【医療機器の舞台裏】【22卒】キヤノンメディカルシステムズの夏インターン体験記（理系/研究開発職）No.17360（京都大学大学院/女性）（2021/9/7公開）

もともと保健系の学科ということもあり、医療機器に興味を持っていた。その中で、画像診断、特にＣＴでは国内トップシェアを誇っているこの企業で、医療機器メーカーの内情を知りたいと思ったことがインターン参加の一番の動機。

ＥＳに関しては、質問に対してまず簡潔に述べ、それに基づく経験談や、思いをつづって、肉付けするようにした。

何か強みとなるポイントがあれば、それを全面に押し出していければ選考に通過できるのではないかと思う。

エントリーシート

学生時代に最も打ち込んだこと/趣味・特技/学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（学業を通じて身につけた専門性やスキル）/自己PR400/志望動機

Ｗｅｂで入力

採用サイトのマイページから提出

自分自身独自のエピソードをＥＳには盛り込むようにした。

自分の具体的なエピソードをそれぞれの質問に対して、盛り込むようにした。また、文章の流れがスムーズになっているか確認作業を行った。

なし

臨床アプリケーションの研究開発

初日に社員からインターンの説明があり、2日目から実際にオフィスで作業が始まった。

研究開発の流れ

臨床アプリケーションの研究開発

前半にやったこと

それぞれの職種の説明を受けたり、その中でも詳細な情報を説明していただいた。また、インターンシップ選考時点で決定していた個人のテーマにまつわる作業を進めて行った。

後半にやったこと

後半は個人の課題に関する作業をさらに進め、自分自身が行っていた作業内容、成果をパワーポイントでまとめ、発表準備を行い、担当社員からフィードバックをもらいながら、本番に備えていた。

不明

なし

インターンシップ参加学生それぞれに社員がついており、その人とは毎日進捗報告や仕事内容の話など、様々なやり取りをしていた。またランチ会が毎日開催され、多くの社員と話す機会があった。

大変だったことは、最終日のインターンシップ総括・成果発表。実質3日ほどの作業成果を最終日に発表するような流れだったので、いかに自分が行ったことをスライドに掲載するかということに骨を折った。また、それに加えてこれまでのインターンシップの振り返りもあったので、最終日前日はかなり追い込まれた。

部署自体はそれぞればらばらだったが、学生は全員同じウイークリーマンションに滞在しており、一緒に夕食をともにするなど、交流があった。

これまで研究開発職を志していたものの、実際に研究開発の現場に行くと今まで抱いていた印象とは異なり、医師とやり取りする人、プログラムを構築する人と、仕事が細分化されていることがわかった。研究開発職だからといって、部署にこもりっきりではなく、外に出向いていくことも必要なのだと学んだ。

インターンシップ参加前には具体的に取り組むテーマを知ることができませんが、大枠については知ることができるので、企業ＨＰなどでその枠内の製品を調べるといったことができると、スムーズに理解ができるのではないかと思います。

今回のインターンシップは1週間、本社での勤務だったということもあり、出勤から退勤まで社員の方と同じ動きをすることができたため、この企業で働いている自分を想像することができた。また、私の場合は実際に社員の方が行う業務の一端を任せてもらえたこともあり、特にこの企業で働くということのイメージがつきやすかった。

インターンシップが直接、本選考に関わることはないが、インターンシップ中は社員の方と議論を重ねながら作業を進め、フィードバックではいい評価をいただけたので、本選考でもインターンシップで学んだことや得たことを交えながら話すことができれば、内定を頂けると感じたから。

研究開発職の中でも、ひたすらプログラミングでアルゴリズムをこうちくする人もいれば、外部に出て医師の方とやり取りする人もいるので、それぞれ自分の能力にあった働き方をすることができると感じた。また、社員同士での議論が活発で、活気のある雰囲気だった。

インターンシップが終わった後に、社員同士で学生に対しての評価が行われるらしく、その学生に対しての評価が社員の中で共有されるそうだ。選考がパスされたということはなかったが、有利にはなると思う。

コロナ禍ということもあり、懇親会は開催されなかった。インターンシップ後、特に社員の方からなにか連絡がくるということはなかった。

医療系の学部、学科に所属していたこともあり、医療にかかわることができるメーカーの研究開発職に興味を持っており、医療機器メーカーや製薬企業、化粧品、食品メーカーを志望していた。その中でも、研究室ではＣＴといった医用画像に関する研究を行っていたので、大型の画像診断機器を扱っているメーカーについては、特に惹かれていた。

医療機器メーカーの研究開発職は自分の担当製品の研究開発を個人で黙々と行っているようなイメージを持っていたが、社員同士のコミュニケーションや議論が活発に行われており、人ととのかかわりというものを重要視していることが分かった。個々のスキルだけでなく、自分の意見を相手にうまく伝えるという能力も必要なのだと感じた。