【アイデアを形に！協力力をアピール】【22卒】ベネッセコーポレーションの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12091（早稲田大学大学院/男性）（2021/5/17公開）

教育にもともと興味があり、業界最大手のこの会社に特に興味を持った。

なし

内定後も社会問題の解決につながる仕事ができること、幅広い事業や仕事に関われること、自分のアイデアをカタチにでき、裁量権が大きいことを基準に企業を選びました。

ベネッセの営業職では、学校教員や商品・サービス企画職の社員などと協業して仕事を進めます。
特に学校教員に対する営業を行う際は、1年間に渡る長期的な関係構築や、相手の悩みを聞き出す力などが求められると考えられます。
そのため、このような他者を思いやる力や一緒に協業していく関係構築力を示す必要があります。
友達の内定者によると、「インターンにて、自分の意見を主張しているだけの人は、いかにインターンに積極的に参加している人でも落とされていた」とのこと。
そのためインターンに限らず、選考では以下のようなことを意識して取り組むと良いでしょう。
・自分が話すだけでなく、相手の意見もしっかりと聞く姿勢や吸収する姿勢を示す
・人が話をしている時は頷きなどの反応を入れながら聞く
・面接では自分の経験を一度に全て話そうとするスピーチ形式にならないよう、1つの質問に対して1文〜2文で返すことによって、会話のキャッチボールを意識する
・逆質問では、1問1答ではなく1つの質問に対して複数回再度質問をすることで機械的ではなく円滑なコミュニケーションを意識する
・学生時代の経験では、1人で取り組んだことではなくチームで協業したエピソードを盛り込む

自分の考えがしっかりと固まっていて、それを論理的に展開できる人物が内定者には多いように感じる。また、インターンに行った方が企業の現状や課題が分かり、合格しやすいとおもう。あと、当たり前かもしれないが、笑顔で面接を受ける人の方が好印象らしい。

OB訪問にて社員から聞いた話によると、ベネッセの学校コンサルティング営業では、やりがいが大きい反面、県をまたいで担当学校を持つことも珍しくなく、ホテル暮らしが続くことがあったり、校内会議も授業が終わる夕方以降に行われることから帰宅が遅い時間になることもあるようです。
そのためか、泥臭いことも愚直に頑張れる学生やバイタリティのある学生が選考を突破する傾向にあるようです。
実際に選考では否定で入る質問がなされ威圧的に行われたり、困難な経験を話した際は「なぜそれがそんなに難しく感じたのか」といった困難の度合いを問う質問がなされたりしたようです。
選考では少し厳しい質問がなされることもありますが、緊張せずに自分の考えなどを伝えるように意識しましょう。

特にはありませんでしたが、内定者に向けた希望調査がありました。