- Q. 志望動機
- A.
豊田合成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒豊田合成株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
まずは似たようなものを作っている企業の説明会に行って各企業の良いところ悪いところを比較する。その中で業態や仕事内容などが分かってくると思う。説明会で社員の方に話を聞く機会があるのでそこまでに聞きたいことをまとめられると具体的なイメージができる。社員懇談会に呼ばれた場合は中々話す機会の無い社員の方と話すことができるのでアピールも兼ねてどんどん質問するといい。工場見学も現場の方と話す機会が多くあるのでどんどん聞くといい。
志望動機
私が豊田合成を志望した理由は、御社が自動車の内装部品を中心に開発、製造しているためです。乗る人の精神に直接影響するのは内装であり、私にとってはエンジンや車体よりも重要であると考えました。そして自動車の内装製品を製造する企業の中で、御社の生産技術の社員の方とお話した際非常に親しみやすく部署間の風通しもよさそうと考えたため、あらゆる知識を幅広く得られ仕事も円滑にできると考えました。そのため御社を志望します。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 不明
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
選考形式
社員懇談会
選考の具体的な内容
本当に選考だったかは判断しづらいが、社員懇談会に呼ばれた人と呼ばれていない人、工場見学に呼ばれた人と呼ばれていない人、いきなり最終面接だった人とそうでない人がいたのでどこかでふるいにかけていた可能性がある。一回目の社員懇談会は課長クラスの方1人と学生4人で45分面談する。面談の内容は自己紹介、志望動機、チームで何かを成すために必要なこと、逆質問であった。回答は自己紹介は自分の名前や所属、研究や趣味を述べた。志望動機は内装品の開発製造に興味があり、内装品以外のものも開発している御社に興味を持っていることを述べた。チームの質問については互いに目標を共有して物事を達成していくことに加えて、その目標を細かく設定して互いに確認し合い常に進む方向が正しいかということを具体例を交えて話した。注意した点は前の人が話したことでも具体例を入れて新しいことを述べれば違うものになるのでそこを伝わるようにした。二回目の社員懇談会は部長クラスの方1人人事の方1人と学生2人で30分面談する。内容は自己紹介をし、こちらからどんどん質問していく形だった。どちらもくだけた雰囲気で進んでいった。聞きたいことは何でも聞いてというスタイルだったので企業研究で足りないところがあったら質問するべき。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/役員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間が短いせいかそこまでの深堀りはなくどんどん答えていく形だった。面接官の方が話す時間が長かったので、どこを見ているか分かりづらかったが会社に本当に入社したいかを見ている感じだった。ただ話に分かりにくい箇所があるとそこを聞いてくる感じであったので簡潔に分かりやすく話す能力があるかを見ているかなと感じた。選考が進んでいる企業については正直に話したら少なすぎないかというような顔をされたので評価されたいなら少し考えたほうがいいかもしれない。
面接の雰囲気
今までの社員懇談会の様子と似た感じで進んでいたが流石に面接ということで少し硬い雰囲気で進んだ。ただ面接の質問は普通で深堀りもそこまで無かったので圧迫という雰囲気は全然なかった。
1次面接で聞かれた質問と回答
研究を進める上で苦労した点はまたそれをどう乗り越えたか
研究で自分が出した理論と実験結果が中々合わず、原因を見つけ出し結果を合わせていくのに苦労しました。そこで理論の中で現実と離れた部分を見つけ出し、現実に近づくが複雑になりすぎずなるべく扱いやすい式や考えを当てはめて少しづつ結果に近づけていきました。その途中で専門から少し離れた同期に質問して新しい考えをもらったり、教授に相談して研究として方向が外れていないかなど確認していただきました。そうして苦労を乗り越えました。注意した点は自分一人の力だけでは行ってないことを言うこと。
自分の強みについて教えてほしい
