し方や指導方法をし嘔吐すると言う事にやりがいを覚えました。目指す御行の個人総合営業職で、お客様一人ひとりに合った提案をさせていただくために私自身も自己研磨に励み、よりお客様のニーズに沿った解決策を提供させていただきたいと言うふうに考えております。
逆質問
ご自身が御行に入行されて良かったと感じるエピソードがあればお伺いしたいです。
ご自身が最も成長されたとお感じになるエピソード等があればお伺いしたいです。
印象に残っている業務をお伺いしたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 対面
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 役員の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
案内してもらえる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面でのマナーを控えておく事も大切だと思います。オンラインばかりの面接で対面会の準備を忘れてはいけません。(シャツにシワがあるなど
面接の雰囲気
やや厳かな感じでしたが、待っている間に、若手の人事の方が緊張をほぐしてくださり、緊張することなく臨むことができました。後半は雑談
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ〇〇銀行でなく京都銀行なのか どの部署に行きたいなど希望はあるか 趣味は
①身内が金融業界に勤めていることや、塾講師をした経験から人間力で勝負ができる金融業界に興味を持ったからです。②私が銀行業界の中でも御行志望している理由は2つあります。第一に広域型の地方銀行と言うことです。京都府内以外にも店舗を大きく広げられていて、関西圏の多くのお客様のお悩みにアプローチできる事を魅力に感じております。2つ目にインターンシップや座談会等でお会いした行員の皆様にひかれたことが理由の1つです。③特にございません。どこに配属されても一生懸命働かせていただきたいと言うふうに考えております。④趣味はダンスを踊ることがです。友人とYouTubeなどにあがっている動画などを踊ったりしています。
ふたつ目の学生時代の経験
◯名のお客様が来店されるラーメン店でのアルバイト経験で、顧客満足度を◯から○へと向上させたことです。アンケート結果から、満足度の低さの原因を分析すると回転率が悪かったことが挙げられました。また、回転率の悪さには従業員の連携不足が影響していると考え、対策として2つの案を考えました。第1に後輩が業務を一目で理解できるよう、新人用のマニュアル作りに取り組みました。従来のものは活字が多かったため、写真や色を多く使うなど工夫をしました。第2に普段からメンバーとの会話を増やすように意識し、相談しやすい関係を構築するよう努めました。これらの施策を継続した結果、顧客満足度を◯まで向上させることに成功しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
縮小している銀行業界といてっても安定している
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
内定をいただき、後日連絡するとの事でした。特に他社の選考を蹴ってほしいなど焦らされたりした事はありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ京都銀行なのかは話せるようにするのが必須だと思います。メガバンクとの違いや他の地方銀行との違いを押さえておく事は重要です。自分がどんな業務につきどのように成長していきたいのかを説明できるようにもしておいた方が良いと思います。またOB訪問を行い、企業にどんな人がいるのか何をしているのかなど企業理解を深めました。コロナ前は支店に行って話を聞いたりすることもできたそうです。確実に志望度が高いことを伝えられると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
論理的に説明できるかどうかだと思います。また銀行は営業職がほとんどなので質問中の表情なども見られています。なので笑顔忘れずに答えると言う事はかなり重要です。また逆質問がある場合にはしたほうがいいと思います。志望度のアピールにもつながります。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップに参加することで、志望度をアピールできると思います。5daysのインターンシップに参加している人は早期選考に呼ばれたりしているようです。インターンシップにも書類選考があるのでしっかりと文章を固めていく事は大切かと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
開催できたら内定者同士のイベント等を行いますと言っていただけました。
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京都銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社京都銀行 |
|---|---|
| 設立日 | 1941年10月 |
| 資本金 | 421億300万円 |
| 従業員数 | 3,261人 |
| 売上高 | 1456億8100万円 |
| 代表者 | 安井幹也 |
| 本社所在地 | 〒600-8416 京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700番地 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 平均給与 | 658万円 |
| 電話番号 | 075-361-2211 |
| URL | https://www.kyotobank.co.jp/ |
