【優秀人材集うビジネスゲーム】【19卒】データＸの冬インターン体験記（文系/GRow 1day job）No.4246（東洋大学/男性）（2018/12/20公開）

ITベンチャーを志向していて、goodfind経由で様々なベンチャー企業にエントリーしていた。
フロムスクラッチは役員以上がほとんど外資コンサルの出身だったので、ベンチャーの中では優秀な人材の集まっている企業ではないかと感じた。

１dayのインターン自体には特に選考などなかったので対策はしなかった。一応履歴書はきれいに書いたほうが良いと思う。

ビジネスゲーム 4チームの中で売り上げ一位を目指す

1日目にやったこと

受付で履歴書を提出した後にそれぞれテーブルについて軽く今後のデータビジネスについて話があったあとにビジネスゲームのルール説明があり、実際にワークに取り組んだ、最後に結果発表があった。

なし

社員からのフィードバックは自分たちの島の4チームに対して向けられていたのであまりいいものではなかった。「どのチームもゲームの中でこのルールはあまり使えてなかったね」と言うレベルだった。

ゲームのボリュームに対して1チーム6人ほどメンバーがいて、容量オーバーしていたように思う。ゲーム内のお金の管理だけする人がいたりと、実質ゲームに参加しているとは言えない人も多かった。そのため自分も役割はこなせたが、結果チームに価値を出せなかった。

データビジネスに関する講義はためになったフェイスブックがインスタグラムを買収した意図であったり、データ獲得に向けた企業の動きと、データが今後ビジネスの中でどのような意味を持ってくるのか、と言う点で新しい視点を得ることができたインターンシップだった。

ビジネスゲームだったのでそこまで準備するような類ではなかったように思う。
戦略論のさわりを解説した本を読むのは役に立つかもしれない。

インターンシップの内容がその場の機転であったり、経営者視点にって行なうビジネスゲームで、データビジネスに関連するものではなかったため、実際の業務がイメージできるような内容ではなかったため、この企業で働いてる自分を想像することはできなかった。

単純にどういう人を会社が求めているのかは今回のインターンでは知ることができなかった。
最低限の地頭であったり、チームメンバーと協働するような内容のインターンシップだったので
実際にこの会社で活躍できる人物を見つけるというよりは落とす段階のいんたーんだと感じたため。

データビジネスについては知ることができて、面白いと思えたが、ビジネスゲームは人数過多であった点と、社員の人がおのおのの学生の評価ができる状態ではなかったと感じたから。
会社の良い部分を見ることができたわけではなかったので、志望度が上がるということはなかった。

このインターンシップに限ってはそれほど本選考に関わるものではなかったように感じる。
次の２dayインターンシップに進めるのは参加者全体の5パーセント未満と言うことを聞いたので
今回のインターンで十分に評価され、次に進んだ場合には大きなアドバンテ－ジになると思う。

もともとITベンチャーを志望していてgoodfindを中心に業種や福利厚生については特に考慮せずに様々な企業にエントリーしていた。フルスピードやSMSなど成長産業に取り組んでいるベンチャーのインターンシップに参加していた。
その理由としては主に若いうちから個人としての実力をつけたいと考えていたため。

データビジネスについては面白いとは思ったが、特にそれを志望するようにはならなかった。
このインターンシップに参加したことが直接影響したわけではないが、実際様々な企業で長期のインターンに参加したり、ベンチャー企業を研究している先生と話をした結果、最終的には一定程度の規模のある企業を志望するようになった。最終的には商社系のSIerやコンサルティング会社を志望するようになった。