【技術力×イノベーション】【19卒】関西電力の夏インターン体験記（理系/土木コース）No.2917（京都大学大学院/男性）（2018/4/11公開）

インフラ企業に興味があったから。
大学で防災の研究をしており、人々の当たり前の暮らしを提供する企業に興味があったから。
また、地元の企業であり、なじみがあったから。
他には、土木技術者が実社会でどんな働き方をしているのか知りたかったから。

自己分析を行い、自分の強みや弱み、モチベーションが上がるときなどを把握することを心掛けた。それ以外は特に意識していない。

【全体の課題】イノベーション戦略を考えよ/【部門の課題】色々あるが私は「水圧鉄管の応力度照査」であった

前半にやったこと

【初日午前】全体の講義、インターンシップで意識することを各部門で話し合う。
【初日午後】部門ごとに分かれる。部門の説明。課題を与えられる。そのあと懇親会
【2日目】主に課題。午後は水力発電所見学。
【3日目】主に課題を行う。

後半にやったこと

【4日目】課題を社員の前で発表。部門別に分かれるのはこれで最後。
【5日目】同じ日程を過ごした全部門のインターン生が同じ部屋に集められる。そして、4日間部門で学んだことを活かして、イノベーション戦略を考える。そのあと発表。インターン生で採点し1位を決める。そして全員で懇親会。社員さんは人事のみ。

【部門】土木の室長など土木部門で偉い人4人。 後は課長、部長、ほかの社員さん、人事のトップ。合わせて25人はいた。 【全体】人事社員が5人と全部門の学生

とくになし。

【部門】課長に発表、部長に発表を見てもらってから、全体で発表。
課長からはパワポの基本的な構成など指摘される。部長には、ここをもっとアピールして発表したらいいんじゃない？など発表の仕方の指摘をしてくださった。
総じて和やかな雰囲気。
全体発表では最後に室長から「土木技術者に必要なものは？」と面接で聞かれたことをもう一度聞かれる。ちなみに答えは「高い技術力」です。

課題が7個くらいあるうちからみんなで話し合って決める方式。
課題によって難易度が違うので、大変そうにしている人もいた。
また、最終日の課題を行う時間が少ないため、なかなかハードであった。
ただ、全体を通して残業もなく比較的楽なインターンであったように思う。

土木技術者が社会でどのような役割を果たしているのか、具体的に知ることができてよかった。
土木部門の様々な社員さんと話すことができ、雰囲気がわかった。
インターン中は、実際に職場で、社員さんと肩を並べて課題を行うので、社内の雰囲気をつかむことができよかった。

講義で非常に丁寧に教えてくれるので、正直準備することは何もないです。
事前に調べてたら、理解は深められるとは思いますが、そこまで必要性を感じません。

土木技術者が社会でどのような役割を果たしているのか、具体的に知ることができてたから。
土木部門の様々な社員さんと話すことができ、雰囲気がわかったから。
インターン中は、実際に職場で、社員さんと肩を並べて課題を行うので、社内の雰囲気をつかむことができたから。

リクルーターに力を入れている点。
特に、土木部門に非常に力を入れているように感じた。
なぜなら、同時刻に他の部門でも発表しているはずなのに、人事のトップが土木部門の発表を見に来たからだ。
あとは、先輩のインターン生優遇の話を聞いてそう思った。

参加する前と後で、イメージが大幅によくなったから。
インフラで日系大手なので、お堅い保守的な人しかいないのかと思ったがそんなことはなく、チャレンジ精神高めな社風であった。
また、詳しい講義をしてくださり原発に対する悪いイメージもなくなった。

リクルーターに力を入れている点。
特に、土木部門に非常に力を入れているように感じた。
なぜなら、同時刻に他の部門でも発表しているはずなのに、人事のトップが土木部門の発表を見に来たからだ。
あとは、先輩のインターン生優遇の話を聞いてそう思った。

インフラ企業に行くことを決意していた。
具体的には、大手の電力・ガス・鉄道である。
大手企業で、インフラだと高給で絶対つぶれないと思っていたのが1番の理由。
技術職で土木技術者として社会に貢献したいと、軽く思っていたため、そのような業界中心に志望していた。防災の研究していることもあって、人の暮らしを支えるような社会貢献ができる企業を見ていた。

安定を求めて、インフラ業界を見ていたが、
自由化競争が始まったり、原発が停止したり、大手企業でも全然安定でないことが分かった。
ただ、その中でも企業の強みを生かして、生き残ろうと、競争を勝ち抜いていこうとする姿勢に魅力を感じた。なので、そのようなことがわかっても、とくに志望業界に変化はなかった。