2019卒の東洋大学の先輩が日本アイビーエム・ソリューション・サービスITスペシャリストの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒日本アイビーエム・ソリューション・サービス株式会社のレポート
公開日:2018年9月13日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- ITスペシャリスト
投稿者
- 大学
-
- 東洋大学
- インターン
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- データX
- レイス
- IBJ
- クレディセゾン
- ワークスアプリケーションズ
- マイナビ
- フルスピード
- リクルートキャリア
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- エン・ジャパン
- ジェーシービー(JCB)
- パソナ
- クルーズ
- 内定先
-
- 日本アイビーエム・ソリューション・サービス
- 三井情報
- トランス・コスモス
- 入社予定
-
- 三井情報
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年07月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員 マネージャー
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人当たりのいい面接官で、たまにギャグを言うこともあった。固くならずにうまく乗ることも大切であるように感じた。
人事からの電話では人当たりのよさは引き続きフィードバックとしてあがったので、エンジニア(ここではITスペシャリスト)はチームワークも求められる職種な分重視しているのかもしれない
面接の雰囲気
非常に穏やかな感じだったが細かいところにしつこく突っ込んでくる。私は半期の休学を二回していたためかなり苦労した。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代にがんばったことを教えてください
私は母子家庭で育った経験から『やらずに後悔するより、挑戦して反省する』ことを信条としており、学生時代に組織論の実践と研究に取り組みました。
私が所属していたボランティア団体の広報チームでは活動告知・報告を行っていましたが、メンバーの役割や更新期限が曖昧で定期的に更新が出来ていませんでした。
そこでメンバーの話からモチベーションのばらつきが課題だと考え、組織論の法則である「個人の責任と役割を明確にすること」を軸に目的、文章構成や更新のチェックについて議論して新体制を作り、結果更新が遅れることはほとんど無くなりました。
この経験からどのような仕事がボランティアのモチベーションを高めるかに興味が湧き、卒業論文で研究しています。
実際にはして質問に対してはできる限り端的に答えるように言われたため、1分以内に抑えて話した。そこから気になったところを細かく聞いていく面接スタイルだったので、うまく話の内容に気になるポイントを仕掛ける構成を心がけたほうがいい。
学生時代の研究活動について詳しく教えてください
大学3年次には舟橋アンデルセン公園を事例に総合公園の集客要因について研究を行い、学内の研究発表大会で最優秀賞をいただきました。
また、卒業論文では「ボランティアのモチベーションを高める職務特性」というテーマで
どのような職務内容がボランティアのモチベーションを引き出すかを研究しています。
現在は職務特性に関するフレームワークを用いてインタビューを17人とアンケートを合計70人に実施済みで、今後統計手法を学び、分析予定です。
現段階での仮説としてボランティアは営利企業の従業員とは異なり自己満足を恐れるという先行研究から自身の取り組みをメンバーや被支援者から評価される「フィードバック」がモチベーションを引き出すために重要な要因だと考えています。
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日本アイビーエム・ソリューション・サービスの 会社情報
会社名 | 日本アイビーエム・ソリューション・サービス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニホンアイビーエムソリューションサービス |
本社所在地 | 〒060-0005 北海道札幌市中央区北五条西6丁目2番地2札幌センタービル |
URL | https://www-935.ibm.com/services/jp/ja/sgc/isol/jp-isol- |
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