【夢を叶える団欒創造】【22卒】ニトリホールディングスの総合職の本選考体験記 No.11677（名城大学/男性）（2021/4/8公開）

記憶になし

社長や若手社員等が出て来てパネルディスカッションなどを行っていた.YoutubeLiveでの開催であったので,非常に見やすかった.

実際の社長が出て来て夢について語った事が非常に面白く感じた.また,初めのとっかかりにYoutubeLiveを使う事でだれでも簡単に見やすいというのは凄くメリットが大きかった.

参加しなくても選考には参加できる.セミナー自体Youtubeという事もあり,匿名性が高いイベントであった.

あなたが人生で最も挑戦したエピソードを教えてください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

300文字という少ない制限があったため,より見やすくより分かりやすい用に工夫した.また,見やすい中にも自分の感情を入れるなどをし,人となりが見えるようにした.

就活会議や色んなサイトで受かったESを比較し,企業がどこを注目してみているかを検証した.また,その検証結果に沿ったエピソードを書き出し,推敲し色んな人に見てもらった.

就活会議,Onecareer,OpenES,キミスカ

SPIの本を一周したが,玉手箱だったため正直対策にならなかった.

玉手箱

数学：問題数40問程度.35分
国語：問題数30問程度.40分

なし

ESが優秀な人にだけ優秀者インターンの面接がある.その面接後にリクルーターがつく.

家

和やかな面接ではあったが,完全に初めての面接だったので緊張で喋りすぎてしまった.和やかな雰囲気の中にも鋭い質問はあるので難しかった.

面接初めは緊張しすぎて話過ぎたが,その後は少しずつ話す事で会話のキャッチボールを行った.

特になし

家

結論ファーストで話しながらも,理解しにくそうな所は付け足しでジェスチャーを入れたりしたこと.実際に話している事が頭に浮かぶような話し方をした.

第一印象から凄く和やかな雰囲気を出していただき,非常に話やすい面接だった.面接前に簡単なプロフィールを語ってくれ,その後少し雑談を交えながらガクチカを深掘りされた.緊張をほぐしてその人の人となりをちゃんと見ている企業だと感じた.

就職活動の軸は,会社の良い所をアピールする場所ではなく本当に自分がやりたいことがニトリでやれると思わせられるような返し方にした方が良い.また,結果等で何校中などの具体的な数字を入れないと規模感が分からない為,もっと数字を気にした方が良い.

特になし

学生時代に最も頑張った事を教えてください.

高校で剣道部の部長として,9人という小さな部活ではありますが,チームを一つにした経験です.
Qその時の状況と何が問題点でどう解決したかを教えていただけますか？
私の高校では,1学年上の先輩がいなかったため1年生の5月から部長をしていました.入学して間もない為,未だコミュニケーション関係がとれていない状況でした.ですが,せっかくなら楽しい高校時代の部活にしたいと考え,練習にレクリエーションを取り入れました.楽しむ時間と真剣にする時間を明確に分けたことにより,練習にメリハリをつける事が出来る事が出来ました.また,練習と結びついたレクリエーションを行う事で,練習だけでは発見できることが出来なかった欠点を見つける事も出来ました.最終的には市内の中で,団体戦2位を得る事ができ,楽しかったと部活を全員で辞める事が出来ました.

会社の軸は何をしていて,その軸に何故ニトリが選ばれましたか？

私の会社を選ぶ軸は3つあります.1つ目はモノづくりを通して様々な経験が出来る事.ニトリであれば,配転教育を採用しており様々な部署を経験したのちにモノづくりをする事が出来ると感じました.2つ目は私の夢である余裕のない家族に団欒をもたらす事が出来る企業であること.自社で小売りからCM,ITにいたるまで全て行っているニトリだからこそ様々な人にフォーカスをあてて影響を与える家族の数が最大になると感じています.3つ目は人です.私は12年間剣道を続けておりましたが,その続けられたきっかけも始めたきっかけも人でした.こういう人になりたい！と思える先輩が初めに会えたからこそ続けられたと感じております.そのため最終的な決断は人で選んでおります.

