【斬新なアイデアを生み出せ】【19卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/３day）No.4074（東洋大学/男性）（2018/11/21公開）

ナビサイトを運営している有名な会社だったので受けてみたというのが一番強い動機、加えて選考もなかったこと、早期選考が受けられそうだったからという理由がありました。特に志望してた企業業界ではなかった。

選考がなかったので特に準備するめきこともなかったように感じます。
毎回講座のようなものがあるのでそれを参考にするといいと思います。

それぞれの事業で新しい施策を考えろ

前半にやったこと

その日ごとにお題が出されたので、前半後半の区別は特になかったが、講義が最初にあり、次にお題発表、グループワークをして発表し、最後に講評をいただくという流れだった。

後半にやったこと

その日ごとにお題が出されたので、前半後半の区別は特になかったが、講義が最初にあり、次にお題発表、グループワークをして発表し、最後に講評をいただくという流れだった。
最終日は加えてインターンシップの学びを振り返る時間があった。あとは個人面談

人事、営業部長

なし

ターゲットだったり施策が一番良かったとの評価をいただいた。ただ、フィードバックに対しての明確なポイントをフィードバックはしていただけなかったのでその点に不満はあった。

毎回お題が出されて、1から2時間程度で議論をまとめなければならなかったのでインターンシップ本番のグループワークとしては時間がかなりタイトだった印象がある。
このインターンシップで評価されていたのは人当たりがいい人がおおく、議論の中身はあまり重視してなかった印象

人材系の会社であって公告事業など手広くやっている会社なので　、その点は学びがあったように感じる。ただ人材企業の中で広告をやることになると、会社のリソースがメインの事業ほどにはそれほど投入されないということもあるのでその点は考慮する必要がある。

特に準備は必要ない。お題も毎回変わるので、そのビジネスモデルをしっかり頭に入れることが大事だと思う。

人材系の企業をあまり志望していなかったのでイメージは湧きにくかった。
ただ、グループワークの内容が新規事業ではなく既存の事業をどのように横展開するかの施策を考える内容だったのでその点は実際働くことになってもそのような働き方がメインになると感じた。

人材系の企業に入社する予定はなかったのでもともと志望していなかったというのが一番大きいいが、かなり根明の人が多い印象で、元気なイメージのある人でないと入社は難しいのではないかと感じた。
面談からも人となりを重視する企業だということは伺えたので。

様々な事業をやっている会社なので、経営の安定感は高い企業だと思う。ただ人材企業で、自分の志望している業界の会社ではなく、就職活動の軸にも当てはまらなかったので志望度については変わらなかった。
かなり残業が多い仕事にがっつり取り組める環境ではあるのでその点はいいと思っている。

インターンシップ中にある面談が実質の選考なので、選考ルートにつながっているという点では確実に本選考に有利になると思う。
本選考とは別ルートになるので2度チャンスができるため、志望している人はインターンに参加したほうがいいと思う。

もともとITベンチャーを志望していてgoodfindを中心に業種や福利厚生については特に考慮せずに様々な企業にエントリーしていた。フルスピードやSMSなど成長企業に取り組んでいるベンチャーのインターンシップに参加していた。起業は考えていなかったが転職も視野に入れつつ、仕事の面で成長したいと考えていたので受けていた。
同じ人材系の企業でもリクルートには興味があった。

このインターンシップに参加したことが直接影響したわけではないが、実際様々な企業で長期のインターンに参加したり、ベンチャー企業を研究している先生と話をした結果。最終的には一定程度の規模のある企業を志望するようになり、最終的には商社系のSIerやコンサルティング会社を志望するようになった。3月以降の本選考では人材企業はほとんど受けず、マイナビも受験しなかった。