2023卒の先輩がホシザキ管理業務の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ホシザキ株式会社のレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 管理業務
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面で実施されました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 愛知県の本社にて
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業部長/人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後人事の方と少し話してから会場入り
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事・総務に対する理解を聞かれることが多かった。内定をいただくことができなかったことから、私には人事や総務としての働きではなく、国内営業企画として期待されていた部分が大きかったのかと感じました。
面接の雰囲気
対面ということもありかなり緊張感があったが、面接官の方からリラックスしてくださいと言っていただき少し緊張を和らげることができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP、IR情報
最終面接で聞かれた質問と回答
ホシザキで働く上でのキャリアビジョンについて
まずは国内営業企画として御社に貢献したいと考えている。御社の国内営業企画には、グループの販売会社で販売を担当される方が製品を販売しやすくなるためのサポートを行うという役割と、エンドユーザーであるお客様からの意見や情報を的確に汲み取り、製品開発の更なる発展に貢献するという大きな二つの役割があると考えている。私は、自身の前向きな行動力という長所を活かし、この役割を果たすために、製品について主体的に学び、販売会社の販売員や製品開発を担当される方と連携を取りながら常に前進思考で行動していきたいと考えている。
国内営業企画としてお客様第一主義のあり方を最前線で学んだ後は、人事や総務として御社を支えられるような人材を目指していきたい。
人事・総務を目指されているのはなぜですか
私が学生時代に取り組んだ農家経営において、従業員が心地よく働くことのできる環境を作り出すということが会社を運営していくためには非常に重要であるということを学びました。例えば、野菜を栽培したり販売場所を確保したりすることは作物を売るという短期的な目標においては非常に重要であるが、そういった社員の働き最大限引き出すことができるかどうかは総務や人事、経理といったバックオフィスの人たちの働きにかかっていると考えています。御社が世界ナンバーワンのフードサービス機器企業になるために私が最も大きな影響を与えることができるポジジョンは人事・総務であると考え、将来的には人事総務として御社を支えられる人材になることを目指したいと考えています。
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ホシザキの 会社情報
| 会社名 | ホシザキ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ホシザキ |
| 設立日 | 1947年2月 |
| 資本金 | 81億3800万円 |
| 従業員数 | 16,509人 |
| 売上高 | 4454億9500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小林 靖浩 |
| 本社所在地 | 〒470-1161 愛知県豊明市栄町南館3番の16 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 768万円 |
| 電話番号 | 0562-97-2111 |
| URL | https://www.hoshizaki.co.jp/ |
