【22卒】デンソーの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18196（名古屋大学大学院/男性）（2021/9/27公開）

学生生活の大きなチャレンジを教えてください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が細かく設定されているので、簡潔にわかりやすく書くことに注意した。

先輩方のエントリーシートを参考にしながら、下書きをして色々な人に添削をしてもらった。デンソーの社員さんから添削をしてもらう時間もあった。

なし

Webテストの参考書を一通り勉強し、弱い部分を見直した。

SPI

一般的なSPIと全く同じ。

なし

オンライン

志望理由を聞かれることがなかったが、研究についてやガクチカについてなどを相手にわかりやすく伝えることを意識し、そこが評価されたと感じる。

人事ではなく、現場の方なのでそこまで面接に慣れているという印象ではなかった。加えて、厳しい雰囲気でもなかった。

リーダーシップが感じられたなどのFBをいただいた

なし

学生時代のチャレンジ目標を教えてください

私が学生時代に頑張った事は、部員数60人の硬式野球部の正捕手、キャプテンとして、チームを4季ぶりに上部リーグに昇格させたことです。
当時、私たちは３季連続で下部リーグに所属、失点数の多さと選手層の薄さに課題がありました。
実際、チームは１試合平均５失点、選手変更数は1人という少なさでした。
この課題に対し私は三つの取組を行いました。
一つ目は「守備練習の改変」です。
失点数の減少には、エラー数の減少が必須であると考え、守備の基礎練習の時間を設け、さらにノック中の待ち時間を無くした効率的な練習にしました。
二つ目は「エース投手の育成」です。
チーム内に、球速は速いが制球に難がある潜在能力の高い投手がいました。彼をエースとして育てることがチームの勝利に直結すると考え、捕手の視点から毎日アドバイスをしました。
三つ目は「若い選手の積極的起用」です。
チーム内に競争を発生させることで選手層が厚くなると考え、若い選手にも多くの出場機会を与えました。
この三つの取組の結果、エラー数は半減し、エース投手は球速148キロまで成長、失点数も1試合あたり5失点から2失点に減少しました。さらに選手変更数は４倍になり、チームに一体感が出るようになりました。その結果、上部リーグ昇格を達成しました。

研究について教えてください

私は、省エネ社会実現に貢献する次世代のGaNパワー半導体実用化に向けた研究を行っています。これは青色L E Dでノーベル賞を受賞された天野先生のプロジェクトの一環で、青色L E Dの原料として用いられたガリウムナイトライドを半導体として用いようといった研究です。現在はシリコンが半導体として多く用いられていますが、GaNを半導体として用いることができればその物性値から、消費電力を数百分の１にまで減少させることが可能となります。
研究の課題は２つありました。
一つ目は大規模計算のため、時間的、計算リソース的に限界があること。
二つ目は不純物であるHの取りうる位置が無数に存在することです。
これに対し２つの取組を行いました。
一つ目が週に一度教授に進捗を報告することを自分に課したことです。
的確なアドバイスをもらえれば、より正確に早く研究を前に進められます。特に、教授に成果を発表する際には伝えたいメッセージが強調されるように工夫しました。
二つ目があらかじめ小さいモデルでHの位置を特定しました。
これにより、Hの安定位置を効率的に特定することができ、研究成果をあげられました。
これらから、自分の強みとしては、地道に努力ができることと課題解決力であると考えています。

オンライン

ESをかなり読み込まれていたので、ESで書いたことをしっかりと把握した上で望むことが重要であり、デンソーで何がしたいのかを明確に答えられると評価されると感じた。

非常に穏やかな雰囲気だった。人事の方は、パーソナルなところを聞かれ、現場の方には研究のことを深掘りされた。

なし

なし

将来のビジョンを教えてください。

「自分の活躍で、自分と自分の周囲の人を幸せにする」
これが私の将来のビジョンです。
その根拠は、自分の野球の経験からです。野球の試合で自分が活躍した時に仲間から喜んでもらえた時が非常に嬉しかったため、自分の活躍で仲間に貢献できることが自分の原動力になっていることに気づきました。
私は自動車を作ることはより多くの人に貢献できると考えています。
その中でも私は生産技術という仕事に興味があります。生産技術に興味がある理由は、自分の強みが活かせると思ったからです。私の強みは「人から信頼され、周囲を引っ張ることができること」と考えています。その根拠として小学校から大学まで全ての野球チームで主将を任せられた。工場全体として何が必要なのか、現場の人と信頼関係を築き、最適な生産工程を作りたいです。また、世界最高水準の品質を作り出す貴社の技術者の方々と切磋琢磨することで自分も成長し、社会に貢献できるような人材になりたいと考えています。

弊社でやりたいことを教えてください

生産技術が面白そうであるというざっくりしたやりたいことはありますが、自分の持ち味を活かしていろいろな方向へ挑戦したいという気持ちもあります。
そのため、ポテンシャルコースを志望させていただきました。
だからこそ、御社で色々な挑戦をし、幅広い経験をして
自分が与えられる価値、活躍できるものを増やしていきたいと思っています。
強いて、一つ選ぶとしたら、半導体を通じて環境負荷低減に貢献したいと考えています。私自身が半導体の研究をしており、その知見を活かせると考えています。御社のサーマル部門の売り上げの１０％を占めているのがセミコンダクタという電気自動車の電力制御部門に使われている半導体であるとお聞きしました。そんな花形の仕事を是非してみたいと考えています。

業務内容が自分のやりたいことではなかったため

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したので、わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

名古屋大学、名古屋工業大学が多いと感じる

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

国立大学の理系が非常に多い

内定をいただいた後も、かなり長い時間待っていただいた。しかし、6月までは待ってくれないので、6月に本命の選考がある場合には、辞退しなければならない。

アドバイスは、２つある。
１つ目は、研究のことをしっかりとわかりやすくまとめておくことである。デンソーの面接では、他の企業と比べてもかなり研究について深掘りされる。学会くらいのイメージを想定するといいと思う。しかし、相手も自分の研究内容については素人の可能性が高いので、小学生でも理解できるくらいまで落とし込んでわかりやすく回答することが重要である。
２つ目は、デンソーで何がやりたいのかを明確にしておくことである。コースが分かれているので、コース選択の際に、そのコースで何がやられていて、自分は何がやりたいのかをしっかりとマッチさせて望むことが重要である。

内定される人は2種類いると思う。やりたいことが固まっている人と、やりたいことは決まっていないけどポテンシャルがある人が内定されると思う。ポテンシャルがあるというのは、研究に対しての取り組みから評価されるので、日頃の研究を真面目に取り組むこととその言語化が重要である。

面接ではかなり深掘りをされるので、しっかりとした対策が重要である。私の面接では、穏やかな雰囲気で非常にやりやすい面接だったが、周囲の人の反応を見ていると、詰められている人も多かった。そのため、深掘りされても答えられるように準備しておくことが重要である。