私の長所は、日々目標を持ちそれに向かい努力し達成できることです。大学で管弦楽部に入学した時楽器経験がほぼなく、周りのレベルに追いつくために長期の目標から細かく目標を区切って日々達成できているか確認し、レベルアップしていきました。少しづつ目標を達成し演奏会本番を迎えた結果、お客様のアンケートで高い評価を得ることができました。この日々目標を考え達成する姿勢は会社や仕事でも存分に発揮できます。注意した点は具体例を交えつつ簡単に説明すること。それが社会に出た時にメリットとなることを言うこと。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/役員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間が短いせいかそこまでの深堀りはなくどんどん答えていく形だった。面接官の方が話す時間が長かったので、どこを見ているか分かりづらかったが会社に本当に入社したいかを見ている感じだった。ただ話に分かりにくい箇所があるとそこを聞いてくる感じであったので簡潔に分かりやすく話す能力があるかを見ているかなと感じた。選考が進んでいる企業については正直に話したら少なすぎないかというような顔をされたので評価されたいなら少し考えたほうがいいかもしれない。一次が最終なので前と同じです。
面接の雰囲気
今までの社員懇談会の様子と似た感じで進んでいたが流石に面接ということで少し硬い雰囲気で進んだ。ただ面接の質問は普通で深堀りもそこまで無かったので圧迫という雰囲気は全然なかった。一次が最終なので前と同じです。
最終面接で聞かれた質問と回答
研究を進める上で苦労した点はまたそれをどう乗り越えたか一次が最終なので前と同じです。
研究で自分が出した理論と実験結果が中々合わず、原因を見つけ出し結果を合わせていくのに苦労しました。そこで理論の中で現実と離れた部分を見つけ出し、現実に近づくが複雑になりすぎずなるべく扱いやすい式や考えを当てはめて少しづつ結果に近づけていきました。その途中で専門から少し離れた同期に質問して新しい考えをもらったり、教授に相談して研究として方向が外れていないかなど確認していただきました。そうして苦労を乗り越えました。注意した点は自分一人の力だけでは行ってないことを言うこと。一次が最終なので前と同じです。
自分の強みについて教えてほしい一次が最終なので前と同じです。
私の長所は、日々目標を持ちそれに向かい努力し達成できることです。大学で管弦楽部に入学した時楽器経験がほぼなく、周りのレベルに追いつくために長期の目標から細かく目標を区切って日々達成できているか確認し、レベルアップしていきました。少しづつ目標を達成し演奏会本番を迎えた結果、お客様のアンケートで高い評価を得ることができました。この日々目標を考え達成する姿勢は会社や仕事でも存分に発揮できます。注意した点は具体例を交えつつ簡単に説明すること。それが社会に出た時にメリットとなることを言うこと。一次が最終なので前と同じです。
志望理由は研究内容は何かそちらから質問は他に選考が進んでいる企業は一次が最終なので前と同じです。
志望理由は内装品を作る仕事に就きたいということと社風に惹かれたことを話し、研究内容は開閉器の仕組みの考案と解析について行っている、これは電気火災を防ぐのに重要な研究であるということを話した。逆質問については上に立つ人間として多くの部下を抱えていると思いますが、会社の士気が下がった場合どのように挽回しますかと聞いた。選考が進んでいる企業は2社のみと企業名を正直に話した。注意した点は志望理由、研究内容についてはできるだけ分かりやすく答えることで、逆質問は役員の立場でしか聞けないようなことを聞くこと。一次が最終なので前と同じです。
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豊田合成の 会社情報
会社名 | 豊田合成株式会社 |
---|---|
フリガナ | トヨダゴウセイ |
設立日 | 1949年6月 |
資本金 | 281億1900万円 |
従業員数 | 39,796人 |
売上高 | 1兆711億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齋藤克巳 |
本社所在地 | 〒452-0961 愛知県清須市春日長畑1番地 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 687万円 |
電話番号 | 052-400-1055 |
URL | https://www.toyoda-gosei.co.jp/ |