【熱量と徹底調査が評価された】【22卒】ニトリホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.11677（名城大学/男性）（2021/4/8公開）

リクルーターと30分程度面接前に面談→面接

熱量の大きさが評価されたと感じた.他者との比較や「何故ニトリ」を突き詰めていき,製品やサービスについて徹底的な調査を行いそれを面接時にいう事が出来たことが評価されたのだと感じる.また,素直に分からない所は考えた事の無かった事ですので少しお時間をいただけますかと言い,1分程度時間を貰った事が素直な人なのだと評価を頂けたのだと感じた.

ニコニコしながらも厳かな雰囲気があった.人事のトップということもあって,Youtubeなどで見たことがある人だったため,この人見た事ある!と思った.

いじわるな質問をしてしまったが,それを自分の中でちゃんと考えて答えを出してくれる事が分かったため,合格にしたい.また,アイデアが無限に浮かぶタイプの人間だと思うがアイデアマンにはならないでほしい.より具体的な数字を出し,上司を説得できるようになればより活躍できる人材になると感じた.

なし

今現在ニトリが抱えていると感じた問題点を3つお答えください.

1つ目の問題点としては,Instagramのハッシュタグを有効に使えていないと感じました.#mynitoriというハッシュタグではコアなファンユーザに向けて優秀な写真を投稿した人には2000円のクーポンを配るといった形で販促していますが,SNSの性質上コアなファンユーザを増やすよりも分かりやすくお得なキャンペーンを打ち立てて,新規顧客を創出する方が向いていると感じています.ですので,コアユーザ向けと新規ユーザ向けのハッシュタグの使い分けが出来ていない所が問題と感じました.

2つ目の問題といたしましては,店舗の標準化が出来ていない事だと考えています.店舗ごとに差異はあり,よりやりやすい方がどちらかを比較検証していきたいとは思いますが本部の標準化理由を明確に明示出来ていないことが原因だと考えています.ですので,本部の明確な意思を明文化し,標準化できていない事が問題と感じました

3つ目はCMの打ち出し方です.商品の販促に商品と値段しか書いていない物が多い為,見ていて注目を浴びる事がありません.CMに3B を取り入れBeastもしくはBaby要素を入れない事により,より顧客を増やし見てもらえる事を増やす事が出来ていない事が問題と感じました.

ニトリでは色んな業務を体験し,成長出来ると思うがやりたくない仕事はありますか？

個人的にはトラックの運転手みたいな同じ姿勢で同じ事を長時間繰り返す事が苦手ですので,その仕事はしたくないと考えています.肉体労働などは現在サウナで働いており,慣れているためある程度であれば大丈夫です.
Q.また,初めは店舗勤務になると思うが,どのような人間が苦手だと感じるか
私は否定から入る人間が苦手です.現状に対して拒否感を覚え,変えたいと感じる際は何がダメで何を変えたいと周りを巻き込みながら少しずつ変えていける人と働いていきたいと思っております.
Q.否定から入る人間がもしいた場合,どのような行動をするか
まずはその人の意見を傾聴し,なぜそのような思考プロセスが生まれるのかをお聞きします.そのうえで,改善提案をしそれを飲んでくれるように申し立てます.