家

具体的な商品をあげたり,現在のニトリの商品との比較をすることで企業研究をしている事が伝わったのが良かったのかなと思っている.

和やかな雰囲気であった.基本的に会話ベースでの面接であり,1次面接と同様にその人との自然な人となりを評価する企業なのだと感じる.

「ニトリでは」という言葉が目立った.御社かニトリさんのどちらかに統一するべきであると感じた.また,キャリアプランの事をもっと深掘りして考えてほしい為,今回は面接を合格とするが,次回までにもっと準備してきてほしいと感じた.

就活会議

高校時代は剣道をしていたとのことですが,大学時代では何をしていましたか？

私は日本一熱いサウナで3年間アルバイトをしておりました.サウナの中に入りお客様を団扇で仰ぐ熱波師を担当しておりました.
Qその中で何か困ったことがあって解決したことはありましたか？
私が2年生の時，サウナブームに伴い客数が増加し，お客様の求めている熱さが多様化していると感じました．より多くのお客様に気持ち良い思いをして欲しいと思い，２つのことをしました．1つ目はお客様の好みの熱さのリサーチです.バイト中のお客様との何気ない会話や,サウナ後の水風呂内での会話から,お客様個々の熱さに対するニーズをリサーチしました．
2つ目は，仰ぎ方の追求です．サウナ中でのお客様の細かな表情の変化や反応から，ニーズに沿った仰ぎ方をすることで，個々の楽しめる熱さを提供しました．
この結果，以前よりお客様にサウナ後に「また来たい」と言ってくださる事が増えました．

キャリアプランをどのように考え,何歳までにどの部署に行きたいですか？

まず広告宣伝部にてお客様の客層を広げ,グローバル商品本部や商品部にて自分の商品を作りたいと考えております.具体的には40歳後半になるまでに商品部にて自分の夢である「団欒」にまつわる商品を作成し,ヒット商品にしたいと考えております.
Q.団欒にまつわる商品との事でしたが,具体的にはどのような商品を考えているのでしょうか？
団欒にまつわる商品として今考えているモノとして,ベッドに横づけ出来る簡易ベッドのようなものがあれば良いなと考えております.ニトリでは下から段差のある簡易ベッドを取り出すタイプのものはありますが,団欒には段差がとても障壁になると考えております.ですので,段差なき簡易ベッドなどを開発に携わりたいと考えております.

会場に到着すると,担当リクルーターの方がおり30分程度面接前の最終チェックをされる.その後面接に行った.

具体的な提案を提示し,その提案が納得感のあるものであったこと.また同じ業界ではないが他社との比較を行い,納得感のある回答をすることができたこと.

今までの面接官と同様に非常に温厚で終始笑顔であった.面接を始める前にアイスブレイクを多くしてくれたため,不安や緊張を払拭した状態で話が出来た.

2次面接で言われていたより具体的な提案というのが出来ていたのが良かった.だが,今後就職していくにあたり店舗勤務をすることが必ずあるためその際のモチベーションみたいなものを見つけてくれると嬉しい.

就活会議

あなたの叶えたいロマンを教えてください.

私の叶えたいロマンは,「余裕のない家族に団欒を与えたい」というものです.
余裕のない家族とは2種類いると感じており,1つ目は精神的余裕のない家族.この方々は余裕のないために「知らない」事が原因で団欒を生むことが出来なくなっていると感じています.解決手段としては広告宣伝部の今のやり方を変え,より多くの顧客を生むことが大事だと感じています.2つ目は金銭的余裕のない家族.この人たちにはグローバル商品本部や商品部で原材料から生産,販売にいたるまでを学びより安くより便利なモノを作りたいと考えています.

Q具体的には広告宣伝文のやり方をどう変えるか？
今現在,CMで当たり前と言われている3B（Beast,Beauty,Baby）を一切使っておりません.Beautyはインターンの際に使わないと仰っていましたが,家族の団欒をイメージしやすいBabyは使っても良いのではないかと考えています.

