【19卒】関西電力の夏インターン体験記（理系/土木コース）No.2917（京都大学大学院/男性）（2018/4/11公開）

インフラ企業に興味があったから。
大学で防災の研究をしており、人々の当たり前の暮らしを提供する企業に興味があったから。
また、地元の企業であり、なじみがあったから。
他には、土木技術者が実社会でどんな働き方をしているのか知りたかったから。

自己分析を行い、自分の強みや弱み、モチベーションが上がるときなどを把握することを心掛けた。それ以外は特に意識していない。

最終面接

インターンの懇親会で面接担当の人事に聞いた。
社員3人同じ裁量権で評価するらしい、なので誰に評価されるべきとかはない
私が受かった理由は、元気・笑顔・芯がありそうだったから、らしい。
自己分析をしてからいったので、何を聞かれても答えれたので、それはよかったと思う。

ＥＳに書いてもらったと思いますが人より突き抜けている点は？具体的なエピソードを教えてください。

私の突き抜けている点は「チームの中で役割を見つけ果たすことです」
私はラクロス部に学生時代を捧げました。
怪我に悩まされたこともあり、4回生時には、1軍と2軍を行き来する立場でした。1軍のスタメンとして活躍することがチームに貢献することであると考えていたため、この状況に心が折れそうになりました。しかし、悩んでいるうちにシーズンが終わってしまう、貢献の仕方は他にもあると気持ちを切り替えました。そして、1軍では自分の長所だけではなく、チームの足りないところに焦点を当て練習を行い最後まで上を目指しました。2軍ではチームを牽引しつつ、1軍での経験を活かし、後輩の育成に努めました。この経験から、チームの一員として自分の役割を見つけ果たす点で抜きんでていると思います。

土木技術者に必要なものは何だと思う？

私は、信頼関係だと思います。
発電所を作るうえで、必ず、地域の人に理解を得てもらう必要があると考えます。
そのため必要だと考えます。

Ｑ信頼を得るために何するべき？
作って終わりではなく、それを管理する必要があると思います。
そうした一連の流れを成功させて、実績を積むことで、地域住民と信頼関係がうまれると思います。

【全体の課題】イノベーション戦略を考えよ/【部門の課題】色々あるが私は「水圧鉄管の応力度照査」であった

前半にやったこと

【初日午前】全体の講義、インターンシップで意識することを各部門で話し合う。
【初日午後】部門ごとに分かれる。部門の説明。課題を与えられる。そのあと懇親会
【2日目】主に課題。午後は水力発電所見学。
【3日目】主に課題を行う。

後半にやったこと

【4日目】課題を社員の前で発表。部門別に分かれるのはこれで最後。
【5日目】同じ日程を過ごした全部門のインターン生が同じ部屋に集められる。そして、4日間部門で学んだことを活かして、イノベーション戦略を考える。そのあと発表。インターン生で採点し1位を決める。そして全員で懇親会。社員さんは人事のみ。

【部門】土木の室長など土木部門で偉い人4人。 後は課長、部長、ほかの社員さん、人事のトップ。合わせて25人はいた。 【全体】人事社員が5人と全部門の学生

とくになし。

【部門】課長に発表、部長に発表を見てもらってから、全体で発表。
課長からはパワポの基本的な構成など指摘される。部長には、ここをもっとアピールして発表したらいいんじゃない？など発表の仕方の指摘をしてくださった。
総じて和やかな雰囲気。
全体発表では最後に室長から「土木技術者に必要なものは？」と面接で聞かれたことをもう一度聞かれる。ちなみに答えは「高い技術力」です。

課題が7個くらいあるうちからみんなで話し合って決める方式。
課題によって難易度が違うので、大変そうにしている人もいた。
また、最終日の課題を行う時間が少ないため、なかなかハードであった。
ただ、全体を通して残業もなく比較的楽なインターンであったように思う。