【未来を創る挑戦】【22卒】村田製作所の冬インターン体験記（理系/技術職）No.12722（名古屋大学大学院/男性）（2021/2/9公開）

電子部品のトップ企業である村田製作所がどのような働き方をしているのかが非常に気になった。また、選考フローがES(ガクチカのみ)とWebテストのみであったため、非常に気軽に応募することができたのも応募をした理由である。

自己分析をメモの魔力という本を使ってたくさん行っていた。
そのため志望動機などもしっかり固まっていたと思う。
またWebテストもあったので、S P Iの対策も一冊本をやった。

エントリーシート → WEBテスト

「コンデンサを用いたビジネスプランを考えよ」や、「IoT社会においてムラタのセンサを用いてどんな課題解決ができるかを考えよ」

1日目にやったこと

最初に会社紹介を1時間ほどされる。
その後、チームに別れて自己紹介を行ったあとワークを行った。
ワークの内容としては個人ワークの時間もあり、しっかりとインプットする時間を与えられる。この時に村田製作所の強みなどをしっかり理解できる。
発表、F Bをもらい、少し休憩
2度目のグループワークを行う。
同様に発表、F Bをもらう。
最後に座談会を技術系と事務系に分かれて13分ずつを３ターム行った。
合計で5時間ほど。

入社13年目の社員

なし

グループワークを常に社員さん一名が見ていてくれる。発表の後に全体のフィードバックを下さる。また発表の後には、質問も２つなどされる。印象的なフィードバックとしては、ターゲットとなる人を明確に決めておくと議論が発散しないという話である。

学生も社員さんの方も非常に穏やかな方が多く、雰囲気も穏やかである。グループワークでもそこまでガツガツしておらず、みんなで話し合う雰囲気であった。またグループワークのF Bも鋭い指摘というよりは、非常に優しく指導をされた印象。そのため、そこまで苦労することはなかった。

村田製作所がどのように新規事業を作っているのか、新規業界に参入していくのかを実際に体験できた。
また、会社の強みや注力していることをグループワークを通じて学ぶことができた。
個人として成長した点は、理系の研究開発だけでなく文系の営業の方とどのように会話をしていくのかを学べた点である。
グループワークでは開発、生産、営業の3種類の担当に分かれてディスカッションをするので、それぞれの役割、立場で話すことの難しさや面白さを感じた。

座談会で社員さんに聞きたいことをまとめておくと、色々と聞くことが可能なのでまとめておくと良いと思われる。

新規事業を作る楽しさ、やりがいを感じるのと同時に、自分がここで働くことで楽しく仕事ができそうであるというイメージが湧いた。その理由としては、実際に開発、生産、営業の３つの役割に学生が分かれて議論をしたため、これが実際の業務においても発生することであるとイメージが湧いた。

あまり、自分とは雰囲気が合わないと感じてしまった。会社の雰囲気や社員さんの方は非常に穏やかな雰囲気があった。私自身はそこに合わないと感じてしまった。そのため、本選考では内定が出ないかもしれないと考える。しかし、しっかりと自分の志望度をアピールできれば、内定は出るかもしれない。

新規事業を作る楽しさ、やりがいを感じるのと同時に、自分がここで働くことで楽しく仕事ができそうであるというイメージが湧いた。非常に温和で穏やかな社風であると感じたのでそういう環境が合う人は志望度が上がると思う。ただ、私自身はその雰囲気が合わないと感じた。

インターン参加後に特に本選考に対して早期ルートがあるわけではない。しかし、業務理解や村田製作所がどんな雰囲気なのかということはよくわかるので、そういう点では本選考でも役に立つと思われる。

アンケートを答え、またさまざまな連絡がくるようにはなった。しかし、本選考に対して早期ルートがあるわけではなかった。

志望業界としては、コンサル業界や事業会社を見ていた。また、私自身理系であるためメーカーやインフラなども少し見ていた。具体的に参加した企業としてはレバレジーズ株式会社と東海旅客鉄道株式会社に参加した。どの企業もインターンに参加すると志望度は上昇する。具体的に仕事をするイメージができるほか、そこでの社員さんが非常に魅力的に感じるからである。

村田製作所のインターンに参加して、自分は研究職にはやはり魅力を感じないと思ってしまった。もっと人と近い業務、仕事に自分は惹かれると感じた。そのため、志望業界としてメーカーやインフラなどの研究職はあまり見なくなった。インターン参加後は、もともと興味のあったコンサル会社に絞って就職活動をするようになった。