他に受けている他社の選考状況を教えてください.

他社の選考状況は,大手ですとバンダイさんを受けております.その他には中小を数社受けており,IT企業さんから1つ内定をいただいております.

Qバンダイさんを受けているとのことでしたが,ニトリとバンダイをどのように比べていますか？
私はより多くの人々に価値をもたらしたいと考えているため,価値をもたらす人という点で比べております.

Qその人の多さでは,バンダイさんよりもニトリの方が多いと考えている理由を教えてください
バンダイさんではメインに子供を持つ家庭をターゲットにしています.家族というのは子供がいる家庭だけではありませんし,キャラクタービジネスということでキャラクターが好きという子供と考えるとより少なくなります.その点家具ではどの方も共通して使いますので,与える人数は多いのかなと考えております.

リクルーターと30分程度面接前に面談→面接

熱量の大きさが評価されたと感じた.他者との比較や「何故ニトリ」を突き詰めていき,製品やサービスについて徹底的な調査を行いそれを面接時にいう事が出来たことが評価されたのだと感じる.また,素直に分からない所は考えた事の無かった事ですので少しお時間をいただけますかと言い,1分程度時間を貰った事が素直な人なのだと評価を頂けたのだと感じた.

ニコニコしながらも厳かな雰囲気があった.人事のトップということもあって,Youtubeなどで見たことがある人だったため,この人見た事ある!と思った.

いじわるな質問をしてしまったが,それを自分の中でちゃんと考えて答えを出してくれる事が分かったため,合格にしたい.また,アイデアが無限に浮かぶタイプの人間だと思うがアイデアマンにはならないでほしい.より具体的な数字を出し,上司を説得できるようになればより活躍できる人材になると感じた.

なし

今現在ニトリが抱えていると感じた問題点を3つお答えください.

1つ目の問題点としては,Instagramのハッシュタグを有効に使えていないと感じました.#mynitoriというハッシュタグではコアなファンユーザに向けて優秀な写真を投稿した人には2000円のクーポンを配るといった形で販促していますが,SNSの性質上コアなファンユーザを増やすよりも分かりやすくお得なキャンペーンを打ち立てて,新規顧客を創出する方が向いていると感じています.ですので,コアユーザ向けと新規ユーザ向けのハッシュタグの使い分けが出来ていない所が問題と感じました.

2つ目の問題といたしましては,店舗の標準化が出来ていない事だと考えています.店舗ごとに差異はあり,よりやりやすい方がどちらかを比較検証していきたいとは思いますが本部の標準化理由を明確に明示出来ていないことが原因だと考えています.ですので,本部の明確な意思を明文化し,標準化できていない事が問題と感じました

3つ目はCMの打ち出し方です.商品の販促に商品と値段しか書いていない物が多い為,見ていて注目を浴びる事がありません.CMに3B を取り入れBeastもしくはBaby要素を入れない事により,より顧客を増やし見てもらえる事を増やす事が出来ていない事が問題と感じました.

ニトリでは色んな業務を体験し,成長出来ると思うがやりたくない仕事はありますか？

個人的にはトラックの運転手みたいな同じ姿勢で同じ事を長時間繰り返す事が苦手ですので,その仕事はしたくないと考えています.肉体労働などは現在サウナで働いており,慣れているためある程度であれば大丈夫です.
Q.また,初めは店舗勤務になると思うが,どのような人間が苦手だと感じるか
私は否定から入る人間が苦手です.現状に対して拒否感を覚え,変えたいと感じる際は何がダメで何を変えたいと周りを巻き込みながら少しずつ変えていける人と働いていきたいと思っております.
Q.否定から入る人間がもしいた場合,どのような行動をするか
まずはその人の意見を傾聴し,なぜそのような思考プロセスが生まれるのかをお聞きします.そのうえで,改善提案をしそれを飲んでくれるように申し立てます.